отпуск

[Гость Danik]

с какого момента можно выходить в отпуск новичкам???

[Нежная]

с какого момента можно выходить в отпуск новичкам???

с любого - по соглашению сторон.. незаивисмо от того, за первый или за последующий.... в любое время рабочего тгода. Посмотрите ст.ст.105,106,107 ТК РК

[Гость Danik]

спасибо! а оплата трудового отпуска как будет! я например 4 месяца проработал!

[Nuriya]

По соглашению сторон работник может уйти в отпус отработав хоть месяц.

Однако в ст. 105 ТК РК определено: "1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года"

Из чего следует, что обязанность работдателя предоставить оплачиваемый отпуск возникает после того, как работник отработал один год.

[Nikich]

По соглашению сторон работник может уйти в отпус отработав хоть месяц.

Однако в ст. 105 ТК РК определено: "1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года"

Из чего следует, что обязанность работдателя предоставить оплачиваемый отпуск возникает после того, как работник отработал один год.

Т.е. Вы хотите сказать, что если по соглашению сторон, скажем через месяц после трудоустройства, работник уйдет в отпуск, то работодатель вправе его ему не оплачивать?

Не согласен. На то он и оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

[Гость Денис]

Дело обстоит все следующим образом: по соглашению сторон можно уйти в оплачиваемый отпуск в любое время( хоть через месяц или пять). Однако, если по Законодательству мы имеем в год 24 календарных дня для отпуска, выходит, что допустим из расчета дней отпуска за год, мы имеем за каждый отработанный месяц 2 дня отпуска. Поэтому, отработав, допустим пять месяцев можно пойти в оплачиваемый отпуск, с количеством отпускных дней не более 10.( но только по соглашению Сторон!!!).

[Nuriya]

Если работник год не отработал работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, а работник соответственно не вправе требовать отпуск При этом работодатель вправе предоставить отпуск, желающему работнику, не отработавшему год.

[Nikich]

Дело обстоит все следующим образом: по соглашению сторон можно уйти в оплачиваемый отпуск в любое время( хоть через месяц или пять). Однако, если по Законодательству мы имеем в год 24 календарных дня для отпуска, выходит, что допустим из расчета дней отпуска за год, мы имеем за каждый отработанный месяц 2 дня отпуска. Поэтому, отработав, допустим пять месяцев можно пойти в оплачиваемый отпуск, с количеством отпускных дней не более 10.( но только по соглашению Сторон!!!).

Однако тоже не соглашусь....это право работодателя сколько дней отпуска он даст работнику, что, собственно говоря и фиксируется соглашением сторон...

Подобных ограничений "не более 10", что-то я не встречал. Если можно ссылку на НПА. :angryfire:

[Nikich]

Если работник год не отработал работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск, а работник соответственно не вправе требовать отпуск При этом работодатель вправе предоставить отпуск, желающему работнику, не отработавшему год.

ну это и есть соглашение сторон

При этом, если соглашение о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска все же достигнуто, то соответственно у работодателя возникает и обязанность его оплаты.

[Nuriya]

ну это и есть соглашение сторон

Не забыли как звучал вопрос?:

"с какого момента можно выходить в отпуск новичкам???"

[Nikich]

Не забыли как звучал вопрос?:

"с какого момента можно выходить в отпуск новичкам???"

[Нежная]

По соглашению сторон работник может уйти в отпус отработав хоть месяц.

Однако в ст. 105 ТК РК определено: "1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года"

Из чего следует, что обязанность работдателя предоставить оплачиваемый отпуск возникает после того, как работник отработал один год.

Из чего, из чего, сорри???? Вот это железная логика!!!!! Жесть просто :angryfire:

[Nikich]

Из чего, из чего, сорри???? Вот это железная логика!!!!! Жесть просто

:biggrin:

[Nuriya]

Из чего, из чего, сорри???? Вот это железная логика!!!!! Жесть просто

Из статьи

Либо по вашему работник отработав неделю враве требовать отпуск? В статье не зря указано "за первый".

Из песни слов не выкинешь :biggrin:

[Helen_kst]

Согласно ст.106 ТК - Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

На практике делаю так: новичок первые 12 месяцев отрабатывает полностью, а в последующем всё зависит от степени доверия работодателя к работнику. Можно и через 2 месяца следующий трудовой отпуск предоставить по соглашению сторон безо всяких расписок на вычет при увольнении досрочном. Всё зависит от степени доверия и производственной возможности.

[Воку]

В статье не зря указано "за первый".

Думаю в статье так указано по следующим причинам. Ранее законодатель прописывал, что для выхода в отпуск новичку необходимо отработать 12 месяцев и только потом можно в отпуск. Такое требование существовало только для тех, кто работает первый год в компании. На дальнейшие годы это требование не распространялось, т.е. во 2 год работы отпуск предоставляется в обычном порядке - в течение года.

В действующем законодательстве эта оговорка отменена. Т.е. для получения первого отпуска не нужно отрабатывать 12 месцев.

В н.п.а у нас как говорится? Отпуск за 1 и послед. (т.е. нам сказано - не смотрите какой год, это не важно) годы предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год - 12 мес. Т.е. работник имеет право в течении 12 мес на отпуск - 11 отработать и 1 отдохнуть.

Причем в любое время года, даже по истечении месяца работы, главное получить согласие работодателя.

[Гость Зауреш]

Добрый день. Меня интересует следующие вопросы. Каким образом определяется продолжительность ежегодного отпуска? В нашей организации сложилась следующая ситуация. Когда мы были самостоятельной организацией КГКП у нас был заключен коллективный договор, в котором была прописана продолжительность отпуска 30календарных дней. В этом году наша организация реорганизована в филиал РГП и кол договора нет, наше головное утвердило продолжительность 24календарных дня, хотя и в индивидуальном трудовом договоре предусмотрена продолжительность 30 календарных дней. Правомерны ли их действия? Каким законодательным актом предусмотрены категории работников, которым предусмотрены более длительные отпуска? Являются ли вредными условия труда, если при 8 часовом рабочем дне все 8 часов непрерывно специалисты работают за компьютерами. Какие меры мы можем предпринять, чтобы руководство головного предприятия пересмотрело продолжительность отпуска, может письменное заявление, либо ходатайство сотрудников? Пожалуйста, подскажите. Заранее благодарна.

[Орал]

Добрый день. Меня интересует следующие вопросы. Каким образом определяется продолжительность ежегодного отпуска? В нашей организации сложилась следующая ситуация. Когда мы были самостоятельной организацией КГКП у нас был заключен коллективный договор, в котором была прописана продолжительность отпуска 30календарных дней. В этом году наша организация реорганизована в филиал РГП и кол договора нет, наше головное утвердило продолжительность 24календарных дня, хотя и в индивидуальном трудовом договоре предусмотрена продолжительность 30 календарных дней. Правомерны ли их действия? Каким законодательным актом предусмотрены категории работников, которым предусмотрены более длительные отпуска? Являются ли вредными условия труда, если при 8 часовом рабочем дне все 8 часов непрерывно специалисты работают за компьютерами. Какие меры мы можем предпринять, чтобы руководство головного предприятия пересмотрело продолжительность отпуска, может письменное заявление, либо ходатайство сотрудников? Пожалуйста, подскажите. Заранее благодарна.

Вы же гражданские служащие, давите на ст. 239 Трудового кодекса: гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Ваше руководство нарушило требования этой статьи. А насчет вредности работы на компьютере можете не мечтать - считается, что на современных компьютерах имееется защита пользователя от излучения.

[Орал]

с какого момента можно выходить в отпуск новичкам???

Отпуск предоставляется в любое время рабочего года, можно и авансом. Только с однй особенностью: при предоставлении работникам ежегодного отпуска авансом необходимо письменное согласие работника на удержание из заработной платы, в случае неотработанных дней отпуска, в связи с его увольнением до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск.