Lyailya Опубликовано 12 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 12 Декабря 2009 Добрый вечер!!! Такая ситуация: работник написал заявление на увольнение, дату не указал, на следующий день не вышел на работу по причине нахождения на больничном. Работодатель в ответ на заявление направил уведомление с указанием даты расторжения ТД через 4 дня. Но на 4 день работника все еще нет на работе.... Больничный лист мы тоже не видели. Вопрос: Какой датой расторгать ТД? Где гарантия, что работник на больничном. Как это проверить? P.S. Работодатель заинтересован как можно быстрее расторгнуть ТД! т.к. работа стоит... надо принимать нового работника!!! К тому же, подобное заявление написал не один работник!!! ПОМОГИТЕ!!!! КАК ПРАВИЛЬНО РЕШИТЬ СИТУАЦИЮ!!!! КАК ВСЕ ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ!!!! Цитата
Анатолий Утбанов Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2009 (изменено) Из каких источников Вам стало известно о нетрудоспособности работника? Если достоверные, например заявление самого работника или уполномоченных им лиц, то я не советую производить расторжение в период временной нетрудоспособности работника, если нет, то основание для расторжения у Вас имеется - заявление работника в котором недвусмысленно выражено его волеизъявление. В этом случае в соответствии со ст. 52 ТК РК, направляйте в адрес работника уведомление о решении расторгнуть договор на основании его заявления, также предложите определить датой расторжения договора, день подачи заявления работником. Изменено 13 Декабря 2009 пользователем AnaTOLiy Цитата
Lyailya Опубликовано 13 Декабря 2009 Автор Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2009 Из каких источников Вам стало известно о нетрудоспособности работника? Если достоверные, например заявление самого работника или уполномоченных им лиц, то я не советую производить расторжение в период временной нетрудоспособности работника, если нет, то основание для расторжения у Вас имеется - заявление работника в котором недвусмысленно выражено его волеизъявление. В этом случае в соответствии со ст. 52 ТК РК, направляйте в адрес работника уведомление о решении расторгнуть договор на основании его заявления, также предложите определить датой расторжения договора, день подачи заявления работником. Спасибо за ответ! Уведомление уже отправлено! О нетрудоспособности работников сообщил другой работник, находящийся на работе.... Меня смущает то, что работника фактически нет на работе. А ведь дата расторжения ТД есть последний рабочий день! Может стоит продублировать уведомление, но уже с другим содержанием: "Просим предоставить больничны лист, либо ТД договор будет расторгнут по причине отсутствия на рабочем месте более 3-х часов подряд по неуважительной причине"???? Цитата
Анатолий Утбанов Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2009 (изменено) Дата расторжения в силу п. 3 ст. 52 ТК РК определяется по соглашению сторон. Таким образом если работник и работодатель решили считать датой расторжения день подачи заявления работником, это не будет противоречить трудовому законодательству. Следовательно, в уведомление, необходимо, помимо сведений о принятом решении, также включить предложение об определении даты расторжения ТД. Что касается требований о предоставлении больничного листа - то, окончательный листок нетрудоспособности будет выдан работнику только по завершении курса лечения. Более того, указанной Вами постановкой вопроса, Вы предоставите работнику лишние основания для инициирования иска о признании расторжения ТД незаконным. Так как Ваше уведомление будет свидетельствовать о том, что Вы не только знали о нетрудоспособности работника, но и, невзирая на этот факт, предъявляли к нему необоснованные требования, в частности о предоставлении в трех-дневный срок листка нетрудоспособности. Тем самым, угрожая увольнением, либо даже уволив, Вы нанесли ему моральный вред. :) В общем, прежде чем действовать, лучше все взвесить. Изменено 13 Декабря 2009 пользователем AnaTOLiy Цитата
М.Ю. Опубликовано 13 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2009 Добрый вечер!!! Такая ситуация: работник написал заявление на увольнение, дату не указал, на следующий день не вышел на работу по причине нахождения на больничном. Работодатель в ответ на заявление направил уведомление с указанием даты расторжения ТД через 4 дня. Но на 4 день работника все еще нет на работе.... Больничный лист мы тоже не видели. Вопрос: Какой датой расторгать ТД? Где гарантия, что работник на больничном. Как это проверить? Если работник на больничном, а в заявлении не указана дата увольнения, то трудовые отношения прекратятся по истечении месяца со дня подачи заявления ( п.1 и п.6 ст.57 ТК). Цитата
Lyailya Опубликовано 13 Декабря 2009 Автор Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2009 Дата расторжения в силу п. 3 ст. 52 ТК РК определяется по соглашению сторон. Таким образом если работник и работодатель решили считать датой расторжения день подачи заявления работником, это не будет противоречить трудовому законодательству. Следовательно, в уведомление, необходимо, помимо сведений о принятом решении, также включить предложение об определении даты расторжения ТД. Что касается требований о предоставлении больничного листа - то, окончательный листок нетрудоспособности будет выдан работнику только по завершении курса лечения. Более того, указанной Вами постановкой вопроса, Вы предоставите работнику лишние основания для инициирования иска о признании расторжения ТД незаконным. Так как Ваше уведомление будет свидетельствовать о том, что Вы не только знали о нетрудоспособности работника, но и, невзирая на этот факт, предъявляли к нему необоснованные требования, в частности о предоставлении в трех-дневный срок листка нетрудоспособности. Тем самым, угрожая увольнением, либо даже уволив, Вы нанесли ему моральный вред. :) В общем, прежде чем действовать, лучше все взвесить. Я понимаю, ситуация сложная... Поэтому и написала на форуме!!! Завтра необходимо принимать уже какие-то меры!!! Не знаю как оформить все в рамках закона????? Дайте пожалуйста однозначный совет!!!!!!!!!!!!!! Не увольнять и ждать больничного???? Мне кажется это не логично.... надо направить работникам уведомления... Да вот только что написать в нем???? не знаю.... Цитата
Lyailya Опубликовано 13 Декабря 2009 Автор Жалоба Опубликовано 13 Декабря 2009 Если работник на больничном, а в заявлении не указана дата увольнения, то трудовые отношения прекратятся по истечении месяца со дня подачи заявления ( п.1 и п.6 ст.57 ТК). Спасибо за ответ! Но ведь по соглашению сторон ТД может быть расторгнуть ранее срока предупреждения!!! Цитата
Zarin-A Опубликовано 14 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 14 Декабря 2009 Да, но соглашения же нет. Так что через месяц. А неявка на работу это уже другое дело. Лучше пока ничего не предпринимать, потому что если вы сейчас уволите, а завтра он принесет больничныфй лист и подаст заяву о восстановлении, правда будет на его стороне. Оформляйте пока каждый день акты о неявке на работу. Цитата
Alla Kim Опубликовано 15 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 15 Декабря 2009 Посылайте второе уведомление, и затем корешки данных уведомлений вы прикрепляете к приказу об увольнении по инициативе работника с даты получения заявления. Желательно подкрепить данный приказ не только корешками, а также актом оглашения приказа и обозначением, того, что после 2 уведомлений посланных по месту проживания работника, работник не явился подписать приказ. Этот акт вдовесок должен быть подписан понятыми (2)в качестве подтверждения озвучивания приказа и освидетельствования отсутствия сотрудника на момент увольнения. Затем подписанный приказ с печатью, и данным актом можете выслать копии сотруднику на дом, а оригиналы подшить в папку приказов. + корешок уведомления высылки приказа и акта да дом сотрудника вы также прикрепляете к приказу в папку приказов. ( на будущее....) Цитата
Lyailya Опубликовано 15 Декабря 2009 Автор Жалоба Опубликовано 15 Декабря 2009 Посылайте второе уведомление, и затем корешки данных уведомлений вы прикрепляете к приказу об увольнении по инициативе работника с даты получения заявления. Желательно подкрепить данный приказ не только корешками, а также актом оглашения приказа и обозначением, того, что после 2 уведомлений посланных по месту проживания работника, работник не явился подписать приказ. Этот акт вдовесок должен быть подписан понятыми (2)в качестве подтверждения озвучивания приказа и освидетельствования отсутствия сотрудника на момент увольнения. Затем подписанный приказ с печатью, и данным актом можете выслать копии сотруднику на дом, а оригиналы подшить в папку приказов. + корешок уведомления высылки приказа и акта да дом сотрудника вы также прикрепляете к приказу в папку приказов. ( на будущее....) Добрый вечер! А как быть если уведомления вернулись??? По адресу такие не проживают, либо проживают квартиранты.... Цитата
Сакен Опубликовано 15 Декабря 2009 Жалоба Опубликовано 15 Декабря 2009 Ваще-то с понятыми вы очень жестко сформулировали ствой пост. Не знаю как насчет гражданского законодательства, но институт понятых обычно применяется при уголовном преследовании... Цитата
Lyailya Опубликовано 16 Декабря 2009 Автор Жалоба Опубликовано 16 Декабря 2009 Ваще-то с понятыми вы очень жестко сформулировали ствой пост. Не знаю как насчет гражданского законодательства, но институт понятых обычно применяется при уголовном преследовании... Добрый день! Не поняла о каких понятых идет речь? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.