Сотрудника отозвали из отпуска. Сохраняется ли его заработная плата на период, если он возьмет отгулы?

[Гость Лена]

Здравствуйте, подскажите, если сотрудника отозвали из отпуска, сохраняется ли заработная плата сотрудника на период, если сотрудник возьмет отгулы?

[Алибек Бегдесенов]

Здравствуйте, подскажите, если сотрудника отозвали из отпуска, сохраняется ли заработная плата сотрудника на период, если сотрудник возьмет отгулы?

Не совсем понятен смысл Вашего вопроса. Если сотрудник отозван из отпуска, то срок его отпуска просто прерывается. То есть если сотрудник вначале уходил в отпуск на две недели, а его отозвали по истечении одной недели, то оставшуюся неделию он вправе взять потом с сохранением заработной платы.

[Мерилин Монро]

Не совсем понятен смысл Вашего вопроса. Если сотрудник отозван из отпуска, то срок его отпуска просто прерывается. То есть если сотрудник вначале уходил в отпуск на две недели, а его отозвали по истечении одной недели, то оставшуюся неделию он вправе взять потом с сохранением заработной платы.

Я с Вами не согласна. если сотрудник взял отпуск на две недели, соответственно получил т.н. отпускные, и если по истечении недели его отозвали на работу, то оставшуюся неделю он может отгулять но уже без слхранения зарплаты, покольку компания ему уже оплатила оставшуюся неделю отпуска (получается как бы компенсация получена) .

[Ирина 1973]

Не совсем понятен смысл Вашего вопроса. Если сотрудник отозван из отпуска, то срок его отпуска просто прерывается. То есть если сотрудник вначале уходил в отпуск на две недели, а его отозвали по истечении одной недели, то оставшуюся неделию он вправе взять потом с сохранением заработной платы.

Как это?????? Работник не работает, а ему зарплата начисляется???? Это что-то новое .Когда он выходил в отпуск он получил отпускные!!!!!!!!!!!

[Алибек Бегдесенов]

Как это?????? Работник не работает, а ему зарплата начисляется???? Это что-то новое .Когда он выходил в отпуск он получил отпускные!!!!!!!!!!!

Я имел в виду следующую ситуацию:

Работник берет отпуск на две недели, ему платят отпускные тоже за две недели. Его отзывают из оплачиваемого отпуска через неделю, то есть получается что он использовал только одну неделю оплачиваемого отпуска, а вторую неделю оплачиваемого отпуска он вправе взять потом по согласованию с работодателем.

[listat]

полностью согласен, если сотрудник получил отпускные и был отозван из отпуска он не имеет право на отгулы

[Asik]

полностью согласен, если сотрудник получил отпускные и был отозван из отпуска он не имеет право на отгулы

Не имеет, если ему выплатят соответствующую компенчацию

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

[Ирина 1973]

Я имел в виду следующую ситуацию:

Работник берет отпуск на две недели, ему платят отпускные тоже за две недели. Его отзывают из оплачиваемого отпуска через неделю, то есть получается что он использовал только одну неделю оплачиваемого отпуска, а вторую неделю оплачиваемого отпуска он вправе взять потом по согласованию с работодателем.

Согласна- вправе взять вторую неделю! но эта 2 неделя ему уже оплачена, почему он должен еще и заработную плату получить??? Обоснуйте!

[Laimа]

Согласна- вправе взять вторую неделю! но эта 2 неделя ему уже оплачена, почему он должен еще и заработную плату получить??? Обоснуйте!

Сотрудник эту самую вторую неделю будет работать, а оплатили ему отпуск, на который он имеет право согласно ТК.

За вторую неделю сотруднику нужно отпускные пересчитать как компенсацию за неиспользованный отпуск, а дни он уже возьмет по согласованию с руководством. И тогда ему уже ничего не будут начислять

[Ирина 1973]

Сотрудник эту самую вторую неделю будет работать, а оплатили ему отпуск, на который он имеет право согласно ТК.

За вторую неделю сотруднику нужно отпускные пересчитать как компенсацию за неиспользованный отпуск, а дни он уже возьмет по согласованию с руководством. И тогда ему уже ничего не будут начислять

Так вопрос автора ставился как? Может ли он воспользоваться правом взять эту 2 неделю и чтобы ему еще и заработную плату выплатили за эту вторую неделю, или я что- то не так поняла?

[peretzzz]

у меня вопрос по поводу компенсации за неиспользованную часть, каким образом она рассчитывается? Есть какая то методология? или это все исключительно по соглашению сторон? Раньше в законе о труде компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивалась если сотрудник не успел воспользоваться своим правом на отпуск и она рассчитывалась как обычные отпускные если мне изменяет память... А теперь выходит, что работника можно отправить в отпуск, на след день отозвать, заплатить ему условно 100 тенге и больше отпуск ему за отработанный период не предоставлять?

[peretzzz]

а как же, то, чтозапрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Ведь по сути выплата компенсации, лишает работника его отпуска, то есть права на отдых...

[Алибек Бегдесенов]

Согласна- вправе взять вторую неделю! но эта 2 неделя ему уже оплачена, почему он должен еще и заработную плату получить??? Обоснуйте!

Да действительно за эту 2 неделю он получил отпускные, то есть эта 2 неделя ему же оплачена. Однако на самом деле он же работал в эту 2 неделю, которую должен был отдыхать. Соответственно ему либо предоставляется эта неделя в качестве оплачиваемого отпуска в другое время либо выплачивается компенсация за отзыв из оплачиваемого отпуска.

[Алибек Бегдесенов]

у меня вопрос по поводу компенсации за неиспользованную часть, каким образом она рассчитывается? Есть какая то методология? или это все исключительно по соглашению сторон? Раньше в законе о труде компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивалась если сотрудник не успел воспользоваться своим правом на отпуск и она рассчитывалась как обычные отпускные если мне изменяет память... А теперь выходит, что работника можно отправить в отпуск, на след день отозвать, заплатить ему условно 100 тенге и больше отпуск ему за отработанный период не предоставлять?

Я думаю компенсация за неиспользованную часть отпуска должна быть равна величине обычных отпускных.

[Гость Taimaz]

Как это?????? Работник не работает, а ему зарплата начисляется???? Это что-то новое .Когда он выходил в отпуск он получил отпускные!!!!!!!!!!!

[Гость Taimaz]

Уважаемые коллеги. Читайте внимательно закон, в соответствии с которым данная ситуация должна решаться следующим образом:

Человеку предоставили отпуск две недели, оплатив ему отпускные понлостью. Через неделю работодатель отзывает его, и вторую неделю отпуска работник работает в общем режиме с оплатой его труда. Далее самое интересное. Недогуленные дни отпуска, то есть оставшиеся две недели, ему должны предоставить в любое время с начислением о оплатой отпускных (так как отпуск у нас по закону всегда оплачиваемый), либо он продолжает рабатать, отказавших от отдыха, при этом ему должны вылпатить компенсацию в размере положенных за эту неделю отпускных.

Таким образом ситуация такая: человеку, отозванному из отпуска по инициативе работодателя, за неиспользованные дни отдыха идет оплата в тройном размере, а именно: выплаченные ему изначально отпускные, заработная плата за неделю работы (так как человек работает и, соответственно должен получать оплату) и компенсация за неиспользованные дни отдыха (опять же в размере отпускных за неделю). Однако на практике работодатель писшет в приказе об отзыве из отпуска: "Считать выплаченные отпускные компенсацией за неисользованные дни отдыха ", хотя это незаконно.

[М.Ю.]

Таким образом ситуация такая: человеку, отозванному из отпуска по инициативе работодателя, за неиспользованные дни отдыха идет оплата в тройном размере, а именно: выплаченные ему изначально отпускные, заработная плата за неделю работы (так как человек работает и, соответственно должен получать оплату) и компенсация за неиспользованные дни отдыха (опять же в размере отпускных за неделю). Однако на практике работодатель писшет в приказе об отзыве из отпуска: "Считать выплаченные отпускные компенсацией за неисользованные дни отдыха ", хотя это незаконно.

Что-то сомнительно. При отзыве из отпуска работник по идее должен вернуть отпускные за оставшуюся часть отпуска. Если он не вернет их, то они зачтутся либо в счёт отпускных при "догуливании", либо в счёт компенсации за неиспользованную часть отпуска. Так будет логичнее.

[POLIN]

:biggrin: Запутали меня совсем....

Если отзываю работника из отпуска, то все дни, что он отработал- оплачиваю.

Ничего он мне не возвращает (так как отпускные и компенсация имеют разные условия налогообложения социальным налогом а мне такие заморочки ни к чему). Пусть это как были отпускные - так и останутся. А за что отработал - получи сполна.

.... если сотрудника отозвали из отпуска, сохраняется ли заработная плата сотрудника на период, если сотрудник возьмет отгулы?

А оплачиваемых отгулов у нас нет по определению (слава богу).... :biggrin:

[peretzzz]

Вообще трудовой кодекс понятия "отгул" не содержит. Есть отпуск без сохранения заработной платы )))

[kazburzhui]

Вот мое мнение:

"Отпускные" - это средняя ЗП на период отпуска которая оплачивается за три дня до начала отпуска.

отпуск — освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

Поскольку факта освобождения от работы на определенный период уже нет или этот период изменен (в связи с отзывом) то и сумма "отпускных" должна быть иная, то есть при отзыве часть выплаченных отпускных должна быть возвращена в пропорциональном соотношении с недогуленными днями. Есть два варианта как можно поступить с недогуленной частью отпуска:

1. выплатить по соглашению компенсацию вместо предоставления недогуленной части отпуска в другое время

2. предоставить недогуленную часть отпуска в другое время (в этом году, в следующем году, вместе со следующим отпуском)

В данном случае идет речь о втором варианте. Отпускные были оплачены полностью, в связи с отзывом работник не смог воспользоваться всеми днями своего отпуска, и имеет право получить недогуленную часть отпуска в другое время. В приказе на отзыв нужно указать что работник и работодатель пришли к соглашению о том что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в другое время (или в этом году, в следующем году, вместе со следующим отпуском). Когда наступить момент предоставления недогуленной части отпуска, необходимо в приказе сделать ссылку на приказ об отзыве, и в табеле проставить как "отпуск" но при это оплаты отпускных уже не будет, поскольку он был выплачен задолго до этого. При проверке с гос. органов будете показывать два приказа вместе и одну платежку.

Вот только расхождение количества рабочих дней при расчете средней заработной платы меня очень беспокоит, поскольку не факт что количество рабочих дней в части отпуска предоставляемого в другое время будет совпадать с количеством тех рабочих дней которые были высчитаны изначально в первом отпуске.