Собираюсь жениться

[yerke]

Привет, ZZ (знатоки закона)!!!

Меня интересует такой вопрос:

я работаю в одном из РГП (универ) города Алматы уже 4,5 года.

Собираюсь жениться. И этому поводу могу ли я рассчитывать на материальную помощь со стороны моего работодателя, такое пред усмотрено законом? Если да то дайте ссылку или дайте знать в какую сторону копать?

P.S. каждый месяц с зарплаты удерживаются примерно 18,6 % от суммы зп на пенсионный начисление итп. Если на пенсионные начисления уходят 10 % от зп, то остальные налоги (подоходные профсоюзные, не знаю как называется там) , имхо, должны мне дать право рассчитывать на мат помощь в таких случаях.

[Asik]

Привет, ZZ (знатоки закона)!!!

Меня интересует такой вопрос:

я работаю в одном из РГП (универ) города Алматы уже 4,5 года.

Собираюсь жениться. И этому поводу могу ли я рассчитывать на материальную помощь со стороны моего работодателя, такое пред усмотрено законом? Если да то дайте ссылку или дайте знать в какую сторону копать?

P.S. каждый месяц с зарплаты удерживаются примерно 18,6 % от суммы зп на пенсионный начисление итп. Если на пенсионные начисления уходят 10 % от зп, то остальные налоги (подоходные профсоюзные, не знаю как называется там) , имхо, должны мне дать право рассчитывать на мат помощь в таких случаях.

Трудовым кодексом такое не предусмотрено.

Остальные удержанные деньги это подоходный налог.

Тут надо смотреть Ваш ТД и коллективный договор, если он есть конечно.

[Алибек Бегдесенов]

Привет, ZZ (знатоки закона)!!!

Меня интересует такой вопрос:

я работаю в одном из РГП (универ) города Алматы уже 4,5 года.

Собираюсь жениться. И этому поводу могу ли я рассчитывать на материальную помощь со стороны моего работодателя, такое пред усмотрено законом? Если да то дайте ссылку или дайте знать в какую сторону копать?

P.S. каждый месяц с зарплаты удерживаются примерно 18,6 % от суммы зп на пенсионный начисление итп. Если на пенсионные начисления уходят 10 % от зп, то остальные налоги (подоходные профсоюзные, не знаю как называется там) , имхо, должны мне дать право рассчитывать на мат помощь в таких случаях.

В Вашем случае работодатель вправе, но не обязан выплатить Вам материальную помощь. Ничего Вы не вправе требовать. В тех компаниях, где есть практика оказания материальной помощи сотрудникам, обычно сотрудник пишет заявление на имя работодателя. То есть исход дела зависит от того, есть ли такая практика в этом РГП и предусмотрен ли для этих целей в бюджете РГП соответствующий фонд.

Знаю, что широко практика оказания материальной помощи сотрудникам была распространена в НАК "Казатомпром" в бытность Джакишева. Бывшие сотрудники Казатомпрома даже рассказывали, что были такие случаи, когда фонд для оказания материальной помощи сотрудникам в определенном году был исчерпан. В таких случаях Джакишев давал указание бухгалтерии выплатить материальную помощь сотруднику из зарплаты Джакишева.

Понимаю, что у Джакишева наверняка официальная зарплата приличная, однако это жест очень доброй воли, когда руководитель компании оказывает материальную помощь сотруднику из своей зарплаты.

[БекАС]

Если на пенсионные начисления уходят 10 % от зп, то остальные налоги (подоходные профсоюзные, не знаю как называется там) , имхо, должны мне дать право рассчитывать на мат помощь в таких случаях.

те налоги, которые вы отчисляете, дают вам право рассчитывать на государственные компенсанции в случаях установленных Законодательством.

в Вашем конкретно взятом случае - на усмотрение работодателя, если иное не прописано в Трудовом либо коллективном договорах.

Изменено 5 Марта 2010 пользователем БекАС

[Captain Ares]

да если не предусмотрено договорами, то все на что можно рассчитывать это отпуск без сохранения з\платы на 5 дней

[Кудесник]

Привет, ZZ (знатоки закона)!!!

Меня интересует такой вопрос:

я работаю в одном из РГП (универ) города Алматы уже 4,5 года.

Собираюсь жениться. И этому поводу могу ли я рассчитывать на материальную помощь со стороны моего работодателя, такое пред усмотрено законом? Если да то дайте ссылку или дайте знать в какую сторону копать?

P.S. каждый месяц с зарплаты удерживаются примерно 18,6 % от суммы зп на пенсионный начисление итп. Если на пенсионные начисления уходят 10 % от зп, то остальные налоги (подоходные профсоюзные, не знаю как называется там) , имхо, должны мне дать право рассчитывать на мат помощь в таких случаях.

Уважаемый, ни обязательные пенсионные отчисления, ни социальный налог не дают вам права претендовать на матпомощь. В соответствии с п.3 ст. 111 Трудового кодекса РК, работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

А насчет матпомощи - это сама организация решает кому, за что и сколько и при каких случаях. Спросите в отделе кадров.

Поздравляю и желаю счастья молодым!

[Каа.69]

[все верно вы можете написать на имя ректора служебную записку о выделении вам материальной помощи в один или два МЗП как вы считаете нужным так и пишите но за вас должны похлопотать если вы сотрудник ППС то директор института, если вы в АУП то директор АД должен написать представление о выделении вам МЗП и дальше все в руках работодателя т.е. в руках ректора университета. удачи вам.