Исковая давность

[Гость Мила]

Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста.

Полтора года назад мы приняли водителя. Человек, отвечающий за подписание ИТД была в отпуске. ИДТ и договор о полной материальной отвественности не успели подписать. Есть только его заявление о приеме на работу и приказ. На следующий же день по его вине происходит ДТП. Нашей машине причинен ущерб. Есть доказательства, постановление суда, протокала.

Наш юрист сказал, что мы не сможем с него ничего взыскать, так как во первых не подписан итд и договор о материальной ответственности, но я прочитала в трудовом кодексе, что если ущерб причинен в результате нахождения в алкогольном опьянении, то он возмещается, а во вторых срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год. Я постомрела по срокам исковой давности, там один год по трудовым спорам.

Прав ли юрист?

Взыскание ущерба будет являться трудовым спором? И можно ли подать в суд не имея ИТД?

[Q100]

...

Взыскание ущерба будет являться трудовым спором? И можно ли подать в суд не имея ИТД?

считаю, что взыскание работодателем ущерба, причиненного виновными деяниями работника,

является гражданско-правовым спором, вытекающим из трудовых правоотношений.

т.е. спор является гражданско-правовым, а не трудовым

(пусть юрист прочтет в ТК РК статьи, где указаны правоотношения которые регулируются ТК, и тогда поймет о чем я).

другое дело то, что сначала необходимо доказать факт наличия трудовых правоотношений между юридическим и физическим лицами.

срок исковой давности 3 года.

Изменено 24 Декабря 2009 пользователем Q-100

[Гость Мила]

Спасибо, Вам Q - 100, ОГРОМНОЕ.

Надеюсь, что срок, действительно больше года.

А как можно доказать трудовые отношения. И обязан ли водитель возмещать ущерб, если не подписан договор о материальной ответсвенности?

Большое всем спасибо за проявленное внимание.

[Анатолий Утбанов]

А что в постановлении о привлечении к адм. ответственности не указывалось, что Иванов Иван Иваныч совершил ДТП на служебной авто, являясь работником ООО "Рога и копыта"?

[М.Ю.]

Считаю, что здесь именно трудовой спор, касающийся материальной ответственности работника перед работодателем.

Изменено 24 Декабря 2009 пользователем М.Ю.

[Q100]

Считаю, что здесь именно трудовой спор, касающийся материальной ответственности работника перед работодателем.

Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан

1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

...

24) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, — отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

...

имхо, здесь необходимо доказать факт наличия трудовых отношений (т.к. ТД не был заключен),

а затем взыскивать вред, причиненный имуществу работодателя работником при исполнении трудовых обязанностей.

Изменено 24 Декабря 2009 пользователем Q-100

[Гость Жан иК]

Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста.

Полтора года назад мы приняли водителя. Человек, отвечающий за подписание ИТД была в отпуске. ИДТ и договор о полной материальной отвественности не успели подписать. Есть только его заявление о приеме на работу и приказ. На следующий же день по его вине происходит ДТП. Нашей машине причинен ущерб. Есть доказательства, постановление суда, протокала.

Наш юрист сказал, что мы не сможем с него ничего взыскать, так как во первых не подписан итд и договор о материальной ответственности, но я прочитала в трудовом кодексе, что если ущерб причинен в результате нахождения в алкогольном опьянении, то он возмещается, а во вторых срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год. Я постомрела по срокам исковой давности, там один год по трудовым спорам.

Прав ли юрист?

Взыскание ущерба будет являться трудовым спором? И можно ли подать в суд не имея ИТД?

[Жан и К]

Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста.

Полтора года назад мы приняли водителя. Человек, отвечающий за подписание ИТД была в отпуске. ИДТ и договор о полной материальной отвественности не успели подписать. Есть только его заявление о приеме на работу и приказ. На следующий же день по его вине происходит ДТП. Нашей машине причинен ущерб. Есть доказательства, постановление суда, протокала.

Наш юрист сказал, что мы не сможем с него ничего взыскать, так как во первых не подписан итд и договор о материальной ответственности, но я прочитала в трудовом кодексе, что если ущерб причинен в результате нахождения в алкогольном опьянении, то он возмещается, а во вторых срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год. Я постомрела по срокам исковой давности, там один год по трудовым спорам.

Прав ли юрист?

Взыскание ущерба будет являться трудовым спором? И можно ли подать в суд не имея ИТД?

Обратите внимание на следующие моменты:

1. Ознакомили работника с приказом? (основания доказывать, что он присутпил к выполнению своих обязанностей).

2. Кто и как выдавал ему транспортное средство и на основании чего?

3. Почитайте, что он написал в объяснительной ГАИцам.