увольнение

[Гость Гость_АН_*]

Здравствуйте,

Вопрос: сотрудник нашей компании написал заявление об увольнении, но на приказ оплатить его расходы по обучению за рубежом согласно трудового контракта ответил отказом по причине отсутствия ден.средств. Согласно трудового договора этот сотрудник должен отработать в компании в течение 1 года с окончания обучения, т.е. последующие 7 мес. Но в течение последнего месяца за ним наблюдается халатное отношение к своим обязанностям и выполняемым работам, что влечет за собой убытки для компании. Кроме того, подозревается, что этот сотрудник выполняет работу для нашего косвенного конкурента, куда собственно он и планировал трудоустроиться после увольнения.

Какие меры наказания могут быть применены к этому сотруднику, учитывая его не лояльное отношение к компании, пренебрежение своими обязанностями и не желание выплатить наши расходы по его обучению?

Наше пожелание: уволить сотрудника, но при этом обязать его выплатить расходы по обучению и наказать за передачу конкуренту конфиденциальной и контакной информации.

Заранее благодарю за содействие.

[Master Fess]

Здравствуйте,

Вопрос: сотрудник нашей компании написал заявление об увольнении, но на приказ оплатить его расходы по обучению за рубежом согласно трудового контракта ответил отказом по причине отсутствия ден.средств. Согласно трудового договора этот сотрудник должен отработать в компании в течение 1 года с окончания обучения, т.е. последующие 7 мес. Но в течение последнего месяца за ним наблюдается халатное отношение к своим обязанностям и выполняемым работам, что влечет за собой убытки для компании. Кроме того, подозревается, что этот сотрудник выполняет работу для нашего косвенного конкурента, куда собственно он и планировал трудоустроиться после увольнения.

Какие меры наказания могут быть применены к этому сотруднику, учитывая его не лояльное отношение к компании, пренебрежение своими обязанностями и не желание выплатить наши расходы по его обучению?

Наше пожелание: уволить сотрудника, но при этом обязать его выплатить расходы по обучению и наказать за передачу конкуренту конфиденциальной и контакной информации.

Заранее благодарю за содействие.

←

Как понять "по причине отсутствия ден.средств"! Если в трудовом договоре или каком нибудь другом соглашении есть пункт, что

"Работник, прошедший обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок (скажем 1 год), то поскольку он у вас не отработал 7 месяцев (как я понял), то вы имеете полное право взыкивать затраченные деньги в судебном порядке пропорционально недоработанному сроку отработки.

Если же срок не оговорен, либо вы под фразой "Согласно трудового договора этот сотрудник должен отработать в компании в течение 1 года с окончания обучения, т.е. последующие 7 мес. " вы имеете в виде просто срок трудового договора в трудовом соглашении (ИТД), то вы не имеете право взыскивать с Вашего работника эти деньги.

Просмотрите документы.

Доказывать халатное отношение работника неперспективно. А "и наказать за передачу конкуренту конфиденциальной и контакной информации", без отсутствия передачи вышеупомянутой информации и вовсе незаконно.

Фесс

[Гость Гость_АН_*]

Спасибо Фесс,

будем давить на выплату расходов по обучению за неотработанный период.

АН

Как понять "по причине отсутствия ден.средств"! Если в трудовом договоре или каком нибудь другом соглашении есть пункт, что

  "Работник, прошедший обучение, повышение квалификации или переподготовку за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя ОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок (скажем 1 год), то поскольку он у вас не отработал 7 месяцев (как я понял), то вы имеете полное право взыкивать затраченные деньги в судебном порядке пропорционально недоработанному сроку отработки.

  Если же срок не оговорен, либо вы под фразой "Согласно трудового договора этот сотрудник должен отработать в компании в течение 1 года с окончания обучения, т.е. последующие 7 мес. " вы имеете в виде просто срок трудового договора в трудовом соглашении (ИТД), то вы не имеете право взыскивать с Вашего работника эти деньги.

  Просмотрите документы. 

  Доказывать халатное отношение работника неперспективно. А "и наказать за передачу конкуренту конфиденциальной и контакной информации", без отсутствия передачи вышеупомянутой информации и вовсе незаконно.

Фесс

←