Тема: О понижении з.пл. либо к персональной надбавке к окладу.

[Гость Абике]

Уважаемые коллеги а также отделу кадров.

У меня к вам вопрос помогите мне пожалуйста.

1. Имеет ли право Компания понижать (премию или на выплачивать ее, и также относиться к персональной надбавке к окладу) в связи с дисциплинарным проступком работника.

Дайте ваши ответы кто с этим сталкивался и принимали какие решения и ссылку на статьи.

[Jock]

Уважаемые коллеги а также отделу кадров.

У меня к вам вопрос помогите мне пожалуйста.

1. Имеет ли право Компания понижать (премию или на выплачивать ее, и также относиться к персональной надбавке к окладу) в связи с дисциплинарным проступком работника.

Дайте ваши ответы кто с этим сталкивался и принимали какие решения и ссылку на статьи.

Посмотрите пункт 2,3 ст. 126 Трудового кодекса РК, также перечитайте свой трудовой договор.

По общему правилу, работодатель имеет право не выплачивать премию работнику у которого имеется дисциплинарное взыскание.

[Гость Абике]

Посмотрите пункт 2,3 ст. 126 Трудового кодекса РК, также перечитайте свой трудовой договор.

По общему правилу, работодатель имеет право не выплачивать премию работнику у которого имеется дисциплинарное взыскание.

Да я посмотрел, но что мы можем сделать не выплатить премию либо персональную надбавку, или все вместе как правильно сделать. В ТД предусмотрено персональная надбавка зар пл 75 % а 25 % пер надбавка.

[Евразиец]

Уважаемые коллеги а также отделу кадров.

У меня к вам вопрос помогите мне пожалуйста.

1. Имеет ли право Компания понижать (премию или на выплачивать ее, и также относиться к персональной надбавке к окладу) в связи с дисциплинарным проступком работника.

Дайте ваши ответы кто с этим сталкивался и принимали какие решения и ссылку на статьи.

Премия - это вознаграждение за труд. Лишения премии, как вида дисциплинарного взыскания ТК не предусмотрено. Выплата премии - право работодателя, а не его обязанность. Не выплатив премию работодатель показывает оценку труда работника.

По персональной надбавке: наверняка порядок установления и выплаты персональной надбавки регламентируется внутренним нормативным документом Вашей организации, поднимите его, возможно там найдете ответ на интересующий Вас вопрос.

[МаМа]

Система оплаты труда обычно регулируется внутренним актом работодателя, например "Положением об оплате труда", в котором оговариваются условия начисления премиальной (персональной) набавки. Основную часть заработной платы - 75% вы не имеете права не выплачивать. А премиальная часть 25% оплачивется, обычно, при положительном результате исполнения работником своих трудовых обязанностей, трудовых достижениях, в условиях финансовой устойчивости предприятия и т.д.

По результатам работы за месяц решается вопрос о начислении премиальнй части работникам. Т.е. либо вы указываете в решении обо всех работниках посписочно о премировании или нет, либо по отдельным работникам выносите приказ о не начилении премии в размере от 1% до 25%.

[Azamatov]

Несколько иная ситуация. Как быть если в условиях кризиса компания вынуждена всем сотрудникам уменьшить размер надбавки к окладу? Есть ли смысл вручить уведомление сотрудникам об уменьшении зарплаты в части надбавки если при этом в ИТД указан в виде вознаграждения за труд лишь размер оклада.

Изменено 20 Июня 2011 пользователем Garyshker

[Александр К]

Несколько иная ситуация. Как быть если в условиях кризиса компания вынуждена всем сотрудникам уменьшить размер надбавки к окладу? Есть ли смысл вручить уведомление сотрудникам об уменьшении зарплаты в части надбавки если при этом в ИТД указан в виде вознаграждения за труд лишь размер оклада.

1. Если "в ИТД указан в виде вознаграждения за труд лишь размер оклада" то что такое надбавка как не премиальные? А значит давать или не давать - дело ваше, выше уже всё написано.

2. Уведомление в данном случае опять-таки ваше право, а не обязанность. В ТК прямо не указано, что вы должны уведомлять о том, что премиальные (надбавка) отменяются.

[Azamatov]

1. Если "в ИТД указан в виде вознаграждения за труд лишь размер оклада" то что такое надбавка как не премиальные? А значит давать или не давать - дело ваше, выше уже всё написано.

2. Уведомление в данном случае опять-таки ваше право, а не обязанность. В ТК прямо не указано, что вы должны уведомлять о том, что премиальные (надбавка) отменяются.

Но, в данном случае понижение размера вознаграждения за труд может вызвать в коллективе возмущения, чего если честно не хотелось бы.

[Александр К]

Но, в данном случае понижение размера вознаграждения за труд может вызвать в коллективе возмущения, чего если честно не хотелось бы.

Если не хотите возмущать их то напишите слёзное общее уведомление о том, что топы и руководство продало последние штаны чтобы выплачивать им хотя бы зарплаты, так что, дескать, извиняйте, что премий лешили. И давите, давите на жалость.

[Azamatov]

Если не хотите возмущать их то напишите слёзное общее уведомление о том, что топы и руководство продало последние штаны чтобы выплачивать им хотя бы зарплаты, так что, дескать, извиняйте, что премий лешили. И давите, давите на жалость.

:biggrin: