Закон о труде

[Гость Гость_Elle_*]

Не могу разобраться вот в каком вопросе. Статья 67 Закона о труде в РК гласит:

"Кроме отпусков по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщин (мужчин), усыновивших или удочеривших новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением за этот период места работы (должности).",

т.е. за работников сохраняется место в течение 3-х лет...,

далее, статья 27 такого содержания:

"Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:

1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до ПОЛУТОРА ЛЕТ (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона;"

Заметьте, до полутора, а не до 3-х лет.

ЧТо мне указать в ИТД? На какой срок за работником сохраняется должность?

Спасибо.

[Гость Гость]

. в первом случае 3 года, это отпуск по родам с сохранением должности но без выплат зп

во-втором случае,например если женшина с 1,5 год ребенком работает то ее нельзя по общим правилам уволить.

ответ: если работник выходит на дикрет то в течении 3-х лет сохроняется за ним его должность

если работник продолжает работат то можно заключить итд на 1,5г. (условно)

[Гость Гость]

Обычно такие вещи не описываются в ИТР. Весь закон нет смысла переписывать. Достаточно написать, что во всем ином, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются положением «О персонале», а так же действующим законодательством Республики Казахстан. Обосную этом тем, что согласно закона о труде в случае если ни одна из Сторон не потребовала прекращения настоящего Договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, Договор считается заключенным на неопределенный срок. Законодательство нестабильно. Данные сроки могут быть изменены.

[Гость asset]

. в первом случае 3 года, это отпуск по родам с сохранением должности но без выплат зп

во-втором случае,например если женшина с 1,5 год ребенком работает то ее нельзя по общим правилам уволить.

ответ: если работник выходит на дикрет то в течении 3-х лет сохроняется за ним его должность

если работник продолжает работат то можно заключить итд на 1,5г. (условно)

[Гость Гость]

В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Сроки законодатель по уходу за детьми может и поменять. Сегодня это 3 года, завтра опять1,5, послезавтра 5 лет.

[Гость Гость]

НЕ очнь понятно в чем проблема, помойму все ясно написано в законе

[Нурдин Саякбаев]

Не могу разобраться вот в каком вопросе. Статья 67 Закона  о труде в РК гласит:

"Кроме отпусков по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщин (мужчин), усыновивших или удочеривших новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с сохранением за этот период места работы (должности).",

т.е. за работников сохраняется место в течение 3-х лет...,

далее, статья 27 такого содержания:

"Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:

1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до ПОЛУТОРА ЛЕТ (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона;"

Заметьте, до полутора, а не до 3-х лет.

ЧТо мне указать в ИТД? На какой срок за работником сохраняется должность?

Спасибо.

←

Речь наверное об ИТД, заключаемом с работником принимаемым на место работницы, ушедшей в декрет? Если так, то пишите срок ИТД - "на время замещения временно отсутствующего в связи с тем-то работника такого-то".