Гость Абике Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2009 Уважаемые коллеги а также отделу кадров. У меня к вам вопрос помогите мне пожалуйста. 1. Имеет ли право Компания понижать (премию или на выплачивать ее, и также относиться к персональной надбавке к окладу) в связи с дисциплинарным проступком работника. Дайте ваши ответы кто с этим сталкивался и принимали какие решения и ссылку на статьи. Цитата
Jock Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2009 Абике писал(а): Уважаемые коллеги а также отделу кадров. У меня к вам вопрос помогите мне пожалуйста. 1. Имеет ли право Компания понижать (премию или на выплачивать ее, и также относиться к персональной надбавке к окладу) в связи с дисциплинарным проступком работника. Дайте ваши ответы кто с этим сталкивался и принимали какие решения и ссылку на статьи. Посмотрите пункт 2,3 ст. 126 Трудового кодекса РК, также перечитайте свой трудовой договор. По общему правилу, работодатель имеет право не выплачивать премию работнику у которого имеется дисциплинарное взыскание. Цитата
Гость Абике Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2009 Jock писал(а): Посмотрите пункт 2,3 ст. 126 Трудового кодекса РК, также перечитайте свой трудовой договор. По общему правилу, работодатель имеет право не выплачивать премию работнику у которого имеется дисциплинарное взыскание. Да я посмотрел, но что мы можем сделать не выплатить премию либо персональную надбавку, или все вместе как правильно сделать. В ТД предусмотрено персональная надбавка зар пл 75 % а 25 % пер надбавка. Цитата
Евразиец Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2009 Абике писал(а): Уважаемые коллеги а также отделу кадров. У меня к вам вопрос помогите мне пожалуйста. 1. Имеет ли право Компания понижать (премию или на выплачивать ее, и также относиться к персональной надбавке к окладу) в связи с дисциплинарным проступком работника. Дайте ваши ответы кто с этим сталкивался и принимали какие решения и ссылку на статьи. Премия - это вознаграждение за труд. Лишения премии, как вида дисциплинарного взыскания ТК не предусмотрено. Выплата премии - право работодателя, а не его обязанность. Не выплатив премию работодатель показывает оценку труда работника. По персональной надбавке: наверняка порядок установления и выплаты персональной надбавки регламентируется внутренним нормативным документом Вашей организации, поднимите его, возможно там найдете ответ на интересующий Вас вопрос. Цитата
МаМа Опубликовано 4 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2009 Система оплаты труда обычно регулируется внутренним актом работодателя, например "Положением об оплате труда", в котором оговариваются условия начисления премиальной (персональной) набавки. Основную часть заработной платы - 75% вы не имеете права не выплачивать. А премиальная часть 25% оплачивется, обычно, при положительном результате исполнения работником своих трудовых обязанностей, трудовых достижениях, в условиях финансовой устойчивости предприятия и т.д. По результатам работы за месяц решается вопрос о начислении премиальнй части работникам. Т.е. либо вы указываете в решении обо всех работниках посписочно о премировании или нет, либо по отдельным работникам выносите приказ о не начилении премии в размере от 1% до 25%. Цитата
Azamatov Опубликовано 20 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2011 (изменено) Несколько иная ситуация. Как быть если в условиях кризиса компания вынуждена всем сотрудникам уменьшить размер надбавки к окладу? Есть ли смысл вручить уведомление сотрудникам об уменьшении зарплаты в части надбавки если при этом в ИТД указан в виде вознаграждения за труд лишь размер оклада. Изменено 20 Июня 2011 пользователем Garyshker Цитата
Александр К Опубликовано 20 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2011 Garyshker писал(а): Несколько иная ситуация. Как быть если в условиях кризиса компания вынуждена всем сотрудникам уменьшить размер надбавки к окладу? Есть ли смысл вручить уведомление сотрудникам об уменьшении зарплаты в части надбавки если при этом в ИТД указан в виде вознаграждения за труд лишь размер оклада. 1. Если "в ИТД указан в виде вознаграждения за труд лишь размер оклада" то что такое надбавка как не премиальные? А значит давать или не давать - дело ваше, выше уже всё написано. 2. Уведомление в данном случае опять-таки ваше право, а не обязанность. В ТК прямо не указано, что вы должны уведомлять о том, что премиальные (надбавка) отменяются. Цитата
Azamatov Опубликовано 20 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2011 adviser24 писал(а): 1. Если "в ИТД указан в виде вознаграждения за труд лишь размер оклада" то что такое надбавка как не премиальные? А значит давать или не давать - дело ваше, выше уже всё написано. 2. Уведомление в данном случае опять-таки ваше право, а не обязанность. В ТК прямо не указано, что вы должны уведомлять о том, что премиальные (надбавка) отменяются. Но, в данном случае понижение размера вознаграждения за труд может вызвать в коллективе возмущения, чего если честно не хотелось бы. Цитата
Александр К Опубликовано 20 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2011 Garyshker писал(а): Но, в данном случае понижение размера вознаграждения за труд может вызвать в коллективе возмущения, чего если честно не хотелось бы. Если не хотите возмущать их то напишите слёзное общее уведомление о том, что топы и руководство продало последние штаны чтобы выплачивать им хотя бы зарплаты, так что, дескать, извиняйте, что премий лешили. И давите, давите на жалость. Цитата
Azamatov Опубликовано 20 Июня 2011 Жалоба Опубликовано 20 Июня 2011 adviser24 писал(а): Если не хотите возмущать их то напишите слёзное общее уведомление о том, что топы и руководство продало последние штаны чтобы выплачивать им хотя бы зарплаты, так что, дескать, извиняйте, что премий лешили. И давите, давите на жалость. :biggrin: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.