Отдел занятости - имеют ли права требовать?

[Гость Незнайка на луне]

Дорогие!

Скажите, имеют ли районные отделы занятости трубовать (офиц.письмом) личную инфо работников (адреса, телефоны, год.рождения и тп)

Спасибо

[Asik]

Дорогие!

Скажите, имеют ли районные отделы занятости трубовать (офиц.письмом) личную инфо работников (адреса, телефоны, год.рождения и тп)

Спасибо

Статья 67. Передача персональных данных работника

1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

1) не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;

2) разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности;

3) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах организации в соответствии с актом работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник.

2. Лица, которым переданы персональные данные работника, обязаны использовать их исключительно в целях, для которых они сообщены, и не вправе передавать их третьим лицам, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Вот читаю, эту статью и думаю, что если дословно понимать эту статью, то получается, что даже уполномоченным лицам (пп. 2)) данной статьи, можно предоставлять данные только с учетом требований пп. 1) статьи, то есть при наличия согласия работника. А по логике считаю, что при согласии работника можно любому лицу предоставить сведения, а уполномоенным лицам без согласия, но с учетом требования пп 2) статьи "При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности"

Все чистое ИМХО