Суммированный учет рабочего времени

[Гость alychalych]

Уважаемые юристы!

1. Какими нормативами ограничивается продолжительность смены при суммированном учете рабочего времени? Может ли смена быть, например, 24 часа?

2. Если учетный период - пол года, оплата сверхурочных часов должна быть ежемесячно, или раз в пол года, когда все окончательно подобьется?

Заранее спасибо!

[Helen_kst]

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

[Асель_К]

Уважаемые юристы!

1. Какими нормативами ограничивается продолжительность смены при суммированном учете рабочего времени? Может ли смена быть, например, 24 часа?

2. Если учетный период - пол года, оплата сверхурочных часов должна быть ежемесячно, или раз в пол года, когда все окончательно подобьется?

Заранее спасибо!

1. Смена не может быть 24 часа: ст. 95 ТК РК. Обратите внимание на п.4 ст. 86 ТК РК.

2. Оплата сверхурочных - по истечении учетного периода.

[М.Ю.]

1. Смена не может быть 24 часа: ст. 95 ТК РК. Обратите внимание на п.4 ст. 86 ТК РК.

Из этих статей не следует, что смена не может быть 24 часа. Это следует, например, из подп.6 п.1 ст.1 ТК.

[Гость alychalych]

1. Про подп.6 п.1 ст.1 ТК о продолжительности смены, на мой взгляд, однозначно, спасибо за оперативность и четкость.

2. А чем регламентируется порядок расчета сверхурочных?

- Как определить зарплату в месяц? Константу какую-то? Если часы считать ежемесячно, то идея суммированного учета пропадает, если ждать окончания учетного периода, то могут быть отработанные, но неоплаченные часы.

- Если человек уволился после смен, не отдохнув, то для конторы полезет переработка!

Какая практика "правильная"?

Заранее благодарю.

[Асель_К]

Из этих статей не следует, что смена не может быть 24 часа. Это следует, например, из подп.6 п.1 ст.1 ТК.

Почему же? В ст. 86 указано, что при суммированном учете рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующей рабочий день. Вышеназванная продолжительность указана в ст.95, соответственно 24 часа- 12 часов (междусменный отдых)=12 часов (максимальная продолжительность смены). Соглашусь с Вами, что пп.6 п.1 ст.1 ТК также отвечает на 1-ый вопрос.

[Гость Гость]

перечитал еще раз указанные статьи. Ни одна не ограничивает продолжительность смены. Например возможен вариант "ночная смена" - 8 часов, дневная 16 часов, или 4 на 20 часов и т.д. Соблюдается две смены в сутки, а за счет четырех и более " сменных экипажей" достигается перерыв для отдыха более 12 часов.

Где я не прав?

[Гость alychalych]

Т.е. у профессионалов нет аргументированного ответа ни на первый, ни на второй вопросы?

Неужели прецедентов нет в связи с несвоевременными начислениями при суммированном учете и ограничением продолжительности смены?

[Асель_К]

перечитал еще раз указанные статьи. Ни одна не ограничивает продолжительность смены. Например возможен вариант "ночная смена" - 8 часов, дневная 16 часов, или 4 на 20 часов и т.д. Соблюдается две смены в сутки, а за счет четырех и более " сменных экипажей" достигается перерыв для отдыха более 12 часов.

Где я не прав?

В статье 95 указано, что продожительность междусменного отдыха работника между окончанием работы и началом на следующий день не может быть менее 12 часов. В первом примере, когда ночная смена - 8, а дневная - 16 часов, работники ночной смены отдыхают 16 часов; а работники дневной смены отдыхают 8 часов, что нарушает ст.95. Также и для 2-примера.

[Гость alychalych]

В статье 95 указано, что продожительность междусменного отдыха работника между окончанием работы и началом на следующий день не может быть менее 12 часов. В первом примере, когда ночная смена - 8, а дневная - 16 часов, работники ночной смены отдыхают 16 часов; а работники дневной смены отдыхают 8 часов, что нарушает ст.95. Также и для 2-примера.

Я указал, что будет четыре и больше бригад. Т.е. бригада отработала 20 часов, а потом выходит после того, как остальные пять-десять бригад отработают свое. Реально, переработки не будет, а продолжительность смены может быть 23ч.59мин. и 1 минута для следующей смены. Две смены удовлетворяют первой статье.

Может что-то от медиков есть?