Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Добрый вечер!!!

Такая ситуация: работник написал заявление на увольнение, дату не указал, на следующий день не вышел на работу по причине нахождения на больничном. Работодатель в ответ на заявление направил уведомление с указанием даты расторжения ТД через 4 дня. Но на 4 день работника все еще нет на работе.... Больничный лист мы тоже не видели.

Вопрос: Какой датой расторгать ТД? Где гарантия, что работник на больничном. Как это проверить?

P.S. Работодатель заинтересован как можно быстрее расторгнуть ТД! т.к. работа стоит... надо принимать нового работника!!! К тому же, подобное заявление написал не один работник!!!

ПОМОГИТЕ!!!! КАК ПРАВИЛЬНО РЕШИТЬ СИТУАЦИЮ!!!! КАК ВСЕ ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ!!!! :shuffle:

Опубликовано (изменено)

Из каких источников Вам стало известно о нетрудоспособности работника? Если достоверные, например заявление самого работника или уполномоченных им лиц, то я не советую производить расторжение в период временной нетрудоспособности работника, если нет, то основание для расторжения у Вас имеется - заявление работника в котором недвусмысленно выражено его волеизъявление. В этом случае в соответствии со ст. 52 ТК РК, направляйте в адрес работника уведомление о решении расторгнуть договор на основании его заявления, также предложите определить датой расторжения договора, день подачи заявления работником.

Изменено пользователем AnaTOLiy
Опубликовано

Из каких источников Вам стало известно о нетрудоспособности работника? Если достоверные, например заявление самого работника или уполномоченных им лиц, то я не советую производить расторжение в период временной нетрудоспособности работника, если нет, то основание для расторжения у Вас имеется - заявление работника в котором недвусмысленно выражено его волеизъявление. В этом случае в соответствии со ст. 52 ТК РК, направляйте в адрес работника уведомление о решении расторгнуть договор на основании его заявления, также предложите определить датой расторжения договора, день подачи заявления работником.

Спасибо за ответ!

Уведомление уже отправлено! О нетрудоспособности работников сообщил другой работник, находящийся на работе....

Меня смущает то, что работника фактически нет на работе. А ведь дата расторжения ТД есть последний рабочий день!

Может стоит продублировать уведомление, но уже с другим содержанием:

"Просим предоставить больничны лист, либо ТД договор будет расторгнут по причине отсутствия на рабочем месте более 3-х часов подряд по неуважительной причине"????

Опубликовано (изменено)

Дата расторжения в силу п. 3 ст. 52 ТК РК определяется по соглашению сторон.

Таким образом если работник и работодатель решили считать датой расторжения день подачи заявления работником, это не будет противоречить трудовому законодательству.

Следовательно, в уведомление, необходимо, помимо сведений о принятом решении, также включить предложение об определении даты расторжения ТД.

Что касается требований о предоставлении больничного листа - то, окончательный листок нетрудоспособности будет выдан работнику только по завершении курса лечения.

Более того, указанной Вами постановкой вопроса, Вы предоставите работнику лишние основания для инициирования иска о признании расторжения ТД незаконным.

Так как Ваше уведомление будет свидетельствовать о том, что Вы не только знали о нетрудоспособности работника, но и, невзирая на этот факт, предъявляли к нему необоснованные требования, в частности о предоставлении в трех-дневный срок листка нетрудоспособности. Тем самым, угрожая увольнением, либо даже уволив, Вы нанесли ему моральный вред. :)

В общем, прежде чем действовать, лучше все взвесить.

Изменено пользователем AnaTOLiy
Опубликовано

Добрый вечер!!!

Такая ситуация: работник написал заявление на увольнение, дату не указал, на следующий день не вышел на работу по причине нахождения на больничном. Работодатель в ответ на заявление направил уведомление с указанием даты расторжения ТД через 4 дня. Но на 4 день работника все еще нет на работе.... Больничный лист мы тоже не видели.

Вопрос: Какой датой расторгать ТД? Где гарантия, что работник на больничном. Как это проверить?

Если работник на больничном, а в заявлении не указана дата увольнения, то трудовые отношения прекратятся по истечении месяца со дня подачи заявления ( п.1 и п.6 ст.57 ТК).

Опубликовано

Дата расторжения в силу п. 3 ст. 52 ТК РК определяется по соглашению сторон.

Таким образом если работник и работодатель решили считать датой расторжения день подачи заявления работником, это не будет противоречить трудовому законодательству.

Следовательно, в уведомление, необходимо, помимо сведений о принятом решении, также включить предложение об определении даты расторжения ТД.

Что касается требований о предоставлении больничного листа - то, окончательный листок нетрудоспособности будет выдан работнику только по завершении курса лечения.

Более того, указанной Вами постановкой вопроса, Вы предоставите работнику лишние основания для инициирования иска о признании расторжения ТД незаконным.

Так как Ваше уведомление будет свидетельствовать о том, что Вы не только знали о нетрудоспособности работника, но и, невзирая на этот факт, предъявляли к нему необоснованные требования, в частности о предоставлении в трех-дневный срок листка нетрудоспособности. Тем самым, угрожая увольнением, либо даже уволив, Вы нанесли ему моральный вред. :)

В общем, прежде чем действовать, лучше все взвесить.

Я понимаю, ситуация сложная... Поэтому и написала на форуме!!!

Завтра необходимо принимать уже какие-то меры!!! Не знаю как оформить все в рамках закона?????

Дайте пожалуйста однозначный совет!!!!!!!!!!!!!!

Не увольнять и ждать больничного???? Мне кажется это не логично.... надо направить работникам уведомления...

Да вот только что написать в нем???? не знаю....

Опубликовано

Если работник на больничном, а в заявлении не указана дата увольнения, то трудовые отношения прекратятся по истечении месяца со дня подачи заявления ( п.1 и п.6 ст.57 ТК).

Спасибо за ответ!

Но ведь по соглашению сторон ТД может быть расторгнуть ранее срока предупреждения!!!

Опубликовано

Да, но соглашения же нет. Так что через месяц. А неявка на работу это уже другое дело. Лучше пока ничего не предпринимать, потому что если вы сейчас уволите, а завтра он принесет больничныфй лист и подаст заяву о восстановлении, правда будет на его стороне. Оформляйте пока каждый день акты о неявке на работу.

Опубликовано

Посылайте второе уведомление, и затем корешки данных уведомлений вы прикрепляете к приказу об увольнении по инициативе работника с даты получения заявления. Желательно подкрепить данный приказ не только корешками, а также актом оглашения приказа и обозначением, того, что после 2 уведомлений посланных по месту проживания работника, работник не явился подписать приказ. Этот акт вдовесок должен быть подписан понятыми (2)в качестве подтверждения озвучивания приказа и освидетельствования отсутствия сотрудника на момент увольнения. Затем подписанный приказ с печатью, и данным актом можете выслать копии сотруднику на дом, а оригиналы подшить в папку приказов. + корешок уведомления высылки приказа и акта да дом сотрудника вы также прикрепляете к приказу в папку приказов. ( на будущее....)

Опубликовано

Посылайте второе уведомление, и затем корешки данных уведомлений вы прикрепляете к приказу об увольнении по инициативе работника с даты получения заявления. Желательно подкрепить данный приказ не только корешками, а также актом оглашения приказа и обозначением, того, что после 2 уведомлений посланных по месту проживания работника, работник не явился подписать приказ. Этот акт вдовесок должен быть подписан понятыми (2)в качестве подтверждения озвучивания приказа и освидетельствования отсутствия сотрудника на момент увольнения. Затем подписанный приказ с печатью, и данным актом можете выслать копии сотруднику на дом, а оригиналы подшить в папку приказов. + корешок уведомления высылки приказа и акта да дом сотрудника вы также прикрепляете к приказу в папку приказов. ( на будущее....)

Добрый вечер!

А как быть если уведомления вернулись??? По адресу такие не проживают, либо проживают квартиранты....

Опубликовано

Ваще-то с понятыми вы очень жестко сформулировали ствой пост. Не знаю как насчет гражданского законодательства, но институт понятых обычно применяется при уголовном преследовании...

Опубликовано

Ваще-то с понятыми вы очень жестко сформулировали ствой пост. Не знаю как насчет гражданского законодательства, но институт понятых обычно применяется при уголовном преследовании...

Добрый день!

Не поняла о каких понятых идет речь?

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования