Трудовой отпуск

[Гость Darina]

Подскажите пожалуйста, может ли работадатель сделать выговор с занесением в трудовую книжку... если работник, находясь в оплачиваемом трудовом отпуске, выходит на рабочее место по собственной инициативе...при этом не требует оплаты за дополнительный труд... ?!?

[Гость Аселёк]

НЕТ в соответствии с трудовам кодексом во время трудового отпуска по отношению к работнику не могут применятся какие либо дисциплинарные взыскания

[Гость Darina]

  Аселёк писал(а):

НЕТ в соответствии с трудовам кодексом во время трудового отпуска по отношению к работнику не могут применятся какие либо дисциплинарные взыскания

Спасибо! Есть ли запрещения на нахождение на рабочем месте во время отпуска?!

[Taimaz]

  Darina писал(а):

Спасибо! Есть ли запрещения на нахождение на рабочем месте во время отпуска?!

Статья 97. ТК РК

Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Согласно пункта 2 данной статьи работник может приходить на работу в выходные (то бишь во время отпуска) только с разрешения работодателя.

[Гость Кудесник]

  Darina писал(а):

Спасибо! Есть ли запрещения на нахождение на рабочем месте во время отпуска?!

Почему вам собственно в полачиваемом отпуске не сидится?! На работу еще и бесплатно . Вы трудоголик!

Мне бы кто отпуск дал за три года 10 дней всего отдыхал. :biggrin:

[Antares]

  Кудесник писал(а):

Почему вам собственно в полачиваемом отпуске не сидится?! На работу еще и бесплатно . Вы трудоголик!

Мне бы кто отпуск дал за три года 10 дней всего отдыхал.

Жжошь, Кудесник. Я тоже в шоке. Таких не консультивать надо, а на стройку в БАМ отправлять :)

[Nikich]

  Darina писал(а):

Подскажите пожалуйста, может ли работадатель сделать выговор с занесением в трудовую книжку... если работник, находясь в оплачиваемом трудовом отпуске, выходит на рабочее место по собственной инициативе...при этом не требует оплаты за дополнительный труд... ?!?

А что у нас выговоры еще и в трудовую заносят?!

По-моему такой графы там уж давно не существует....одни только поощрения

Хотя звучит как поощрение..."Объявит выговор за выход на рабочее место в период оплачиваемого трудового отпуска".

Следующий работодатель с руками и ногами такого работника примет.

[Борисович]

  Nikich писал(а):

Хотя звучит как поощрение..."Объявит выговор за выход на рабочее место в период оплачиваемого трудового отпуска".

Ну что Вы так прямо а? Зачем скрываете всю полноту картины. Запись следует изложить так:

"Объявить выговор за выход на рабочее место в период оплачиваемого трудового отпуска, сопряженный с категоричным отказом от получения вознаграждения за самоотверженный труд"

[Nikich]

  Борисович писал(а):

Ну что Вы так прямо а? Зачем скрываете всю полноту картины. Запись следует изложить так:

"Объявить выговор за выход на рабочее место в период оплачиваемого трудового отпуска, сопряженный с категоричным отказом от получения вознаграждения за самоотверженный труд"

Зачет :biggrin:

[Q100]

  Taimaz писал(а):

Статья 97. ТК РК

Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Согласно пункта 2 данной статьи работник может приходить на работу в выходные (то бишь во время отпуска) только с разрешения работодателя.

коллега, Вы путаете выходные дни с днями отпуска работника.

[Гость Darina]

  Q-100 писал(а):

коллега, Вы путаете выходные дни с днями отпуска работника.

Уважаемый... если Вас не затруднит, дайте пожалуйста объяснение Вашей фразе...

[Taimaz]

Выходные дни и отпуск, равнозначные понятия. Приведнная норма ТК РК предполагает, что работник в это время не должен находиться на рабочем месте. Я полагаб, что будь то трудовой отпуск или выходной день, нахождение работника на рабочем месте должно быть только с разрешения работодателя (причем письменного). Вдруг с работником случиться несчастный случай, а он был на работе по своей инициативе, тогда это случай не будет расценен как производственная травма.

