Изменение условий Труда

[Nikich]

Доброго времени суток, коллеги.

Ситуация значит с изменеием условий труда.

На производстве у Работодателя сократился объем работ.

ст. 48 ТК РК говорит о том, что в этой связи возможно изменением условий труда при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При принятие работника на определенную должность, изначально он проходит мед. осмотр, а затем и проф. осмотры, что и говорит о его состояниии здоровья и возможности выполнения этой работы.

А теперь собственно вопрос: при переводе на иную работу, нужно ли проходить мед. осмотр заново? Чем это установлено?

[Q100]

...

При принятие работника на определенную должность, изначально он проходит мед. осмотр, а затем и проф. осмотры, что и говорит о его состояниии здоровья и возможности выполнения этой работы.

А теперь собственно вопрос: при переводе на иную работу, нужно ли проходить мед. осмотр заново? Чем это установлено?

работники проходят медосмотр по направлению работодателя в котором указана должность(профессия).

соответствие состояния здоровья работника профессиональным требованиям и должно установить медучреждение.

в описанном случае, для того чтобы избежать работодателю расходов по оплате незапланированных медосмотров,

видится необходимым письменно обратиться в медучреждение с просьбой дать заключение на соответствие работника профессии, изначально не указанной в направлении.

медучреждение, возможно, потребует прохождения работником осмотра у какого-нибудь специалиста, дополнительно.

чем регулируется вопрос, к сожалению не скажу.

скорее всего, правилами проведения медицинских осмотров.

утверждаются МЗ РК.

[Nikich]

работники проходят медосмотр по направлению работодателя в котором указана должность(профессия).

соответствие состояния здоровья работника профессиональным требованиям и должно установить медучреждение.

в описанном случае, для того чтобы избежать работодателю расходов по оплате незапланированных медосмотров,

видится необходимым письменно обратиться в медучреждение с просьбой дать заключение на соответствие работника профессии, изначально не указанной в направлении.

медучреждение, возможно, потребует прохождения работником осмотра у какого-нибудь специалиста, дополнительно.

чем регулируется вопрос, к сожалению не скажу.

скорее всего, правилами проведения медицинских осмотров.

утверждаются МЗ РК.

Благодарю за отклик...т.е. в любом случае здесь простым заключением допа не обойтись? С мед. осмотром решать однозначно нужно....тем более если работник говорит, что она тяжеле прежней и к тому же - это женщина.

[Nikich]

"правилами проведения медицинских осмотров.

утверждаются МЗ РК"

Жаль, что у меня их нет под рукой :drowning: