Ежегодный трудовой отпуск

[Гость Гость в законе]

Товарищи, помогите пожалуйста с несколькими вопросами:

1. Сотрудник 3 года пдряд не брал, по собственному желанию, ежегодный трудовой отпуск. Нет ли где такой статейки, где его отпуск может быть уже "просрочен" или типа того. Т.е. если не взял вовремя, то уже теперь и поздно.

2. Как вычитывается оплата за ежегодный трудовой отпуск? В каком соотношении выплачивается?

[АНЕКА]

С просрочкой это вы хорошо придумали.

Что означает «не брал отпуск по собственному желанию»? Письменно отказывался идти в отпуск, когда вы приносили ему приказ об отпуске для ознакомления?

[Гость Гость в законе]

Мы его предупрежда, говорили, он устно отказывался от отпуска.

Так значит всё-таки нету? :)

[Awaiting for deletion]

Ст. 108 трудового кодекса говорит, что - запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. А это минимум адм. ответсвенность.

Изменено 2 Февраля 2010 пользователем Абиль Шамиев

[Antares]

Товарищи, помогите пожалуйста с несколькими вопросами:

1. Сотрудник 3 года пдряд не брал, по собственному желанию, ежегодный трудовой отпуск. Нет ли где такой статейки, где его отпуск может быть уже "просрочен" или типа того. Т.е. если не взял вовремя, то уже теперь и поздно.

2. Как вычитывается оплата за ежегодный трудовой отпуск? В каком соотношении выплачивается?

Представил себя на месте этого "сотрудника", и желание Вам помочь пропало.... Человек пахал на Вас три года подряд без отпуска, как папа Карло, а Вы его так.... Эх.... :signthankspin:

[listat]

1. законодательство не предусматривает "пророчки" использования очредного трудового отпуска.

2. расчет производиться исходя из среднемесячного размера заработной платы.

[Гость Гость в законе]

Antares - Не переживайте так и не думайте, что мы такие жестокие. Просто у человека работа такая, что и в отпуск ходить не надо. :) Вот он и не хотел пользоваться этим правом.

С сотрудником мы расстаемся не в плохих отношениях и еще будем работать, потому за адм.отвесвенность не переживаем.

2 listat Большое спасибо. :)

[Гость Алтынай]

Товарищи, помогите пожалуйста с несколькими вопросами:

1. Сотрудник 3 года пдряд не брал, по собственному желанию, ежегодный трудовой отпуск. Нет ли где такой статейки, где его отпуск может быть уже "просрочен" или типа того. Т.е. если не взял вовремя, то уже теперь и поздно.

а почему бы вам в данном случае не руководствоваться следующими нормами:

п. 4. ст. 105 ТК,

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.

п.п. 1,2 ст. 108

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам:

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

В общем, моя логика такая, что законодатель предусмотрел конкретные случаи переноса ежегодного трудового отпуска в п. 1 ст. 108 и п. 2 ст. 109 (в случае отзыва), при этом перенос осуществляется при наличии письменного заявления работника.

Если нет заявления - нет оснований для переноса неиспользованного отпуска.

[Muaz]

Я думаю, надо смотреть трудовое законодательство действовавшее на момент заключения ИТД.

[Zarin-A]

Если работник не хочет идти в отпуск (работа, видать, сама - сплошной отпуск), то уж от денег он не откажется точно. Дайте ему компенсацию и пусть работает, сколько хочет.

[listat]

Если работник не хочет идти в отпуск (работа, видать, сама - сплошной отпуск), то уж от денег он не откажется точно. Дайте ему компенсацию и пусть работает, сколько хочет.

но его полубому нужно отправлять в отпуск, иначе будет администивное правонарушение

можно так, отправить его в отпуск, выплатить отпускные и отзвать его из отпуска через день-два

[Nikich]

но его полубому нужно отправлять в отпуск, иначе будет администивное правонарушение

можно так, отправить его в отпуск, выплатить отпускные и отзвать его из отпуска через день-два

или НЕ отозвать

"экономия - должна быть экономной" :zdesyabil:

[Гость Ман]

А что за административное правонарушение? Если он сам не хотел в отпуск и никаких, как я понимаю, обвинений или жалоб не выставляет, то где там нарушение, укажите на ст. пож-ста? :)

[Гость Гость в законе]

Всем большое спасибо за отклик и советы.

