Ivan Draga Опубликовано 3 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2010 На предприятии возникла необходимость организовать работу круглосуточно, на протяжении трех недель. Организуется сменная работа по 12 часов. Работодатель, вероятно, чтобы не оплачивать работу в выходные в двойном размере предлагает внести в ИТД изменения, что работник принимается на сменную работу. Это законно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Taimaz Опубликовано 3 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2010 Законно, если работники подпишут такой ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость womanizer Опубликовано 24 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 24 Февраля 2010 На предприятии возникла необходимость организовать работу круглосуточно, на протяжении трех недель. Организуется сменная работа по 12 часов. Работодатель, вероятно, чтобы не оплачивать работу в выходные в двойном размере предлагает внести в ИТД изменения, что работник принимается на сменную работу. Это законно? Работодатель сперва должен выполнить требования ст. 48, п.3 ст. 84 ТК РК, предупредить за месяц. Затем соблюдать ст. 82, 84, 86, и тогда будет законно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.