Перевод работника на полставки

[Ева]

Здравствуйте! Недавно на нашем предприятии возникла следующая ситуация: работник АХО с 01 февраля переводится на полставки (он является начальником АХО). На другом предприятии он будет принят на полную ставку на др. должность. Вопрос: как грамотно отразить эту операцию по делопроизводству: понятное дело, нужен приказ о переводе, а должно ли быть заявление о согласии работника при переводе на полставки и как все это будет выглядеть в трудовой книжке. Ведь там уже была сделана запись при приеме на работу в нашу организацию?

[Алибек Бегдесенов]

Здравствуйте! Недавно на нашем предприятии возникла следующая ситуация: работник АХО с 01 февраля переводится на полставки (он является начальником АХО). На другом предприятии он будет принят на полную ставку на др. должность. Вопрос: как грамотно отразить эту операцию по делопроизводству: понятное дело, нужен приказ о переводе, а должно ли быть заявление о согласии работника при переводе на полставки и как все это будет выглядеть в трудовой книжке. Ведь там уже была сделана запись при приеме на работу в нашу организацию?

Полагаю, что приказ о переводе не нужен. Оформляется приказ об изменении условий труда, а на другом предприятии оформляется приказ о приеме на работу. Также необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор, а также заключить трудовой договор с этим другим предприятием.

А в трудовой книжке думаю перевод на полставки необязательно отражать. Отражается только прием на работу на другом предприятии.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Может быть сдесь он будет работать по совместительству?

[Ева]

Может быть сдесь он будет работать по совместительству?

А если здеь он будет по совместительству, то что нужно сделать в документах, особенно в трудовой книжке?

[Ева]

А в трудовой книжке думаю перевод на полставки необязательно отражать. Отражается только прием на работу на другом предприятии.

И как отразить в тудовой прием на работу на другом предприятии по трудовой книжке. Выходит, книжку мы должны отдать сотруднику, чтобы его приняли на другом предприятии, не сделав ни одной отметки со своей стороны?

[Perpetuum D.]

Для начала, посоветую Вам почитать Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года № 149-п Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек, все достаточно полно описано.

+

Не забудьте внести изменения в трудовой договор и отразить, что у Вас он работает по совместительству (соответственно максимум 4 часа в день).

ИМХО, трудовую книжку передавать не обязательно. Законом не предусмотрено, что трудовая книжка должна находится по месту основной работы.

Изменено 1 Февраля 2010 пользователем Perpetuum D.