Если присвоена инвалидность можно уволить?!

[Гость Соня]

Уважаемые форумчане ПОМОГИТЕ, подскажите пожалуйста если сотрудник предоставил справку об инвалидности серия МСЭ, гр. инвалидности 2, причина общее заболевание, инвалидность установлена на срок с 28.12.2009 до 28.12.2010, профес. реабилитация "нетрудоспособна" и справку о степени утраты трудоспособности общей на 70% и профессиональной %. Вопрос: можем ли мы продолжать с этим сотрудником трудовые отношения?!

[Captain Ares]

Уважаемые форумчане ПОМОГИТЕ, подскажите пожалуйста если сотрудник предоставил справку об инвалидности серия МСЭ, гр. инвалидности 2, причина общее заболевание, инвалидность установлена на срок с 28.12.2009 до 28.12.2010, профес. реабилитация "нетрудоспособна" и справку о степени утраты трудоспособности общей на 70% и профессиональной %. Вопрос: можем ли мы продолжать с этим сотрудником трудовые отношения?!

если состояние здоровья препятствует выполнению его работы, то при наличии справки МСЭ не вижу препятствий

[Сакен]

Не совсем понятно: что Вам нужно, уволить сотрудника или продолжать с ним трудовые отношения? Перечень оснований для расторжения трудового договора установлен в ТК. Ну а если Вы хотите продолжать, то и тут проблем нет, более того, в любой организации должны быть предусмотрены штатные единицы для инвалидов.

[Борисович]

более того, в любой организации должны быть предусмотрены штатные единицы для инвалидов.

Я что-то упустил в жизни ???

Откуда такие сведения?

Статья 222. Реализация инвалидами права на труд

1. Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.

2. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

я так понимаю, что для инвалидов предусмотрены равные права на труд с учетом ограничений по состоянию здоровья, но вот чтобы прямо обязательно предусматривать позиции в штатке для инвалидов....

[Фатима]

Думаю имеется в виду обязанность работодателя «выполнять установленную квоту рабочих мест для инвалидов» (Закон о занятости населения). 3% кажется.

Изменено 12 Января 2010 пользователем Фатима

[Борисович]

Думаю имеется в виду обязанность работодателя «выполнять установленную квоту рабочих мест для инвалидов» (Закон о занятости населения). 3% кажется.

Возможно. Но тогда резонный вопрос. Если у меня всего 3 рабочих места, то как же я 0,09 рабочего места предусмотрю для инвалида ??? :biggrin:

[Сакен]

Возможно. Но тогда резонный вопрос. Если у меня всего 3 рабочих места, то как же я 0,09 рабочего места предусмотрю для инвалида ???

Если у Вас всего 3 рабочих места, то Вы и не будете представлять интерес для инспектора департамента труда и соц.защиты :sarcasm:

[Фатима]

Возможно. Но тогда резонный вопрос. Если у меня всего 3 рабочих места, то как же я 0,09 рабочего места предусмотрю для инвалида ???

Не знаю) Мы такой же вопрос проверяющим задавали) Хотя у нас и гораздо более 3-х чел.

А вообще немного проясняет ситуацию как быть работодателю с квотой ст.21 ТК:

«Работодатели в пределах установленной квоты заключают трудовые договоры с лицами, направленными для трудоустройства, при соответствии их квалификации требованиям работодателя».

[Q100]

Уважаемые форумчане ПОМОГИТЕ, подскажите пожалуйста если сотрудник предоставил справку об инвалидности серия МСЭ, гр. инвалидности 2, причина общее заболевание, инвалидность установлена на срок с 28.12.2009 до 28.12.2010, профес. реабилитация "нетрудоспособна" и справку о степени утраты трудоспособности общей на 70% и профессиональной %. Вопрос: можем ли мы продолжать с этим сотрудником трудовые отношения?!

ответ: можете, но не обязаны.

у работодателя есть право:

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

...

2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом;

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

...

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Изменено 12 Января 2010 пользователем Q-100

[Гость Соня]

Всем большое СПАСИБО, так как должность сотрудника позволяет справляться с его должностными обязанностями, то мы попросили его чтоб ему в справке об инвалидности дописали: может работать в спец. созданных условиях., чтоб у нас потом не было вопросом со стороны деп. труда