Увольнение работника,

[Касабланка]

Коллеги!

Возникла следующая проблема:

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, на ее должность был принят другой работник. Срок нахождения работника в отпуске истекает в апреле, работник готовится приступить к работе. Но проблема в том, что в трудовом договоре второго работника, принятого на должность первого, указано - трудовой договор заключен на неопределнный срок. Никаких ссылок на замещение временно отсутствующего работника нет.

Ситуация осложняется тем, что второй работник через 2 месяца тоже выходит в декретный отпуск.

Согласно ст. 195 ТК За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Получается, нужно оставлять обеих? А в штатном расписании, естественно, это не предусмотрено....

[Касабланка]

Очень нужна помощь!!!!!!!

[kazburzhui]

Очень нужна помощь!!!!!!!

Уточните пожалуйста, что именно под декретным вы понимаете: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста.

[Tyler Durden™]

У вас там должность эта напрямую связана со страховым случаем по беременности и родам что ли?

Прошляпили кадровики - в ТД нужно было указать "на время замещения".

Так что и предыдущая работница имеет право вернуться на работу, и нынешняя работница будет иметь право вернуться на эту же работу.

Изменено 1 Апреля 2010 пользователем Tyler Durden™

[zoya_best]

Уточните пожалуйста, что именно под декретным вы понимаете: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста.

это не имеет никакого значения в этой ситуации, т.к. по-любому обе по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком имеют право работать в этой фирме. Вот такушки.....Конечно же можно эту ситуацию попробовать исправить следующим образом: поднять заявление замещающего работника о приеме на работу, если в нем значится что-то типа "прошу принять меня на работу на должность такую-то на время отсутствия такого -то работника", то можно попробовать подписать дополнительное соглашение о временном приеме на работу на период отсутствия замещаемого работника, мотивировав то, что произошла банальная ошибка и т.п.

[Касабланка]

У вас там должность эта напрямую связана со страховым случаем по беременности и родам что ли?

Прошляпили кадровики - в ТД нужно было указать "на время замещения".

Так что и предыдущая работница имеет право вернуться на работу, и нынешняя работница будет иметь право вернуться на эту же работу.

В точку прямо... В этом отделе из 8 сотрудниц - 6 в отпусках по беременности и родам...

[Касабланка]

это не имеет никакого значения в этой ситуации, т.к. по-любому обе по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком имеют право работать в этой фирме. Вот такушки.....Конечно же можно эту ситуацию попробовать исправить следующим образом: поднять заявление замещающего работника о приеме на работу, если в нем значится что-то типа "прошу принять меня на работу на должность такую-то на время отсутствия такого -то работника", то можно попробовать подписать дополнительное соглашение о временном приеме на работу на период отсутствия замещаемого работника, мотивировав то, что произошла банальная ошибка и т.п.

Спасибо за совет! Вот только опасаюсь, что для департамента труда "банальная ошибка" ничего значить не будет. :biggrin: