Гость Сабит Опубликовано 19 Января 2010 Жалоба Опубликовано 19 Января 2010 Добрый вечер! Прошел испытательный срок 3 месяца. В сроке договора есть пункт, после прохождения испытательного срока на работника распространяются нормы закон. о труде. Вопрос, нужно перезаключить договор?, если да то какими статьями можно подкрепиться?
Irina_STKZ Опубликовано 19 Января 2010 Жалоба Опубликовано 19 Января 2010 Добрый вечер! Прошел испытательный срок 3 месяца. В сроке договора есть пункт, после прохождения испытательного срока на работника распространяются нормы закон. о труде. Вопрос, нужно перезаключить договор?, если да то какими статьями можно подкрепиться? Не вижу необходимости в перезаключении. Во-первых, не нормы закона о труде, а нормы трудового кодекса(даже если имелось ввиду законодательства о труде, то это тот же ТК), во-вторых, во время испытательного срока эти норма также распространяются на работника, в-третьих, работайте себе спокойно, теперь Вас труднее уволить :smile:
Nuriya Опубликовано 20 Января 2010 Жалоба Опубликовано 20 Января 2010 Ст. 36 Трудового кодекса: "В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса". Ст. 37 Трудового кодекса гласит, если срок испытания не истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти