только учусь Опубликовано 5 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2010 Подскажите пожалуйста, работник поломал ногу на выходных (был в состоянии алкогольного опьянения), обязано ТОО оплачивать больничный? На какой н.п.а можно сослаться, кроме ТК РК? Очень срочно надо, шеф платить не хочет а работник очень настаивает и грозит :crazy: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 5 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2010 Я думаю, всеравно придется оплачивать. Если он ногу сломал, работу выполнять не сможет, по любому на больничный уйдет. А то что он был в алкогольном опьянении не докажете, нужно было его на мед.освидетельствование везти, а если это случилось в выходной день, тогда вообще не имеете право следить за его состоянием. Вот если бы он в этот несчастный день был на работе да еще и пьян, тогда другое дело и то освидетельствование надо было бы проводить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
*DOCTOR* Опубликовано 5 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2010 Подскажите пожалуйста, работник поломал ногу на выходных (был в состоянии алкогольного опьянения), обязано ТОО оплачивать больничный? На какой н.п.а можно сослаться, кроме ТК РК? Очень срочно надо, шеф платить не хочет а работник очень настаивает и грозит Подрались что ли? Радуйтесь, что не производственная травма, головной боли было бы больше, а так размер месячного пособия не больше 15 МРП. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BRABUS Опубликовано 5 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2010 больничный лист принесет и можно платить! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
только учусь Опубликовано 6 Апреля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 Спасибо! :crazy: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.