Гость Гость_Виталий_* Опубликовано 5 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 5 Октября 2005 Прошу помощи квалифицированных юристов. Мой брат живет в другом городе, а сейчас хочет переехать к нам (оба города казахстанских - простите, что не уточняю какие) мы ему нашли работу, но условие, что он должен приступить к новой работе с 10 октября. Так вот мы слышали, что он имеет право не отрабатывать при увольнении 1 месяц (как указано в законе), а начальство его не отпускает - говорят, что якобы уволят по статье, если он вздумает уехать. Заявление он написал от 3 октября. Кто бы мог что-нибудь посоветовать? За ранее, благодарен.
Гость Митяй Опубликовано 6 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2005 Интересно, где вы такое слышали?...Ерунда это... Да и плюньте на эту статью. Неужели новый работодатель не поймет причины такой формулировки увольнения? Если не устраивает, тогда пусть Ваш брат срочно "заболеет" или напишет заявление о предоставлении отпуска без содержания. При этом срок окончания болезни или отпуска должен соответствовать дате 03 ноября.
Zarin-A Опубликовано 6 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2005 согласно п.3 статьи 28 закона О труде: "по соглашению сторон ИТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения". Если работодатель не соглашается, то совет Митяя кстати.
Партизан Опубликовано 6 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2005 Митяй прав, больше вариантов НЕТ! Уж если на то пошло, купить больничный сейчас не проблема, пусть брат высылает с уведомлением по почте и приступает к новой работе!
Гость Гость Опубликовано 6 Октября 2005 Жалоба Опубликовано 6 Октября 2005 согласно п.3 статьи 28 закона О труде: "по соглашению сторон ИТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения". Если работодатель не соглашается, то совет Митяя кстати. ← Кстати, эта статья до 23.12.2004 года имела удобный для Работника пункт 3: "При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника." Сам его неднократно использовал. Однако, после внесенных изменений такая возможность отпала. Поэтому, видимо, Вашему брату придется "тупить"...
Рекомендуемые сообщения