Принятие работника на должность, ранее сокращенную

[Гость Арин]

Здравствуйте.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос следующего содержания.

Может ли работодатель принять на работу нового сотрудника, если его должность ранее была сокращена и по этой причине трудовой договор с предыдущим работником был расторгнут?

Существуют ли какие-либо временные запреты на установление ранее сокращенной должности в организации или можно буквально на следующий день после сокращения вновь ввести такую должность?

Имеет ли работник, ранее занимавший сокращенную должность, преимущественное право на принятие на работу на эту же должность, при условии открытия позиции в этой организации?

Какая предусмотрена ответственность для работодателя в данном случае?

Заранее благодарю за отклики.

[xoxol]

Я полагаю, что в вашем случае имеется вероятность того что, уволенный работник востановится по суду, так как фактически ни какого сокращения в организации нет, а есть сотрудник от которого таким способом пытаются избавиться.

[Футболист]

Налицо - мнимое сокращение!

[Гость Начальник]

Может ли работодатель принять на работу нового сотрудника, если его должность ранее была сокращена и по этой причине трудовой договор с предыдущим работником был расторгнут?

Сократите работника, выдайте ему документы и выплатите все долги по зарплате. Сделайте так, чтобы у работника больше не было повода появляться в организации. Спустя некоторое время (неделя-две) восстановите сокращенную должность под другим либо слегка измененным названием. Можно использовать и такую схему: принять человека на должность уборщицы, а поручить исполнение обязанностей директора, прописав соответствующие полномочия в должностной инструкции уборщицы. Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III это формально не запрещено. Крайне сомнительно, что у работника будет шанс восстановиться на работе.

Существуют ли какие-либо временные запреты на установление ранее сокращенной должности в организации или можно буквально на следующий день после сокращения вновь ввести такую должность?

Имеет ли работник, ранее занимавший сокращенную должность, преимущественное право на принятие на работу на эту же должность, при условии открытия позиции в этой организации?

Трудовой кодекс никаких запретов на этот счет не устанавливает.

Какая предусмотрена ответственность для работодателя в данном случае?

Никакой отвественности. Просто всё грамотно и красиво оформите и у вас не будет никаких проблем. Однако при этом не следует забывать норму п. 1 и 2 ст. 177 Трудового кодекса, согласно которому "В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.".

Что касается увольнений, то на практике возникает масса случаев, когда работника следует не просто "увольнять", а вышвыривать с треском и по п. пп. "3)" п. 1 ст. 54 Трудового кодекса - в случае "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации".

[Гость Арин]

Большое спасибо за советы. Думаю, что создадим новую должность с функциями и обязанностями ранее сокращенной.

:signthankspin:

[Искатель Истины]

Сократите работника, выдайте ему документы и выплатите все долги по зарплате. Сделайте так, чтобы у работника больше не было повода появляться в организации. Спустя некоторое время (неделя-две) восстановите сокращенную должность под другим либо слегка измененным названием....

Трудовой кодекс никаких запретов на этот счет не устанавливает.

Ух ты какой хитрый насяльника .

Не все так просто:

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9

О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

11. Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ... сокращения численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса), суды обязаны проверить ..., произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

...Расторжение в этом случае трудового договора по инициативе работодателя возможно только при действительном сокращении численности или штата работников.

Так что неделя-две это сомнительно, даже если под слегка измененным наименованием.

Конечно все зависит от конкретной ситуации, но я бы ориентировался на срок обжалования и как минимум 3 месяца сокращение держал подтвержденным.

[Алибек Бегдесенов]

Так что неделя-две это сомнительно, даже если под слегка измененным наименованием.

Конечно все зависит от конкретной ситуации, но я бы ориентировался на срок обжалования и как минимум 3 месяца сокращение держал подтвержденным.

И еще суды часто при спорах работодателя с работниками больше поддерживают работников как более слабую и менее защищенную сторону в процессе.

[Гость Жанна]

подскажите, пожалуйста, есть ли запрет на прием  работника обратно на работу,   которого сократили с компенсацией?  Подтвердите, пожалуйста,  ссылкой на документ РК