[Q100]

  Darina писал(а):

Уважаемый... если Вас не затруднит, дайте пожалуйста объяснение Вашей фразе...

не затруднит, уважаемая.

  Taimaz писал(а):

Выходные дни и отпуск, равнозначные понятия. Приведнная норма ТК РК предполагает, что работник в это время не должен находиться на рабочем месте. Я полагаб, что будь то трудовой отпуск или выходной день, нахождение работника на рабочем месте должно быть только с разрешения работодателя (причем письменного). Вдруг с работником случиться несчастный случай, а он был на работе по своей инициативе, тогда это случай не будет расценен как производственная травма.

лично я считаю, что выходные дни и отпуск понятия не равнозначные.

привлечение к работе в выходные дни и в дни отпуска, хоть и оформляются в схожем порядке

(обязательно:

получение согласия работника на привлечение в первом случае;

согласие на отзыв из отпуска во втором),

все же разница есть.

и разница эта в оплате первого (ст.128) и второго варианта (ст.109).

[Гость REDE]

Добрый день, Уважаемые форумчане!

Интересует следующий вопрос:

Как правильно учитывать выходные дни, на которые заканчивается отпуск, они должны включатся в расчет продолжительности отпуска или нет?

я так понимаю, правильно считать по дате выхода на работу, так?

Пример:

Берем отпуск на 2 недели, начиная с понедельника, общая продолжительность отпуска будет 12 дней или 14 дней?

Спасибо!

[Ирина 1973]

  REDE писал(а):

Добрый день, Уважаемые форумчане!

Интересует следующий вопрос:

Как правильно учитывать выходные дни, на которые заканчивается отпуск, они должны включатся в расчет продолжительности отпуска или нет?

я так понимаю, правильно считать по дате выхода на работу, так?

Пример:

Берем отпуск на 2 недели, начиная с понедельника, общая продолжительность отпуска будет 12 дней или 14 дней?

Спасибо!

В соответствии со ст. 101 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях! ст. 103 ТК РК продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, незавсимо от применяемых режимов и графиков работы. Таким образом если дата выхода из отпуска выпадает на выходной (суббота, воскресенье), то рабочий день будет следующий за выходным рабочий день!

[БекАС]

  Ирина 1973 писал(а):

Таким образом если дата выхода из отпуска выпадает на выходной (суббота, воскресенье), то рабочий день будет следующий за выходным рабочий день!

Я бы не был так категоричен Если вы работаете посменно на непрерывном производстве с сумарным учетом рабочего времени и первая после отпуска смена в субботу или воскресенье - придется выходить на работу по любасу. :clap:

[Adonia]

Тут явного нарушения трудовой дисциплины нет. Просто подозрения у работодателя возникают нехорошие, зачем работник пришел на работу если у него отпуск, а если хочет работать, то пусть отзывается. А в бескорыстность работника на благо компании как не верится, сомнения возникают, а вдруг что то работнику надо на работе, может он канцтовары ворует, а тут дома бумага кончилась, может бороздит бескрайние просторы интернета бесплатно на работе, может какую-то аферу провернуть хочет от чужого имени, что впоследствии подозрения на него не лягут, так как был в отпуске официально.

[Гость answer]

и все таки - 12 или 14 дней отпуска будет считаться

дополнение:

пятидневная рабочая неделя, праздники не приходятся на указанное время.

[ровесник]

  answer писал(а):

и все таки - 12 или 14 дней отпуска будет считаться

дополнение:

пятидневная рабочая неделя, праздники не приходятся на указанное время.

а это как заявление напишите в данном случае можно написать и на 12 дней и на 14 дней всё равно в пн. на работу выходить, а оплате подлежат только рабочие.

[Орал]

Пишите на 12 дней, субботу и воскресенье итак отдохнёте. Зачем Вам два выходных дня растворять в отпуске?

[Гость answer]

Ну это все догадки...

а хотелось бы понять как правильно?

в год то дают 24 календарных дня, соответственно нужно понимать сколько осталось дней отпуска в году.

В законодательстве указано, что вычитаются только праздничные дни, а если ничего не сказано про выходные, я так понимаю они не вычитаются