Испытательный срок трудового договора

[Анни]

Как быть? Работнику установили испытательный срок 1 месяц который истекает 20.09. Хотели 19.09 провести ему аттестацию. Но он понял, что он ее не сдаст и ему придется уйти, Он технично 14.09 уходит на больничный. Как быть с окончанием испытательного срока?. Уволить не можем ст.55 ТК РК не позволяет. а срок то 20.09 который оговорен в ТД заканчивается. Что делать?

[Александр К]

Ждать пока не выйдет, либо направить почтой заказным с уведомлением.

[Анни]

Можно и подождать, но при этом продлится испытательный срок правильно (п4 ст.36 ТК РК)? И можно ли будет расторгуть с ним ТД в связи с непрохождением испытательного срока (пп5 п.1 ст 54) предположим 30.09, когда он выйдет с больничного?

[Александр К]

Выше указано, что "При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока". 20 заканчивается испытательный срок, поэтому направляйте ему письмо по месту жительства о расторжении ТД на основании непрохождении испытательного срока.

[Нурике]

А в чем мошенничество ? Вы же сказали, в договоре указывается возможность, а не обязательство по последующему трудоустройству. И потом, за 6 месяцев Вы получаете реальный опыт и запись в CV для начала оплачиваемой картеры.

Тем не менее, если договор не содержит условий для обязательного трудоустройства, перспектива положительного разрешения данного спора не прослеживается.

Может я не прав, но по моему, стажировка, тем более "за спасибо" априори противоречит законодательству.

Какова цель такой стажировки? научить? но для этого есть организации образования. Проверить? а испытательный срок Вам на что?

В принципе договор на стажировку - есть договор на рабский труд. И грешат этим не только Сбербанк, но Каспий и многие другие (по моим не проверенным сведениям)

Изменено 18 Сентября 2012 пользователем Нурике

[Brant]

И грешат этим не только Сбербанк, но Каспий и многие другие (по моим не проверенным сведениям)

Грешат... А коллегии адвокатов ещё и деньги со стажёра за это берут (между прочим, в рамках законодательства). Это Вам как? Ещё хлеще, имхо.

[Гость Параграф]

Какие нужны документы для испытательного срока?

[KZ Lawyer]

Никаких, кроме указания об этом в трудовом договоре.

[Гость гость]

Доброго дня, уважаемые форумчане! Работодатель предлагает работнику заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Предметом соглашения является указание испытательного срока. Работодатель считает, что данное обстоятельство необходимо для увеличения эффективности работы. Неужто работодатель хочет таким образом распрощаться с работником? Какие мысли по этому поводу, правомерно ли эти действия?

[Schekspir]

Как долго работает работник в организации?

[Mik]

Статья 36.

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

инвалидов.

[Гость гость]

Как долго работает работник в организации?

Более 6-ти лет.

[Schekspir]

Более 6-ти лет.

Действия однозначно не правомерны, испытательный срок назначается только при приёме человека на работу или переводе на вышестоящую должность.

Изменено 11 Октября 2012 пользователем Schekspir

[Mik]

Действия однозначно не правомерны

на все двести

испытательный срок назначается только при приёме человека на работу или переводе на вышестоящую должность.

в ТК не нашел, п. 3 ст. 37 наоборот говорит о том что при назначении на вышестоящую должность до истечения испытательного срока, работник считается прошедшим испытательный срок. Может еще где то прописано?

Изменено 11 Октября 2012 пользователем Mik

[Schekspir]

Может еще где то прописано?

Не прописано и не должно. Но зачастую перевод на ответственную вышестоящую должность осуществляется с фактическим перезаключением трудового договора и ставится испытательный срок.

[Mik]

Не прописано и не должно. Но зачастую перевод на ответственную вышестоящую должность осуществляется с фактическим перезаключением трудового договора и ставится испытательный срок.

оформление простого доп.соглашения к трудовому договору надеюсь не является нарушением, на его основании так же издаем приказ работодателя, вопрос иногда возникает, при переводе на вышестоящую должность требуется ли заявление (заявление-согласие) работника?

[Schekspir]

при переводе на вышестоящую должность требуется ли заявление (заявление-согласие) работника?

Это перевод работника на другую работу и в порядке п.2 ст.41 ТК необходимо его согласие (заявление).

Изменено 11 Октября 2012 пользователем Schekspir

[Mik]

в итоге имеем: заявление-согласие работника + доп.соглашение к ТД + приказ о переводе

Но зачастую перевод на ответственную вышестоящую должность осуществляется с фактическим перезаключением трудового договора и ставится испытательный срок.

а у вас на каком основании расторгается старый трудовой договор?

просто хотел лучше вникнуть, пришлось столкнуться с кадровым делопроизводством :hi:

[Schekspir]

а у вас на каком основании расторгается старый трудовой договор?

Просто работник пишет заявление на увольнение и потом на принятие на работу.

[Галилей]

Уважаемые форумчане, вопрос следующего содержания:

Работник заключил трудовой договор с испытательным сроком до 3-х месяцев. Прошло 1.5 месяца и работник желает по своей инициативе уволиться.

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Я так понимаю что уведомление должно быть не ранее чем за семь календарных дней до истичения срока, т.е. получается что не возможно уведомить сторону например скажем через 1,5 месяца а именно должны пройти сроки до того момента пока не останется 7 дней? я правильно понимаю? поправьте если я не прав.

И еще, в ст.говориться об уведомлении Работника, но в моем случае все наооборот, Работник хочет уведомить Работодателя, это возможно? Значение имеет сам срок, за 7 дней или за 30 возможно это сделать?

[Пацан]

Полагаю следует трактовать как не менее чем за 7 дней. Если буквально то предлог "за" говорит о том, что происходит в период за этой датой, цифрой, отрезком времени.

[_SoN_]

Это перевод работника на другую работу и в порядке п.2 ст.41 ТК необходимо его согласие (заявление).

Согласие необходимо, но вполне достаточно его выражение путем проставления подписи на допсоглашении к ТД, заявление как отдельный документ излишен.

Просто работник пишет заявление на увольнение и потом на принятие на работу.

Необходимо только 2 документа, допсоглашение к ТД и акт работодателя - остальное сомнительное творчество, т.к. недобросовестный работодатель может воспользоваться заявлением об увольнении с работы и в соответствии с ним уволить спокойно.

Уважаемые форумчане, вопрос следующего содержания:

Работник заключил трудовой договор с испытательным сроком до 3-х месяцев. Прошло 1.5 месяца и работник желает по своей инициативе уволиться.

7-дневный срок - для работодателя, работник - на общих основаниях увольняется, по своей инициативе (заявление за 1 месяц) или по соглашению сторон (в согласованную с работодателем дату). Изменено 31 Октября 2012 пользователем Spirit of Nicopol

[Гость Алёна]

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть трудовой договор с работодателем во время испытательного срока без отработки?

[Гость Нда-с]

да

[Гость Гость]

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть трудовой договор с работодателем во время испытательного срока без отработки?

В период испытательного срока действуют общие правила расторжения ТД, поэтому без отработки - только с согласия работодателя.