Испытательный срок трудового договора

[Гость гость]

Здравствуйте.

Пожалуйста, подскажите.

В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Если имел место прогул (мы не хотим увольнять по этому основанию), то этот день выпадает из периода?

Если период испытательного с 22 марта по 22 апреля, то 22.04 работник еще должен работать и возможно уволить, как не прошедшего испытательный с 23.04?

[Lenysia]

Прогул должен быть тогда оформлен актом, взята объяснительная, а взыскание можете и не оформлять. Зачем с этим 1 днем пропущенным заморачиваться, для себя сложнее. За неделю до окончания срока, т.е. 15 апреля уведомляете по роспись с указание причин и 22 апреля увольняете, как не прошедшего испытательный срок.

[Гость Сергей]

здравствуйте! подскажите как быть? заключил договор с кадровым агентством о возмездном оказании услуг по вопросу трудоустройства.

кадровое агентство(далее Исполнитель) нашло мне работу в кач-ве офис менеджера с испытательным сроком на 2 месяца. Договор не составлялся, вышел только приказ о зачислении в такой то должности с испытательным сроком на 2 мес. Свои обязанности выполнил как положено. по прошествии 2 мес никаких причин для увольнения они видимо не нашли, сказали ,что меня собираются увольнять, воспользовавшись моей неграмотностью попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и никаких отметок в труд книжке не производилось. теперь Исполнитель по требует оплатить за свои услуги по труд-ву по пункту 4.1.1 оплатить вознаграждение в размере 50% от зарплаты за 1 мес. однако я считаю они меня не трудоустроили и выплатить им за то что они устроили меня по п. 4.1.3. на "временную работу" (не более 3-х мес) заплатить им вознаграждение за каждый проработанный мес. Теперь начались суд тяжбы и я не знаю на что мне ссылаться так как понятия "временная работа" в нашем законодательстве НЕТ. на что я могу рассчитывать?

[Гость Гостик]

Здравствуйте! Вопрос в следующем: За семь дней письменно уведомляем работника о непрохождении испытательного срока, а расторгается договор какой датой? Окончанием срока испытания? Или днем уведомления?

[Юрэк]

Здравствуйте! Вопрос в следующем: За семь дней письменно уведомляем работника о непрохождении испытательного срока, а расторгается договор какой датой? Окончанием срока испытания? Или днем уведомления?

Полагаю, что в уведомлении должен быть указан день расторжения договора, им может быть любой день в период с момента вручения уведомления до окончания срока испытания.

Изменено 27 Августа 2014 пользователем Юрэк

[Гость Нури]

Здравствуйте, у меня тоже есть вопрос об увольнении пенсионера, так как он работает пол смены,  что работник не соответствует нашем  требованиям, и  вакантной должности, мы должны с ним на контракт или..? Вообще как можно решить эту проблему без шума..

[Гость Гостик]

Полагаю, что в уведомлении должен быть указан день расторжения договора, им может быть любой день в период с момента вручения уведомления до окончания срока испытания.

Юрэк, спасибо!

[Lenysia]

Нури, какой Вы ждете ответ, если вопрос задан неграмотно и не возможно даже понять, о чем речь идет?

[Гость лола]

такая же беда,но я не писала заявление,скоро сокращение должности,а они хотят уволить в связи с непрохождением испыт.срока.могу ли я неплатить рекрур.компании?

здравствуйте! подскажите как быть? заключил договор с кадровым агентством о возмездном оказании услуг по вопросу трудоустройства.

кадровое агентство(далее Исполнитель) нашло мне работу в кач-ве офис менеджера с испытательным сроком на 2 месяца. Договор не составлялся, вышел только приказ о зачислении в такой то должности с испытательным сроком на 2 мес. Свои обязанности выполнил как положено. по прошествии 2 мес никаких причин для увольнения они видимо не нашли, сказали ,что меня собираются увольнять, воспользовавшись моей неграмотностью попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и никаких отметок в труд книжке не производилось. теперь Исполнитель по требует оплатить за свои услуги по труд-ву по пункту 4.1.1 оплатить вознаграждение в размере 50% от зарплаты за 1 мес. однако я считаю они меня не трудоустроили и выплатить им за то что они устроили меня по п. 4.1.3. на "временную работу" (не более 3-х мес) заплатить им вознаграждение за каждый проработанный мес. Теперь начались суд тяжбы и я не знаю на что мне ссылаться так как понятия "временная работа" в нашем законодательстве НЕТ. на что я могу рассчитывать?

[Гость Солнце]

Добрый вечер! У меня такой вопрос,имею ли я право устроиться на новую работу,пока идёт, решается судебный процесс по воставлению на прежнее рабочее место? И законно ли будет при востановлении работать в другом месте? где это написано в каком кодексе статья?Спасибо!

[Galeke]

Добрый вечер! У меня такой вопрос,имею ли я право устроиться на новую работу,пока идёт, решается судебный процесс по воставлению на прежнее рабочее место? И законно ли будет при востановлении работать в другом месте? где это написано в каком кодексе статья?Спасибо!

Пока не вступило в силу решение о восстановлении на прежней работе, приказ о прекращении тродвого договора не утратил силу, соответственно Вы безработный (ая). Можете устраиваться куда хотите.

[Aziat-KZ]

Можно уволить работника в соответствии с одной из сторон, по соглашению сторон. Но если сотрудник выполняет все требования в срок и доброжелательно, качественно выполняет работу. То только увольнение по отрицательным мотивам в дисциплинарном порядке. 

[Aziat-KZ]

Добрый вечер! У меня такой вопрос,имею ли я право устроиться на новую работу,пока идёт, решается судебный процесс по воставлению на прежнее рабочее место? И законно ли будет при востановлении работать в другом месте? где это написано в каком кодексе статья?Спасибо!

Согласно Трудовому кодексу вы можете устроиться на работу куда желаете устроиться, по решению работодателя, но так же согласно трудового законодательства вы можете работать на другой работе совмещая но с согласия работодателя если не в ущерб рабочему времени. 

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251

[Aziat-KZ]

Здравствуйте, у меня тоже есть вопрос об увольнении пенсионера, так как он работает пол смены,  что работник не соответствует нашем  требованиям, и  вакантной должности, мы должны с ним на контракт или..? Вообще как можно решить эту проблему без шума..

Что то не понятно, я думаю увольнять работника нужно по отрицательным мотивам или по его согласию.

Здравствуйте, у меня тоже есть вопрос об увольнении пенсионера, так как он работает пол смены,  что работник не соответствует нашем  требованиям, и  вакантной должности, мы должны с ним на контракт или..? Вообще как можно решить эту проблему без шума..

Что то не понятно, я думаю увольнять работника нужно по отрицательным мотивам или по его согласию.

[Amir_K]

Здравствуйте! подскажите пожалуйста. 

Приняли на работу человека с испытательным сроком 2 месяца. Месяц работник проработал, птм ушел на больничный на месяц! Теперь, при наличии больничного срок испытательного срока должен быть продлен на этот месяц? 

Теперь следующее п.1 ст 37 Гласит:  При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

У на на работе разделились мнения! Я понимаю так, что уволить сотрудника можно только в последние семь дней! А коллеги утверждают, что наоборот в последние семь дней увольнять уже нельзя! Вот как правильно?  

[Janar]

34 минуты назад, Amir_K сказал(а):

Здравствуйте! подскажите пожалуйста. 

Приняли на работу человека с испытательным сроком 2 месяца. Месяц работник проработал, птм ушел на больничный на месяц! Теперь, при наличии больничного срок испытательного срока должен быть продлен на этот месяц? 

Теперь следующее п.1 ст 37 Гласит:  При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

У на на работе разделились мнения! Я понимаю так, что уволить сотрудника можно только в последние семь дней! А коллеги утверждают, что наоборот в последние семь дней увольнять уже нельзя! Вот как правильно?  

1. да, испытательный срок продлевается на период фактического отсутствия на работе работника.

2. расторгнуть можно только за 07 дней до окончания испытательного срока, то есть раньше нельзя, только когда остаются эти семь дней надо успеть все оформить и расторгнуть.

[шиаз]

В 01.03.2010, 10:26:10, Guest Айжан сказал(а):

В 01.03.2010, 10:26:10, Guest Айжан сказал(а):

привет всем!

помогите срочно.

 

Статья 37 Трудового кодекса - Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

 

как понимается данная норма? работодатель н может уведомить намного раньше? т.е. если до испытательного срока осталось еще два месяца, то работодатель должен дождаться и когда останется семь дней уведомить работника? правильно ли я поняла норму?

 

и второй вопрос: как в уведомлении изложить причины, послужившие основанием для признания не прошедшим испытательный срок? а если просто работник не нравится работодателю? кто сталкивался в подобной ситуации?

 

помогите плиззз...

 

В 01.03.2010, 10:26:10, Guest Айжан сказал(а):

привет всем!

помогите срочно.

 

Статья 37 Трудового кодекса - Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

 

как понимается данная норма? работодатель н может уведомить намного раньше? т.е. если до испытательного срока осталось еще два месяца, то работодатель должен дождаться и когда останется семь дней уведомить работника? правильно ли я поняла норму?

 

и второй вопрос: как в уведомлении изложить причины, послужившие основанием для признания не прошедшим испытательный срок? а если просто работник не нравится работодателю? кто сталкивался в подобной ситуации?

 

помогите плиззз...

Данный вопрос понимается в буквальном смысле не ранее 7 календарных дней, включаются выходные дни. Основанием увольнения может быть служебная записка руководителя отдела о неудовлетворительной работе сотрудника, также акт работодателя о дисциплинарном взысканий

помогите срочно.

Данна

Статья 37 Трудового кодекса - Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

 

как понимается данная норма? работодатель н может уведомить намного раньше? т.е. если до испытательного срока осталось еще два месяца, то работодатель должен дождаться и когда останется семь дней уведомить работника? правильно ли я поняла норму?

 

и второй вопрос: как в уведомлении изложить причины, послужившие основанием для признания не прошедшим испытательный срок? а если просто работник не нравится работодателю? кто сталкивался в подобной ситуации?

 

помогите плиззз...

 

В 01.03.2010, 10:26:10, Guest Айжан сказал(а):

привет всем!

помогите срочно.

 

Статья 37 Трудового кодекса - Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

 

как понимается данная норма? работодатель н может уведомить намного раньше? т.е. если до испытательного срока осталось еще два месяца, то работодатель должен дождаться и когда останется семь дней уведомить работника? правильно ли я поняла норму?

 

и второй вопрос: как в уведомлении изложить причины, послужившие основанием для признания не прошедшим испытательный срок? а если просто работник не нравится работодателю? кто сталкивался в подобной ситуации?

 

помогите плиззз...

Данная норма понимается, так как звучит, не ранее чем за 7 каландарных дней, туда включаются и выходные дни. Причиной и основанием может служебная записка

Данный вопрос понимается в буквальном смысле не ранее 7 календарных дней, включаются выходные дни. Основанием увольнения может быть служебная записка руководителя отдела о неудовлетворительной работе сотрудника, также акт работодателя о дисциплинарном взысканий