Законность слежения за компьютерами

[Green World]

Добрый день!

Зачастую работодатель стремится контролировать наличие и содержимое файлов на компьютерах своих работников. В частности мобильных носителей информации (флешки). С этой целью устанавливается ПО, которое копирует содержимое флешек в некое хранилище, которое можно просматривать позже. То есть, если сотрудник подключил к компьютеру флешку со своими фотографиями, то все эти фотографии могут быть просмотрены сотрудниками СБ, ответственными за информационную безопасность.

Вопрос: насколько законно слежение за компьютерами сотрудников? Под слежение подразумеваются его различные виды: удалённый просмотр монитора, просмотр монитора с записью, удалённый просмотр файлов на диске, тайное копирование файлов. Насколько законно перекрывать доступ к USB-портам?

Понятное дело, что сотрудникам это всё очень не нравится.

[BORO]

ИМХО, компьютер - собственность работодателя и он вправе контролировать его использование по назначению.

[Green World]

ИМХО, компьютер - собственность работодателя и он вправе контролировать его использование по назначению.

По назначению - это как компьютер. Не по назначению - это компьютером орехи колоть.

[Елена_Л]

У нас на предприятии в абонентном отделе было строго запрещено использовать свои флэшки, диски и дискеты; за этим тщательно следили. Мера, в общем-то оправданная: во-первых, из-за случайного вируса на флэшке могли "полететь" огромные базы данных; во-вторых, информация об абонентах - конфиденциальна, а так возникала угроза ее копирования и передачи третьим лицам.

[Q100]

По назначению - это как компьютер. Не по назначению - это компьютером орехи колоть.

зря Вы так.

прямое назначение компов должно прописываться во внутренних нпа организаций.

игрушки, личные фотки, личные файлы - использование не по прямому назначению.

имхо.

[BORO]

По назначению - это как компьютер. Не по назначению - это компьютером орехи колоть.

Использование по назначению, в контексте рассматриваемого вопроса - это использование имущества в тех целях, для которых оно приобреталось. Покупая компьютеры, работодатель предполагает, что передаст их своим работникам, которые будут использовать их в производственных целях и в интересах организации. Но не для удовлетворения личных запросов сотрудников, в том числе организации их досуга в рабочее время.

Если работник не желает, чтобы его личная информация стала доступной другим лицам, он сам должен принимать меры по ее охране и не распространению, не размещать на одних и тех носителях личную и служебную информацию.

Блокирование доступа к USB-портам может быть мерой защиты от несанкционированного копирования сведений, составляющих коммерческую тайну, а также от вредоносных программ, распространяемых посредством флешек и других мобильных носителей.

[Taimaz]

полностью с Вами согласен, коллега. Компьютер предоставлен работнику для работы, а не для хранения своей личной информации, фотографий и т.п. Если фотки и любая другая информация в Вашем компе имеют непосредственное отношение к выполняемым вами трудовым обязанностям, то вам и нечего боятся слежки со стороны работодателя. Кроме того, рабочая информация в вашем компе может носить конфиденциальный характер и иметь ценность для работодателя, соответственно он имеет право следить за сохранностью такой информации.

[Green World]

Спасибо за оперативные и подробные ответы.

Почитал, вроде бы всё логично. Но с такой логикой работник чувствует себя рабом. Флешку нельзя, внешнюю почту нельзя, аську нельзя. И всё законно. Чувствуешь себя не человеком, а придатком к компьютеру. Обидно...

[Эдуард]

Но с такой логикой работник чувствует себя рабом.

Точно, раб. Работать заставляют, а не в аське сидеть. :sarcasm:

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Честно говоря, по комментариям к новостям не очень заметно, что ваших СБ особо шугает :)

То итальянцами подписываются, то позицию прокуратуры порочат.

Такое только со стороны БТА наблюдается, матерится там все один-но там понятно, развал.

[НовоКаин]

Анекдот в тему:

Начальник - секретарше:

- Соберите всех сотрудников на совещание, срочно!

- По селектору?

- Нет - через "Одноклассников", так быстрей будет!!!

[Green World]

Вопрос: Может ли работодатель заставлять работника работать?

Ответ: Нет, принудительный труд запрещён.

Вопрос: Может ли работодатель не платить работнику за безделье?

Ответ: Нет, невыплата зарплаты является уголовным преступлением.

[Green World]

Прослушка телефона запрещена. Работодатель предоставляет и аппарат, и линию, и даже миниАТС ему принадлежит. А прослушивать нельзя. По логике вещей, с просмотром монитора должно быть аналогично.

[ИванБобров]

Такие вещи, как использование ПК для работы, а не для личных целей - прописывается в договоре, как и то, что сотрудник обязуется работать в рабочее время. У нас с помощью кикидлер ведется видеонаблюдение за рабочими столами и статистика посещения сайтов. Закона, запрещающее такое ПО нет, надеюсь и не будет, иначе половина офиса будет беспробудно сидеть в одноклассниках.

[Сов]

Ну что же, очень за вас рады. И за рекламу ПО - тоже.

[Гость Лариса]

У нас в компании тоже установлена программа слежки, Кickidler стоит, но когда ставили всех предупредили о ней. А вообще это законно, так как программа установлена не у вас дома, а на рабочем компьютере, и таким образом начальство контролирует вашу работу.

[Агата Кристи]

Вполне нормальная практика. Многие руководители по мимо программ на служебных компьютерах ещё устанавливают аипи камеры в офисе чтобы контролировать персонал когда  уезжают по делам, и все об этом в компании в курсе. Дисциплина + контроль над подчиненными)