трудовая книжка

[Гость кукушка]

Народ, подскажите!

обязан ли работодатель вести сейчас трудовые книжки? в обязанностях работодателя я такой обязанности не нашла, но в свете выхода Приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

от 24 марта 2005 года № 75-п

Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек, наш бухгалтер настаивает, что это снова обязанность работодателя.

Спасибо!

[Vigoss]

ИМХО, Необязан!!!

потаму как я тоже не нашел обязательства вести трудовую книжку

что касается указанного вами приказа, то если она есть то ведется по правилам МТСЗН, а если нет, т о на нет и суда нет :hb:

[Гость Витязь]

Согласно ст. 13 Закона «О труде РК».

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.

Документами подтверждающими трудовую деятельность наряду с трудовой книжкой (здесь законодатель сделал оговорку (при ее наличий), яв-ся ИТД, выписки из приказов, послужной список.

Следовательно если работник предоставил трудовую книжку, работодатель ее заполняет согласно правилам МТСЗН, если не предоставил то ее вести не обязательно.

ВЫ, как работодатель, имеете право на основании ст. 8 Закона "О труде РК"

при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных настоящим Законом, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность