Впаве ли работодатель уменьшить зрплату

[Гость работник]

Уважаемые юристы,

сложилась ситуация на работе. Поменялось руководство, вводятся новые правила, идет притирка со старыми кадрами. Все чаще звучат угрозы уменьшить заработную плату нескольким работникам. Насколько это правомерно и как можно отстоять свои права? Например вышлют мне увдомление о намерении уменьшить зарплату. Я его не подпишу. Что дальше может произойти? Насколько я понимаю, основанием для уменьшения зарплаты может быть сокращение объемов производсва И в этом случае сократить зарплату должны всем работникам.

[Гость работник]

Простите, пожалуйста, за опечатки

отредактировать не получается

[Мерилин]

Уважаемые юристы,

сложилась ситуация на работе. Поменялось руководство, вводятся новые правила, идет притирка со старыми кадрами. Все чаще звучат угрозы уменьшить заработную плату нескольким работникам. Насколько это правомерно и как можно отстоять свои права? Например вышлют мне увдомление о намерении уменьшить зарплату. Я его не подпишу. Что дальше может произойти? Насколько я понимаю, основанием для уменьшения зарплаты может быть сокращение объемов производсва И в этом случае сократить зарплату должны всем работникам.

В связи с тем, что Вы не дали свое письменное согласие на уменьшение ЗП, это дает Работодателю возможность уволить Вас по ст.59п.1 п\п2 ТК РК

Основанием сокращения ЗП действительно может быть объем производства. Но к этому вопросу нужно подходить избирательно. Допустим, Вы менеждер отдела продаж. И только Вам одному сократили ЗП, а остальным нет. Но и здесь тоже нужно смотреть индивидуально и Работодатель вправе это сделать, посмотреть Ваше КПД, т.е. на сколько Ваша работа прибыльна для компании? Ну и все в таком духе.

В любом случае, если Вы будете не согласны с увольнением, этот акт работодателя Вы можете обжаловать в суде.

Изменено 11 Февраля 2010 пользователем Мерилин

[Estrella]

В связи с тем, что Вы не дали свое письменное согласие на уменьшение ЗП, это дает Работодателю возможность уволить Вас по ст.59п.1 п\п2 ТК РК

Это откуда вы такое взяли? Не всё так просто. Сокращение объёма работ должно быть именно у РАБОТОДАТЕЛЯ, а не у работника.

Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

<A name=SUB480200>2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

[Гость работник]

Estrella,

Получается сначала работодатель извещает за месяц об изменении условий труда (реорганизация, сокращение объемов и.т.д.). Как-то доказать он это должен? Или достаточно в ведомлении указать просто термин?

Заработная плата - одно из условий труда?

Не забывайте, что цель работодателя - уменьшить зарплату, следовательно предлагать работу с ткой же зарплатой он не будет. Предложит например вакантную нижестоящую должность

и только потом при моем отказе он может уволить, так?

Как можно не допустить понижение зарплаты, на какие статьи напирать?

[JuliyaK]

Estrella,

Получается сначала работодатель извещает за месяц об изменении условий труда (реорганизация, сокращение объемов и.т.д.). Как-то доказать он это должен? Или достаточно в ведомлении указать просто термин?

Заработная плата - одно из условий труда?

Не забывайте, что цель работодателя - уменьшить зарплату, следовательно предлагать работу с ткой же зарплатой он не будет. Предложит например вакантную нижестоящую должность

и только потом при моем отказе он может уволить, так?

Как можно не допустить понижение зарплаты, на какие статьи напирать?

Не достаточно в ведомлении указать просто термин - нужен соответствующий приказ по компаии, внесение изменений в штатное расписание - это как минимум.

Заработная плата - одно из условий труда.

Предлагать работу с ткаой же зарплатой он и не должен, а вот вакантную нижестоящую - это да. А только потом при Вашем отказе он может уволить.

Понижение зарплаты, наверное, невозможно предотвратить, нет таких статей, на которые в Вашем случае можно напирать. По крайней мере мне так видится.

Изменено 11 Февраля 2010 пользователем JuliyaK

[Гость работник]

JuliyaK,

А изменение зарплаты может коснуться 1-2 человек из штата 70 человек?

Можно ли уменьшить зарплату за невыполнение обязанностей?

[JuliyaK]

JuliyaK,

А изменение зарплаты может коснуться 1-2 человек из штата 70 человек?

Можно ли уменьшить зарплату за невыполнение обязанностей?

изменение 1-2 чел - по большому счёту не вижу принципиальных препятствий, это право работодателя исходя из своего фонда оплаты трруа, утвержденного/сокращенного бюджета вносить изменения в штатное расписание и как следствие сокращать оклады (может у др. юристов другое мнение?)

за невыполнение обязанностей целесообразнее было бы требовать объяснительные, зафиксировав факт невыполнения служебной запиской, протоколом и т.д, выносить выговоры и строгие выговоры, а потом беспрепятственно увольнять (более двух выговоров).

Изменено 11 Февраля 2010 пользователем JuliyaK