Гость Darina Опубликовано 21 Января 2010 Жалоба Опубликовано 21 Января 2010 Подскажите пожалуйста, может ли работадатель сделать выговор с занесением в трудовую книжку... если работник, находясь в оплачиваемом трудовом отпуске, выходит на рабочее место по собственной инициативе...при этом не требует оплаты за дополнительный труд... ?!? Цитата
Гость Аселёк Опубликовано 21 Января 2010 Жалоба Опубликовано 21 Января 2010 НЕТ в соответствии с трудовам кодексом во время трудового отпуска по отношению к работнику не могут применятся какие либо дисциплинарные взыскания Цитата
Гость Darina Опубликовано 21 Января 2010 Жалоба Опубликовано 21 Января 2010 НЕТ в соответствии с трудовам кодексом во время трудового отпуска по отношению к работнику не могут применятся какие либо дисциплинарные взыскания Спасибо! Есть ли запрещения на нахождение на рабочем месте во время отпуска?! Цитата
Taimaz Опубликовано 21 Января 2010 Жалоба Опубликовано 21 Января 2010 Спасибо! Есть ли запрещения на нахождение на рабочем месте во время отпуска?! Статья 97. ТК РК Работа в выходные и праздничные дни 1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. 2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя. 3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. Согласно пункта 2 данной статьи работник может приходить на работу в выходные (то бишь во время отпуска) только с разрешения работодателя. Цитата
Гость Кудесник Опубликовано 21 Января 2010 Жалоба Опубликовано 21 Января 2010 Спасибо! Есть ли запрещения на нахождение на рабочем месте во время отпуска?! Почему вам собственно в полачиваемом отпуске не сидится?! На работу еще и бесплатно . Вы трудоголик! Мне бы кто отпуск дал за три года 10 дней всего отдыхал. :biggrin: Цитата
Antares Опубликовано 21 Января 2010 Жалоба Опубликовано 21 Января 2010 Почему вам собственно в полачиваемом отпуске не сидится?! На работу еще и бесплатно . Вы трудоголик! Мне бы кто отпуск дал за три года 10 дней всего отдыхал. Жжошь, Кудесник. Я тоже в шоке. Таких не консультивать надо, а на стройку в БАМ отправлять :) Цитата
Nikich Опубликовано 21 Января 2010 Жалоба Опубликовано 21 Января 2010 Подскажите пожалуйста, может ли работадатель сделать выговор с занесением в трудовую книжку... если работник, находясь в оплачиваемом трудовом отпуске, выходит на рабочее место по собственной инициативе...при этом не требует оплаты за дополнительный труд... ?!? А что у нас выговоры еще и в трудовую заносят?! По-моему такой графы там уж давно не существует....одни только поощрения Хотя звучит как поощрение..."Объявит выговор за выход на рабочее место в период оплачиваемого трудового отпуска". Следующий работодатель с руками и ногами такого работника примет. Цитата
Борисович Опубликовано 21 Января 2010 Жалоба Опубликовано 21 Января 2010 Хотя звучит как поощрение..."Объявит выговор за выход на рабочее место в период оплачиваемого трудового отпуска". Ну что Вы так прямо а? Зачем скрываете всю полноту картины. Запись следует изложить так: "Объявить выговор за выход на рабочее место в период оплачиваемого трудового отпуска, сопряженный с категоричным отказом от получения вознаграждения за самоотверженный труд" Цитата
Nikich Опубликовано 21 Января 2010 Жалоба Опубликовано 21 Января 2010 Ну что Вы так прямо а? Зачем скрываете всю полноту картины. Запись следует изложить так: "Объявить выговор за выход на рабочее место в период оплачиваемого трудового отпуска, сопряженный с категоричным отказом от получения вознаграждения за самоотверженный труд" Зачет :biggrin: Цитата
Q100 Опубликовано 21 Января 2010 Жалоба Опубликовано 21 Января 2010 Статья 97. ТК РК Работа в выходные и праздничные дни 1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса. 2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя. 3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. Согласно пункта 2 данной статьи работник может приходить на работу в выходные (то бишь во время отпуска) только с разрешения работодателя. коллега, Вы путаете выходные дни с днями отпуска работника. Цитата
Гость Darina Опубликовано 25 Января 2010 Жалоба Опубликовано 25 Января 2010 коллега, Вы путаете выходные дни с днями отпуска работника. Уважаемый... если Вас не затруднит, дайте пожалуйста объяснение Вашей фразе... Цитата
Taimaz Опубликовано 25 Января 2010 Жалоба Опубликовано 25 Января 2010 Выходные дни и отпуск, равнозначные понятия. Приведнная норма ТК РК предполагает, что работник в это время не должен находиться на рабочем месте. Я полагаб, что будь то трудовой отпуск или выходной день, нахождение работника на рабочем месте должно быть только с разрешения работодателя (причем письменного). Вдруг с работником случиться несчастный случай, а он был на работе по своей инициативе, тогда это случай не будет расценен как производственная травма. Цитата
Q100 Опубликовано 25 Января 2010 Жалоба Опубликовано 25 Января 2010 Уважаемый... если Вас не затруднит, дайте пожалуйста объяснение Вашей фразе... не затруднит, уважаемая. Выходные дни и отпуск, равнозначные понятия. Приведнная норма ТК РК предполагает, что работник в это время не должен находиться на рабочем месте. Я полагаб, что будь то трудовой отпуск или выходной день, нахождение работника на рабочем месте должно быть только с разрешения работодателя (причем письменного). Вдруг с работником случиться несчастный случай, а он был на работе по своей инициативе, тогда это случай не будет расценен как производственная травма. лично я считаю, что выходные дни и отпуск понятия не равнозначные. привлечение к работе в выходные дни и в дни отпуска, хоть и оформляются в схожем порядке (обязательно: получение согласия работника на привлечение в первом случае; согласие на отзыв из отпуска во втором), все же разница есть. и разница эта в оплате первого (ст.128) и второго варианта (ст.109). Цитата
Гость REDE Опубликовано 26 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2010 Добрый день, Уважаемые форумчане! Интересует следующий вопрос: Как правильно учитывать выходные дни, на которые заканчивается отпуск, они должны включатся в расчет продолжительности отпуска или нет? я так понимаю, правильно считать по дате выхода на работу, так? Пример: Берем отпуск на 2 недели, начиная с понедельника, общая продолжительность отпуска будет 12 дней или 14 дней? Спасибо! Цитата
Ирина 1973 Опубликовано 26 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2010 Добрый день, Уважаемые форумчане! Интересует следующий вопрос: Как правильно учитывать выходные дни, на которые заканчивается отпуск, они должны включатся в расчет продолжительности отпуска или нет? я так понимаю, правильно считать по дате выхода на работу, так? Пример: Берем отпуск на 2 недели, начиная с понедельника, общая продолжительность отпуска будет 12 дней или 14 дней? Спасибо! В соответствии со ст. 101 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях! ст. 103 ТК РК продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, незавсимо от применяемых режимов и графиков работы. Таким образом если дата выхода из отпуска выпадает на выходной (суббота, воскресенье), то рабочий день будет следующий за выходным рабочий день! Цитата
БекАС Опубликовано 26 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2010 Таким образом если дата выхода из отпуска выпадает на выходной (суббота, воскресенье), то рабочий день будет следующий за выходным рабочий день! Я бы не был так категоричен Если вы работаете посменно на непрерывном производстве с сумарным учетом рабочего времени и первая после отпуска смена в субботу или воскресенье - придется выходить на работу по любасу. :clap: Цитата
Adonia Опубликовано 26 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2010 Тут явного нарушения трудовой дисциплины нет. Просто подозрения у работодателя возникают нехорошие, зачем работник пришел на работу если у него отпуск, а если хочет работать, то пусть отзывается. А в бескорыстность работника на благо компании как не верится, сомнения возникают, а вдруг что то работнику надо на работе, может он канцтовары ворует, а тут дома бумага кончилась, может бороздит бескрайние просторы интернета бесплатно на работе, может какую-то аферу провернуть хочет от чужого имени, что впоследствии подозрения на него не лягут, так как был в отпуске официально. Цитата
Гость answer Опубликовано 26 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2010 и все таки - 12 или 14 дней отпуска будет считаться дополнение: пятидневная рабочая неделя, праздники не приходятся на указанное время. Цитата
ровесник Опубликовано 26 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 26 Июля 2010 и все таки - 12 или 14 дней отпуска будет считаться дополнение: пятидневная рабочая неделя, праздники не приходятся на указанное время. а это как заявление напишите в данном случае можно написать и на 12 дней и на 14 дней всё равно в пн. на работу выходить, а оплате подлежат только рабочие. Цитата
Орал Опубликовано 27 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2010 Пишите на 12 дней, субботу и воскресенье итак отдохнёте. Зачем Вам два выходных дня растворять в отпуске? Цитата
Гость answer Опубликовано 27 Июля 2010 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2010 Ну это все догадки... а хотелось бы понять как правильно? в год то дают 24 календарных дня, соответственно нужно понимать сколько осталось дней отпуска в году. В законодательстве указано, что вычитаются только праздничные дни, а если ничего не сказано про выходные, я так понимаю они не вычитаются Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.