но его полубому нужно отправлять в отпуск, иначе будет администивное правонарушение

можно так, отправить его в отпуск, выплатить отпускные и отзвать его из отпуска через день-два

А действительно, listat, очень бы хотелось узнать про адм.правонарушение, подскажите, что за статья такая, что нам может грозить? Или, если человек не предъявляет к нам ничего, то к нам не прикопаются?

[Q100]

статья 87 КоАП.

[Гость Гость в законе]

Статья 87-2. Нарушение законодательства Республики Казахстан о специальных социальных услугах

1. Нарушение законодательства Республики Казахстан о специальных социальных услугах, совершенное в виде:

нарушения установленных сроков проведения оценки и определения потребности в предоставлении специальных социальных услуг, вынесения решения о предоставлении гарантированного объема специальных социальных услуг;

невыполнения решения о предоставлении гарантированного объема специальных социальных услуг, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей в размере двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере сорока, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере шестидесяти месячных расчетных показателей.

2. Деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, —

влекут штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей в размере тридцати, на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере пятидесяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере восьмидесяти месячных расчетных показателей с приостановлением действия лицензии.

3. Те же деяния, совершенные повторно в течение года после истечения срока административного взыскания, предусмотренного частью второй настоящей статьи, —

влекут штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей в размере пятидесяти, на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере восьмидесяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере ста двадцати месячных расчетных показателей с лишением лицензии.

А почему специальные соц.услуги?Разве трудовой отпуск относится к специальным услугам?

[Гость Гость в законе]

:good_evil: UP

[Nikich]

UP

при чем здесь 87-2?

Статья 87 КРКобАП Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

п. 3 ст. Статья 108 ТК РК Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

[Гость Гость в законе]

при чем здесь 87-2?

Статья 87 КРКобАП Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

п. 3 ст. Статья 108 ТК РК Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Да нет, уважаемый, просто Вы не так меня поняли. Мне были интересны последсвия адм.правонарушения. Вот и было интересно, а где я могу найти таковые. В Ст. 87 КоАП в п.1. что-то про инвалидов, а вот п.2. может быть и мог бы подходить, если бы только не эти "Специальные услуги".

Да и вообще, где найти такое правонарушение, если человек 3 года не выходил в отпуск по своему собственному желанию, к сожалению, оговоренному лишь в устном порядке, может ли теперь компания нести какую-то ответственность за такое? Ну а как мы должны были его в отпуск выпнуть чтоли? :)

[Q100]

Да нет, уважаемый, просто Вы не так меня поняли. Мне были интересны последсвия адм.правонарушения. Вот и было интересно, а где я могу найти таковые. В Ст. 87 КоАП в п.1. что-то про инвалидов, а вот п.2. может быть и мог бы подходить, если бы только не эти "Специальные услуги".

Да и вообще, где найти такое правонарушение, если человек 3 года не выходил в отпуск по своему собственному желанию, к сожалению, оговоренному лишь в устном порядке, может ли теперь компания нести какую-то ответственность за такое? Ну а как мы должны были его в отпуск выпнуть чтоли? :)

2 Гость в законе:

пункт 2, 3 или какой другой еще, это не значит статья 87-2!

при чем здесь 87-2?

Статья 87 КРКобАП Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

п. 3 ст. Статья 108 ТК РК Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

!!!

Вы что курите? индюшку?

Изменено 5 Февраля 2010 пользователем Q-100

[Гость в законе]

Согласен. Не означает, это уже сработала логика...если мне указали на эту статью, но п.1. не оказался подходящим, то может подойдут другие. Где-то же должно быть указано данное правонарушение.

[Nikich]

!!!

Вы что курите? индюшку?

Требую объяснить. :biggrin: