Как работают рекрутинговые компании?

[kazburzhui]

Мне просто интересно, как они работают? Где-нибудь законодательно закреплен такой термин "рекрутинг"?

Есть же требования по аттестации рабочих мест, по созданию отдела охраны труда, ТБ, медосмотр, предоставления дополнительных дней отпуска и компенсации, сроки и условия и многое многое другое что должно быть выполнено по Трудовому законодательству.

Какими НПА руководствуются рекрутинговые компании?

:biggrin:

[kazburzhui]

К примеру, я через рекрутинговую компанию устроился на завод, а там вредные условия труда. Но в договоре у меня не прописано условие о вредности и всех компенсационных суммах для этого, также нет и того что мне пологаются дополнительные дни отпуска, молоко и т. д. Таким образом, здесь усматриваются нарушения, но при проверке с гос.органов отдел кадров завода не включает меня в список работников (что само-собой естественно поскольку я не состою в трудовых отношениях с работодателем-заводом), а в рекрутинговой компании тупо ссылаются что они лишь предоставляют персонал для работы своим клиентам.

Все вышесказанное - лишь пример, но я знаю много таких.

[Awaiting for deletion]

Может вы говорите по аутсорсинг?

[Пацан]

... а в рекрутинговой компании тупо ссылаются что они лишь предоставляют персонал для работы своим клиентам.

Правильно ссылаются, они вам работу нашли, но Трудовой то Договор вы с работодателем подписываете, на вами же ОГОВОРЕННЫЕ в этом договоре условия.

Изменено 17 Марта 2010 пользователем Пацан

[kazburzhui]

Правильно ссылаются, они вам работу нашли, но Трудовой то Договор вы с работодателем подписываете, на вами же ОГОВОРЕННЫЕ в этом договоре условия.

Возможно я путаю понятия ректрутинг и аутсорсинг (если быть честным не работал так близко)

Работник работает на территории другой компании (не состоит в трудовых отношениях) и подчиняется всем его правилам (на заводе) а ТД непосредственно с рекрутинговой/аутсорсинговой компанией которая говорит что занимается "Manpower supply". В ТД не прописаны всякие надбавки за вредность и доп.дни отпуска. Поскольку не работал так близко с вышеупомянутыми компаниями, мне стало интересно как они работают и насколько соответствует законодательству ихняя деятельность.

[treasurer]

Разве в Вашем трудовом договоре не прописано, что Вы подчиняетесь требованиям и прочим (политикам, процедурам) клиента Вашего работодателя? Если не ошибаюсь, там же должны быть прописаны льготы, положенные штатным работникам.

PS Тенгиз?