LEGES Опубликовано 4 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 4 Февраля 2010 Директор ТОО (не учредитель) издал приказ, что с конкретного числа он находится в административном отпуске (по всей видимости, в отпуске без сохранения заработной платы), этим же приказом назначил И.О. директора. Учредителей ТОО в известность не поставил. Спустя два месяца директор ТОО отправляет заявление учредителям о выплате ему заработной платы. Вопросы: Имел ли директор ТОО право это делать? И.О. директора назначается собранием учредителей или директором? Какова процедура отправления в отпуск директора ТОО? Можно ли уволить его с работы за прогулы (трудовой договор с директором учредители не удосужились заключить)? Заранее всех благодарю.
Мерилин Монро Опубликовано 5 Февраля 2010 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2010 Трудовая деятельность директора также регулируется Трудовым кодексом, но кроме этого в соответствии с положениями учредительных документов. Если уставом предусмотрено, что директор уходит в отпуск с согласия ОСУ, значит нужно соблюдать эту процедуру. Назначать И.О. директора он враве сам. Кроме оснований увольнения работников предусмотернных ТК, дополнительным основанием увольнения директора является протокол ОСУ с выплатой компенсации.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти