Продление рабочего разрешения (gap в сроках)

[Boo]

Привет Всем!

В нашем Представительстве работает иностранец, срок действия его разрешения закончилось 26 февраля 2010.

Новое разрешение мы взяли ему на ТОО, но проблема в том, что припозднились, и действует оно с 18 марта 2010.

Палюбому штраф:(

Вопрос в том, как его минимизировать (с учетом того, что у меня нет ни малейшего понятия в его исчислении):

уволить его из п-ва 26 фев, и принять в тоо 1 марта

или

уволить его из п-ва 17 марта и принять в тоо 18 марта, как гласит разрешение...

хотя в ТД с Пред-вом есть пункт что ТД действителен на период срока действия разрешения....

буду признательна за хороший совет. спасибо!

[Omega]

Если уж быть совсем точными, то принимать на работу вы имеете право только после получения рабочей визы. Если примите иностранца, не имеющего таковой, - штраф. Что у вас с визами? Подозреваю, что виза по первому разрешению истекла 26 февраля, значит надо его уволить этой датой.

[Boo]

Если уж быть совсем точными, то принимать на работу вы имеете право только после получения рабочей визы. Если примите иностранца, не имеющего таковой, - штраф. Что у вас с визами? Подозреваю, что виза по первому разрешению истекла 26 февраля, значит надо его уволить этой датой.

он гр. узбекистана, кажись и визы не надо.. даже регистрацию ему не делают, он больше 5 дней тут не сидит никада.. бизнестрипит..

[Omega]

Про визу для граждан ближнего зарубежья не знаю, т.к. работаю с дальним. Но если она не нужна, тогда нужно увольнять и принимать на работу в соответствии со сроками действия разрешений. Если срок истек 26 февраля, то уволить его нужно этой датой. А принять на работу по следующему разрешению.

[Boo]

да, я уже решила этот вопрос. спасибо! : )