компенсация Работнику

[Гость Юлия]

Имеет ли право работник в случае увольнения требовать выплаты компенсации за неиспользованный экологический отпуск?

[Antares]

Пардон, какой отпуск?

[Asik]

Пардон, какой отпуск?

Топикастер просто допустила неправильную формулировку здесь:

Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII

О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье

Статьей 13 данного Закона предусмотрено:

Статья 13. Социальная поддержка населения

1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:

1) граждане, проживающие в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на пенсию с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам:

экологической катастрофы - 1,5;

экологического кризиса - 1,3;

2) оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам: экологической катастрофы - 1,5

экологического кризиса - 1,3

экологического предкризисного состояния - 1,2

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам; экологической катастрофы - 12 календарных дней

экологического кризиса - 9 календарных дней

экологического предкризисного состояния 7 календарных дней

4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

[Гость Юлия]

Пардон, какой отпуск?

экологический - 10 дней к основному отпуску и ежемесячная компенсация выплачиваемая работодателем в размере 1,5 МРП

[Asik]

Имеет ли право работник в случае увольнения требовать выплаты компенсации за неиспользованный экологический отпуск?

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам; экологической катастрофы - 12 календарных дней

экологического кризиса - 9 календарных дней

экологического предкризисного состояния 7 календарных дней

4) одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

За сами неиспользованные дни, по моему мнению имеет право требовать компенсацию. А вот материальную помошь увы нет.

[Гость Юлия]

работник проработал 1 год в течение которого ему не выплачивалась ежемесячная компенсация в р-ре 1,5 МРП, и соответственно он не отгулял отпуск (24 дня) и экологический (10 дней). Подает в суд хочет взыскать с нас компенсацию. Компенсацию за неиспользованный отпуск мы ему выплатили при увольнении, а экологические считаем, что не должны компенсировать. Правы ли мы?

[Asik]

экологический - 10 дней к основному отпуску и ежемесячная компенсация выплачиваемая работодателем в размере 1,5 МРП

Юля, знаете, Вы лучше зарегистрируйтесь. А то вчера задавали аналогичный вопрос 9думаю что это были Вы), только под другим ником.

Я так понял ответ так и не смотрели. Если бы посмотрели, то поняли бы свою ошибку, что ежемесячная надбавка не 1,5 МРП, а коэффициент 1,5. То есть при 100 000, набвака будет 100 000х1,5= 50 000.

Это типа получается слышал звон, но не знаешь где он

Изменено 10 Февраля 2010 пользователем Asik

[Asik]

работник проработал 1 год в течение которого ему не выплачивалась ежемесячная компенсация в р-ре 1,5 МРП, и соответственно он не отгулял отпуск (24 дня) и экологический (10 дней). Подает в суд хочет взыскать с нас компенсацию. Компенсацию за неиспользованный отпуск мы ему выплатили при увольнении, а экологические считаем, что не должны компенсировать. Правы ли мы?

Если он предоставлял все подтверждающие документы, посмотрите соответствующий закон (какие сведения он должен был подтвердить - фактически это справка) и вы ему не оплачивали с момента предоставления такого документа, то Вы обязаны ему доначисляить надбавку к зарплдате а также начислить отпускные (компенсацию) за дополнительные дни отдыха. Тут он прав. ИМХО

[Asik]

экологический - 10 дней к основному отпуску и ежемесячная компенсация выплачиваемая работодателем в размере 1,5 МРП

И откуда Вы взяли 10 дней. Если надбавка с коэффициентом 1,5 то это зона экологической катастрофы, а для этой зоны дополнительные дни к отпуску предосмтавляются в размере 12 дней. см. Закон.

Вообще Вам нужно определиться с какого он района, в законе четко сказаны какие районы или города относятся к той или иной зоне. От этого и надо плясать при определинии размера надбавки и дополнительный дней к отпуску.

[Гость Гость]

когда-то разбрали такой случай. Компенсацию за неиспользованный "экологический отпуск" не платили, а вот ссылку на норм-прав акт не помню

[Гость Юлия]

Уважаемый Asik!

Огромное спасибо за ответы, но я имела ввиду пострадавших от Семского полигона и не Приаралья. Но, думаю, что суть та же.

[Asik]

Уважаемый Asik!

Огромное спасибо за ответы, но я имела ввиду пострадавших от Семского полигона и не Приаралья. Но, думаю, что суть та же.

Тогда примите мои извинения. Я заблуждался.

[Nikich]

Имеет ли право работник в случае увольнения требовать выплаты компенсации за неиспользованный экологический отпуск?

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Дмаю, что имеет.

[Гость Юлия]

Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Дмаю, что имеет.

данная норма и на экологический отпуск распространяется?

[Nikich]

данная норма и на экологический отпуск распространяется?

В указаной статье говорится о ежегодных оплачиваемых трудовых отпусках и о ежегодных трудовых отпусках. Если понятие оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск конкретно утсановлено п. 2 ст. 100, то, считаю, что социальный и дполнительный - относится к трудовым.

Однако, в пп. 14 п. 1 ст. 1 ТК РК есть только понятие

отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;

[Гость Гость]

вообще интересно, с какого срока работодатель обязуется оплачивать эти "экологические" компенсации, ведь по Закону "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне", указанные льготы предоставляются на основании соответствующего удостоверения, а теперь вопрос:

работник проработав к примеру год, извещает Работодателя о наличии у него такого удостоверения (о котором Работодатель не знал), таким образом обязуется ли Работодатель проводить доначисление указанных льгот за все период тр. отношений (т.е. сдавать доп. отчеты, доначислять соотв. налоги, упл. пеню и пр.) или действовать по общему правилу, с момента возникновения обязательств (т.е. с момента подачи письм. заявления Работника с приложением удостоверения), кто-что думает?