Гость товарищь Опубликовано 18 Марта 2010 Жалоба Опубликовано 18 Марта 2010 Доброго времени коллеги, подскажите где нужно брать разрешение на круглосуточную 24 -часовую работу. В каком органе?? Какой НПА данное регулирует? Спасибо!
Гость товарищь Опубликовано 25 Марта 2010 Жалоба Опубликовано 25 Марта 2010 Доброго времени коллеги, подскажите где нужно брать разрешение на круглосуточную 24 -часовую работу. В каком органе?? Какой НПА данное регулирует? Спасибо! Коллеги, никто с этим не сталкивался??
Legal Сonsultant Опубликовано 25 Марта 2010 Жалоба Опубликовано 25 Марта 2010 данные отношения регулируются Трудовым кодексом, однако я в первый раз слышу про такое разрешение.
В.В. Опубликовано 25 Марта 2010 Жалоба Опубликовано 25 Марта 2010 данные отношения регулируются Трудовым кодексом, однако я в первый раз слышу про такое разрешение. По моему обычная сменная работа в рамках ТК
Жаным Опубликовано 25 Марта 2010 Жалоба Опубликовано 25 Марта 2010 Продолжительность рабочего времени регламентирована нормами Трудового кодекса. При этом какого-либо специального разрешения на круглосуточную работу не требуется. Сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток. Статья 84. Сменная работа 1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. 2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. 3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.
Legal Сonsultant Опубликовано 25 Марта 2010 Жалоба Опубликовано 25 Марта 2010 теперь встречный вопрос: вам нужно разрешение на круглосуточную работу для одного работника или для всей организации?
Гость Гость Опубликовано 7 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 7 Июня 2010 теперь встречный вопрос: вам нужно разрешение на круглосуточную работу для одного работника или для всей организации? а как прописать в трудовом договоре, что сотрудник будет работать сутки через трое. Учитывая, что запрещается привлекать работника к двум сменам подряд. Предполагается, что сутки - это две рабочие смены. фактически работник работает две смены подряд.
Эдуард Опубликовано 7 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 7 Июня 2010 Предполагается, что сутки - это две рабочие смены. А Вы предположите, что продолжительность одной смены - сутки. :biggrin:
Гость Гость Опубликовано 8 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 8 Июня 2010 А Вы предположите, что продолжительность одной смены - сутки. согласно трудовому кодексу сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток. так что предположить, что сутки есть одна смена не получается:)
Гость Гуняка Опубликовано 8 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 8 Июня 2010 Доброго времени коллеги, подскажите где нужно брать разрешение на круглосуточную 24 -часовую работу. В каком органе?? Какой НПА данное регулирует? Спасибо! данные трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК.Некоторые организации допускают сменную работу-сутки работы-два дня выходных, но в соответствии Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. советую Вам пересмотреть продолжительность рабочей смены и сократить ее, дабы не превышать общую продолжительность более 40 часов. Инспекция по труду строго обращает на это внимание! наложение штрафных санкций не избежать!
Эдуард Опубликовано 8 Июня 2010 Жалоба Опубликовано 8 Июня 2010 согласно трудовому кодексу сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочих смены в течение суток. так что предположить, что сутки есть одна смена не получается:) ОК, используйте суммированный учет рабочего времени, в соответствии со ст. 86 ТК.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти