кадровик Опубликовано 5 Апреля 2010 Жалоба Опубликовано 5 Апреля 2010 Дорогие коллеги! Посоветуйте! Работаю в АО. Соответственно, функционирует совет директоров и при нем - корпоративный секретарь. В положении о Корпоративном секретаре (КС) написано, что КС избирается на срок полномочий совета директоров. В трудовом договоре КС правда установлен определенный срок - ноябрь 2010 года. Сейчас решением единственного акционера досрочно прекращены полномочия совета директоров. Соответственно мы должны прекратть полномочиия и КС. Однако он заявляет, что в ее ТД ничего подобного не прописано, уходить она не собирается. Кроме того, она беременна, и родить должна примерноза месяц до истечения срока ТД. Новый председатель СД рвет и мечет, требуя уволить ее немедленно. Что посоветуете? Как быть? На какую статью законодательства ссылаться? Увы, время поджимает... :-( Цитата
solly Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Опубликовано 6 Апреля 2010 Дорогие коллеги! Посоветуйте! Работаю в АО. Соответственно, функционирует совет директоров и при нем - корпоративный секретарь. В положении о Корпоративном секретаре (КС) написано, что КС избирается на срок полномочий совета директоров. В трудовом договоре КС правда установлен определенный срок - ноябрь 2010 года. Сейчас решением единственного акционера досрочно прекращены полномочия совета директоров. Соответственно мы должны прекратть полномочиия и КС. Однако он заявляет, что в ее ТД ничего подобного не прописано, уходить она не собирается. Кроме того, она беременна, и родить должна примерноза месяц до истечения срока ТД. Новый председатель СД рвет и мечет, требуя уволить ее немедленно. Что посоветуете? Как быть? На какую статью законодательства ссылаться? Увы, время поджимает... :-( Положение о корпоративном секретаре - это внутреннее положение, ТД - требование законодательства, следовательно если в ТД не указано, что его (ТД) действие прекращается с прекращением полномочий совета директоров, тогда немедленно уволить работницу, да еще беременную, будет крайне сложно. Хотя, если в договоре указан срок, тогда вы можете подготовить уведомление за месяц о прекращении ТД по истечению срока. при этом тогда человек у вас должен доработать до срока, указанного в ТД.... Цитата
кадровик Опубликовано 8 Апреля 2010 Автор Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2010 (изменено) Встречный вопрос : а можем ли мы прекратить трудовой договор по истечению срока, если работник находится в отпуске по беременности и родам (подвержденный больничным)? Изменено 8 Апреля 2010 пользователем кадровик Цитата
кадровик Опубликовано 8 Апреля 2010 Автор Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2010 Положение о корпоративном секретаре - это внутреннее положение, ТД - требование законодательства, следовательно если в ТД не указано, что его (ТД) действие прекращается с прекращением полномочий совета директоров, тогда немедленно уволить работницу, да еще беременную, будет крайне сложно. Хотя, если в договоре указан срок, тогда вы можете подготовить уведомление за месяц о прекращении ТД по истечению срока. при этом тогда человек у вас должен доработать до срока, указанного в ТД.... Обязательно ли уведомлять за месяц? (а не поздее) Цитата
БекАС Опубликовано 8 Апреля 2010 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2010 (изменено) вопрос : а можем ли мы прекратить трудовой договор по истечению срока, если работник находится в отпуске по беременности и родам (подвержденный больничным)? нет, не можете, смотрим ст.185,195 ТК РК Изменено 8 Апреля 2010 пользователем БекАС Цитата
Пацан Опубликовано 8 Апреля 2010 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2010 Присоеденяюсь, не можете. Ктому же, учтите, акционер принимает принципиальное решение об увольнении, но процедура расторжения договора, должна быть в соответствии с законом! Цитата
М.Ю. Опубликовано 8 Апреля 2010 Жалоба Опубликовано 8 Апреля 2010 нет, не можете, смотрим ст.185,195 ТК РК А какой конкретно норме в этих статьях будет противоречить такое прекращение договора? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.