Отстранить от работы или отпск без содержания?

[Айдын Кенесов]

Добрый день!

Вопрос по следующей ситуации:

Компания А имеет филиал в город Б. Государственная служб ЧС добилась решения суда о приостновлении детельности по эксплуатции магазина, в котором работают сотрудники филиала :продавцы, кассиры, и т.д.

В соответстии с решеним суда необходимо произвести установк соответтсвующего оборудвания по требованию ЧС, при этом магазин работать не может.

СОгласно Статье 111. Отпуск без сохранения заработной платы, возможен:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

У компании дела и так не важо идут тому же необходимо покупать дрогостоящее оборудование. В то же время сотрудники могут и не согласиться на отпуск без содержания.

Вопрос: ЧТо лучше всего сделать в этой ситуации?

С уважением,

А.К.

[Эдуард]

Вопрос: ЧТо лучше всего сделать в этой ситуации?

Либо договариваться об отпуске без содержания с работниками, либо платить за простой не менее 50%.

[Алибек Бегдесенов]

Либо договариваться об отпуске без содержания с работниками, либо платить за простой не менее 50%.

Третий вариант - сокращение штатов.

[Q100]

...

Компания А имеет филиал в город Б. Государственная служб ЧС добилась решения суда о приостновлении детельности по эксплуатции магазина, в котором работают сотрудники филиала :продавцы, кассиры, и т.д.

В соответстии с решеним суда необходимо произвести установк соответтсвующего оборудвания по требованию ЧС, при этом магазин работать не может.

...

налицо нарушение хозяйствующим субъектом специальных требований к производственным (торговым) объектам

(пожарная, охранная сигнализация, вентиляция, санитарные требования и т.п.).

в связи с тем, что допущение нарушений работодателем требований, повлекших приостановление деятельности филиала,

никак не связано с трудовыми обязательствами работников, то вины последних в этом не усматривается.

соответственно, как Вам советовали здесь:

Либо договариваться об отпуске без содержания с работниками, ...

это будет для Вас самым идеальным решением, а это:

... либо платить за простой не менее 50%.

Вы, как минимум обязаны делать, согласно нормам трудового кодекса,

так как вина в простое филиала целиком и полностью на работодателе.

Изменено 28 Января 2010 пользователем Q-100

[Айдын Кенесов]

Спасибо всем большое за советы!!!