Гость Гость_Виталий_* Опубликовано 5 Октября 2005 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2005 Прошу помощи квалифицированных юристов. Мой брат живет в другом городе, а сейчас хочет переехать к нам (оба города казахстанских - простите, что не уточняю какие) мы ему нашли работу, но условие, что он должен приступить к новой работе с 10 октября. Так вот мы слышали, что он имеет право не отрабатывать при увольнении 1 месяц (как указано в законе), а начальство его не отпускает - говорят, что якобы уволят по статье, если он вздумает уехать. Заявление он написал от 3 октября. Кто бы мог что-нибудь посоветовать? За ранее, благодарен. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Митяй Опубликовано 6 Октября 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2005 Интересно, где вы такое слышали?...Ерунда это... Да и плюньте на эту статью. Неужели новый работодатель не поймет причины такой формулировки увольнения? Если не устраивает, тогда пусть Ваш брат срочно "заболеет" или напишет заявление о предоставлении отпуска без содержания. При этом срок окончания болезни или отпуска должен соответствовать дате 03 ноября. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zarin-A Опубликовано 6 Октября 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2005 согласно п.3 статьи 28 закона О труде: "по соглашению сторон ИТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения". Если работодатель не соглашается, то совет Митяя кстати. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 6 Октября 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2005 Митяй прав, больше вариантов НЕТ! Уж если на то пошло, купить больничный сейчас не проблема, пусть брат высылает с уведомлением по почте и приступает к новой работе! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 6 Октября 2005 Жалоба Share Опубликовано 6 Октября 2005 согласно п.3 статьи 28 закона О труде: "по соглашению сторон ИТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения". Если работодатель не соглашается, то совет Митяя кстати. ← Кстати, эта статья до 23.12.2004 года имела удобный для Работника пункт 3: "При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника." Сам его неднократно использовал. Однако, после внесенных изменений такая возможность отпала. Поэтому, видимо, Вашему брату придется "тупить"... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения