Гость Работодатель Опубликовано 15 Января 2010 Жалоба Опубликовано 15 Января 2010 1.Указать город(а), в котором будет осуществляться трудовая деятельность соискателя (обязательно) Алматы 2. Предполагаемая должность соискателя (обязательно) юрисконсульт 3. Навыки, умения и знания, которы должны быть у соискателя (обязательно) судебный процесс, хозяйственные договора, претензионная работа 4. Минимальный стаж работы соискателя и/или указание наличие конкретного опыта работы (обязательно) не менее 1 года 5. Предполагаемая заработная плата (верхний либо нижний предел) (обязательно) испытательный (1-3 мес) 80 000 тенге, после испытательного 100 000 тенге. 6. Необходимы ли рекомендации (при желании выложить) нет не обязательны 7. Указать дополнительные требования к соискателю ответственность, исполнительность, честность 8. Адрес электронной почты, телефона, аськи и проч. для связи с Вами(обязательно) тел. 317-07-86, резюме по факсу 2599-400
Гость Абике Опубликовано 15 Января 2010 Жалоба Опубликовано 15 Января 2010 (изменено) А испытательный срок обязателен у вас. Изменено 15 Января 2010 пользователем Эдуард
Гость работодатель Опубликовано 15 Января 2010 Жалоба Опубликовано 15 Января 2010 А испытательный срок обязателен у вас. Да, обязателен
Гость Абике Опубликовано 15 Января 2010 Жалоба Опубликовано 15 Января 2010 Да, обязателен А куда отправлять резюме.
Эдуард Опубликовано 15 Января 2010 Жалоба Опубликовано 15 Января 2010 А куда отправлять резюме. Факс же указан.
Гость Kassadi Опубликовано 15 Января 2010 Жалоба Опубликовано 15 Января 2010 (изменено) Укажите пожалуйста адрес эл. почты Изменено 15 Января 2010 пользователем Эдуард
Гость Paladin Опубликовано 15 Января 2010 Жалоба Опубликовано 15 Января 2010 Рассматриваются варианты трудоустройства на неполный рабочий день?
Гость Работодатель Опубликовано 2 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2010 Рассматриваются варианты трудоустройства на неполный рабочий день? нет, только полный рабочий день с 08-00 до 17-00
Гость Кудесник Опубликовано 2 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2010 Да, обязателен Помните про положения п. 5. ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан: При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; инвалидов.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти