Суммированный учет рабочего времени и выходные

[zoya_best]

Ситуация такова: наш ОТиЗ съездил на семинар по вопросу суммированныого учетв рабочего времени и поприезде перелаялся с бухгалтерией.

Якобы им на семинаре разъяснили, что оплата работы, произведенной им в его выходной день, оплачивается не на основании ст 128 ТКРК в двойном размере, а на основании ст. 127 в полуторном как за работу в сверхурочные часы, т.к. при суммированном учетк рабочего времени понятия выходные дни не существует. Наш отиз суммирует все часы работы работника за год минусует норму и получает переработку без разделения на работу в выходные и сверхурочные.

Я считаю такой подход не верным. А вы?

[Estrella]

Ситуация такова: наш ОТиЗ съездил на семинар по вопросу суммированныого учетв рабочего времени и поприезде перелаялся с бухгалтерией.

Якобы им на семинаре разъяснили, что оплата работы, произведенной им в его выходной день, оплачивается не на основании ст 128 ТКРК в двойном размере, а на основании ст. 127 в полуторном как за работу в сверхурочные часы, т.к. при суммированном учетк рабочего времени понятия выходные дни не существует. Наш отиз суммирует все часы работы работника за год минусует норму и получает переработку без разделения на работу в выходные и сверхурочные.

Я считаю такой подход не верным. А вы?

Так, что-то немного путанно. У него работа по суммированному учёту. Выходные дни допустим- среда и четверг. Он по каким-то причинам производственным вышел в среду ( свой законный выходной). Оплата должна быть в двойном размере.

Об этом тема?

[Captain Ares]

при суммированном учетк рабочего времени понятия выходные дни не существует.

с чего такой вывод?

[zoya_best]

Так, что-то немного путанно. У него работа по суммированному учёту. Выходные дни допустим- среда и четверг. Он по каким-то причинам производственным вышел в среду ( свой законный выходной). Оплата должна быть в двойном размере.

Об этом тема?

Совершенно верно!

с чего такой вывод?

С того, что уважаемый лектор Курасова разложила такую политику по полочкам на семинаре и она ошибаться не может, ввиду своей компетентности! Хотя я считаю. что имеет место простое непонимание слов данного лектора

Я согласна с тем, что оплата в размере 100% будет произведена по итогам года, когда будет суммированы часы переработки, но чтоб платить вместо этого всго 50% как за сверхупрчные- эт перебор

Изменено 3 Марта 2010 пользователем zoya_best

[zoya_best]

Вопрос-уточнялка: оплата сверхурочных часов производится по итогам отчетного периода , например года. ТАК? ТАК!

А оплата часов, отработанных в праздничные дни: ежемесячно в размере 200% (двойная ставка) али также по истечении отчетного периода, т.е. сначала 100, а по итогам года еще 100%?

ПС: опять две мои бухгалтерии спорят....

[zoya_best]

Подскажите по последнему вопросу, плиз!!!!

[Captain Ares]

Вопрос-уточнялка: оплата сверхурочных часов производится по итогам отчетного периода , например года. ТАК? ТАК!

это потому что нет возможности установить количество сверхурочных часов до истечения отчетного периода

А оплата часов, отработанных в праздничные дни: ежемесячно в размере 200% (двойная ставка) али также по истечении отчетного периода, т.е. сначала 100, а по итогам года еще 100%?

а тут то есть возможность определить сразу когда работа была в праздничный день, ибо праздничный день он праздничный день как ни крути

[zoya_best]

а тут то есть возможность определить сразу когда работа была в праздничный день, ибо праздничный день он праздничный день как ни крути

Я тоже такого мнения, что и выходные и праздничные нужно оплачивать ежемесячно.

Тут еще на сайте Минтруда прочитала вот такой ответ Минтруда на вопрос "Подскажите, работа в выходные и праздничные является ли сверхурочной, которая не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год" ответ: Работа в выходные и праздничные дни не относится к сверхурочной работе.

Выходит, что работника мы можем привлечь и на 12 часов в месяц плюс заставить работать в его выходные без ограничений, т.е. пусть работает все выходные вообще? Раньше я помню (ткт нас за это Департамент труда трамбовал), что работодателя заставляли соблюдать ограничение с учетом выходных, т.е. чтоб не было беспредела, а сейчас выходит этого нет чтоли?

[Captain Ares]

Выходит, что работника мы можем привлечь и на 12 часов в месяц плюс заставить работать в его выходные без ограничений, т.е. пусть работает все выходные вообще?

заставить нет, ибо

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

но в теории, имхо да, можно, и в учет сверхурочных это не пойдет

[zoya_best]

заставить нет, ибо

но в теории, имхо да, можно, и в учет сверхурочных это не пойдет

не, ну понятно, что после "кто не согласен, может быть свободен" все бегут писать заявления аж в припрыжку. Но однако же привлечение к работе в выходные без учета ограничения серхурочных развязывает руки работодателю на все 100%

Хотелось бы услышать мнение других по данному поводу

Изменено 15 Марта 2010 пользователем zoya_best

[Гость Гость]

уважаемые перед тем как ставить вопрос, выясните для себя почему в вашей ТОО-ке ведется суммированный учет рабочего времени? исходя из чего?

[zoya_best]

уважаемые перед тем как ставить вопрос, выясните для себя почему в вашей ТОО-ке ведется суммированный учет рабочего времени? исходя из чего?

исходя из непрерывного производства, из потребностей вобщем