отпуск без сохранения по частям

[Воку]

Доброе время суток, форумчане.

П. 2 ст. 195 ТК РК гласит: "Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору."

Означает ли это, что работник, использовав год отпуска, приступает к работе и через пару месяцев трудовой деятельности имеет право вновь уйти в отпуск? И так по достижении ребенком трех лет?

[Гость Ahmetova]

Да

[Воку]

Да

Благодарю.

Есть еще мнения?

[Captain Ares]

Благодарю.

Есть еще мнения?

есть. тоже да

[Воку]

:drowning:

есть. тоже да

[Анатолий Утбанов]

Еще есть мнение: Целиком и полностью согласен с коллегами.

[Воку]

Еще есть мнение: Целиком и полностью согласен с коллегами.

Спасибо, спасибо!

[Гость Отец]

Можно ли переоформить "Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми" на другого члена семьи (отец, бабушка, дедушка) после того как мать (которая уже была в декрете) вышла на работу? То есть мать была в декрете, но вышла на работу. Может ли отец после матери оформить "Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми" (без всякого рода выплат, компенсаций) ?

[Гость гость]

Добрый день. Посоветуйте, пожалуйста, как быть.

Мы приняли на работу женщину.

Позднее выяснилось, что перед своим увольнением из предыдущей организации, она находилась в отпуске по беременности и родам. Теперь уже в нашей организации она хочет взять часть такого отпуска (осталось 20 дней) , но оригинал больничного листа не может предоставить, так как он находится у предыдущего работодателя.

Можем ли мы предоставить ей часть отпуска на основании копии больничного листа?

[Lenysia]

Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с датами в листке временной нетрудоспособности. Место работы там тоже указано- конкретный работодатель. Сам лист нетрудоспособности сдается в ГЦВП для выплаты пособия, он не может остаться у прошлого работодателя. На другие даты его перенести ни как нельзя. Что-то вы путаете, женщина что сразу после родов уволилась и тут же устроилпсь к Вам и опять хочет на больничный, и все это в 56 дней после родов?

На основании больничного листа выписанного на другую организацию нельзя предоставить ничего. Если ей очень надо отсутствовать, то пишет пусть заявление на отпуск без сохрания зар.платы.

[Гость гость]

Спасибо, Ленуся. Дело так и обстоит. Правда дней отпуска в больничном у нее побольше, тк роды с осложнениями.

Если больничный находится ГЦВП, а нам нужно только основание, чтобы отпустить ее на больничный, то возможно ли все же предоставить отпуск на основании копии больничного?

В чем критичность указания в больничном предыдущего работодателя? Оплачивает ведь не работодатель, а государство (извините, если ошибаюсь).