приказ об увольнении, должен ли работник ознакомится

[Гость гость]

Здравствуйте, существует ли законодательная норма, что работник должен расписаться в приказе об увольнении и поставить дату ознакомления? где в законодательстве это прописано? Работник был предупрежден за месяц до увольнения по сокращению. Утверждает, что был ознакомлен поздно. Судья докопалась, что в приказе об увольнении он не поставил дату ознакомления.

[Феникс]

Судья прав))

[КЭТэрина]

Здравствуйте, существует ли законодательная норма, что работник должен расписаться в приказе об увольнении и поставить дату ознакомления? где в законодательстве это прописано? Работник был предупрежден за месяц до увольнения по сокращению. Утверждает, что был ознакомлен поздно. Судья докопалась, что в приказе об увольнении он не поставил дату ознакомления.

Всё отражено в Трудовом Кодексе РК

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

[Мерилин]

Если работник не поставил дату ознакомления в приказе об увольнении - это еще не значит, что его не уведомили о сокращении. Он должен был поставить подпись и дату в уведомлении о сокращении, если это уведомленние не было отправлено по почте. Если он не поставил дату рядом со своей подписью - это конечно не в его пользу. Если это уведомление пришло в письме, нужно смотреть дату на конверте и с этого момента отсчитывать меячный срок.