дисциплинарка в отношении члена Правления

[кадровик]

Уважаемые коллеги!

Работаю в АО, стоит вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания к члену Правления. В соответствии с ЗРК "Об АО" (статья 60 пп. 4), Руководитель исполнительного органа: 4) осуществляет прием, перемещение и увольнение работников общества (за исключением случаев, установленных настоящим Законом), применяет к ним меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, устанавливает размеры должностных окладов работников общества и персональных надбавок к окладам в соответствии со штатным расписанием общества, определяет размеры премий работников общества, за исключением работников, входящих в состав исполнительного органа (т.е. Правления), и службы внутреннего аудита общества;

В компетенцию Совета директоров входит лишь определение размеров должностных окладов и условий оплаты труда и премирования руководителя и членов исполнительного органа (лица, единолично осуществляющего функции исполнительного органа) ( статья 53 п. 3 пп. 9)

В ТК РК, ст. 73 п. 1. гласит "Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя".

В итоге, кто же принимает решение о применении мер дисциплинарного взыскания к члену Правления?

Пожалуйста, посоветуйте!!!

[Коллега]

Перечитайте Закон о АО, насколько помню, есть норма, где определен конкретный круг вопросов, отнесенных к собранию акционеров, совету директоров, все что не входит в их компетенцию решает испол.орган (единоличный или коллегиальный).

Либо в Уставе может быть отражено.

[Muratzhan]

Кто работодатель по отношению к члену Правления?

Вот это лицо, подписавшее трудовой договор с членом Правления, пусть и налагает дисциплинарные взыскания.

[Гость baseke]

Перечитайте Закон о АО, насколько помню, есть норма, где определен конкретный круг вопросов, отнесенных к собранию акционеров, совету директоров, все что не входит в их компетенцию решает испол.орган (единоличный или коллегиальный).

Либо в Уставе может быть отражено.

[Гость Баке Маке]

У меня в судебных инстанциях также рассматривался вопрос о правомерности наложения председателем правления АО дисциплинарных взысканий на члена правления АО, его первого заместителя. Районный суд выдал решение, что председатель правления АО не вправе налагать своим приказом дисциплинарные взыскания на члена правления. Это входит, исходит из содержания внутренних документов АО, в компетенцию совета директоров АО. Апелляция решение изменила, сказала, что это входит в полномочия председателя АО (это трудовые отношения), указав на коллизию норм трудового законодательства и законодательства об АО. Кассация же, в свою очередь, с этим не согласилась и изменила постановление апелляционной инстанции, оставив в силе решение суда первой инстанции. Ну вот теперь готовимся подавать надзорное ходатайство в Верховный Суд РК. У меня тут мысль появилась, а случайно это не имеет место здесь корпоративный спор, который подведомственнен экономическим судам, а не судам общей юрисдикции. Кто скажет что-нибудь по этому поводу?