Изменение условий труда

[...]

Добрый день уважаемые юристы! пришел к вам за помощью!

Работаю в одном из крцпных банков. Назовем банк "Х".

сегодня получили с головного банка бумага такого характера:

Исх. номер ______

от_______

пошли в канцелярию сказали что все прислали одним пакетом и зарегистрировали как входящие. а сами уведомления нет.

Уведомление

Уважаемый Иванов Иван Иванович!

АО "Х Банк" (далее работадатель) в соответствии с пунктом 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) уведомляет Вас об изменении условий труда (изменение режима работы).

с 11 мая 2010 года в соответствии с пунктом 2 статьи 81 и пункта 3 статьи 96 ТК РК для вас будет установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем- воскресенье.

На основании пункта 3 статьи 48 ТК РК прсим вас в срок не позднее 4 мая 2010 года подписать доп.соглашение к трудовому договору или предоставить письменный отказ от продолжения трудовых отношений.

Согласно пункту 3 статьи 48 ТК РК в случае вашего письменного отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий труда Работодатель оставляет за собой право на прекращение трудового договора с Вами по основанию предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК.

Директор департамента по работе с персоналом (действующая на основании доверенностим такой-то) подпись (синяя ручка и печать банка) фамилия директора.

уведомление получено: дата и роспись.

конечно даже уведомление подписывать никто не стал пока. Допики тоже пока никто не предоставил, но кажется еще предоставят. В своем трудовом договоре прописано, что пятиждневная рабочая неделя и два выходных, и что выходные оплачиваюся в двойном размере. подскажите что нас ЖДЕТ!!!

[tet]

Если Вас будут переводить на шестидневную рабочую неделею, что в принципе не противоречит законодательству, то Вам должны сократить рабочий день, т.к. в неделю должно быть не более 40 рабочих часов.

[ШАРАМЫГА]

Работодатель выполнил все в рамках закона, в выигрыше только беременные женщины, их они уволить или сократить не смогут (проблем много).

Единственно что, я на Вашем месте проверил бы полномочия Директора департамента по работе с персоналом, а именно, имеет ли он право (полномочия) подписывать документы касающиеся изменений условий труда или нет!

[kazburzhui]

конечно даже уведомление подписывать никто не стал пока. Допики тоже пока никто не предоставил, но кажется еще предоставят. В своем трудовом договоре прописано, что пятиждневная рабочая неделя и два выходных, и что выходные оплачиваюся в двойном размере. подскажите что нас ЖДЕТ!!!

Вас ждет шестидневная рабочая неделя. Смысла нет отказываться подписывать уведомление, отправят заказным письмом или при свидетелях, актируют или многое другое.

Статья 81. Виды рабочей недели

3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.

Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Будете работать по семь часов в день а в субботу будете работать 5 часов иначе нарушение.

[...]

Работодатель выполнил все в рамках закона, в выигрыше только беременные женщины, их они уволить или сократить не смогут (проблем много).

Единственно что, я на Вашем месте проверил бы полномочия Директора департамента по работе с персоналом, а именно, имеет ли он право (полномочия) подписывать документы касающиеся изменений условий труда или нет!

мда.вот это к сожалению будет не то что трудновато, но и практически не возможно.

Уважаемые форумчане спасибо большое всем за то что откликнулись. :sarcasm:

[solly]

Добрый день уважаемые юристы! пришел к вам за помощью!

Работаю в одном из крцпных банков. Назовем банк "Х".

сегодня получили с головного банка бумага такого характера:

Исх. номер ______

от_______

пошли в канцелярию сказали что все прислали одним пакетом и зарегистрировали как входящие. а сами уведомления нет.

Уведомление

Уважаемый Иванов Иван Иванович!

АО "Х Банк" (далее работадатель) в соответствии с пунктом 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) уведомляет Вас об изменении условий труда (изменение режима работы).

с 11 мая 2010 года в соответствии с пунктом 2 статьи 81 и пункта 3 статьи 96 ТК РК для вас будет установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем- воскресенье.

На основании пункта 3 статьи 48 ТК РК прсим вас в срок не позднее 4 мая 2010 года подписать доп.соглашение к трудовому договору или предоставить письменный отказ от продолжения трудовых отношений.

Согласно пункту 3 статьи 48 ТК РК в случае вашего письменного отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий труда Работодатель оставляет за собой право на прекращение трудового договора с Вами по основанию предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК.

Директор департамента по работе с персоналом (действующая на основании доверенностим такой-то) подпись (синяя ручка и печать банка) фамилия директора.

уведомление получено: дата и роспись.

конечно даже уведомление подписывать никто не стал пока. Допики тоже пока никто не предоставил, но кажется еще предоставят. В своем трудовом договоре прописано, что пятиждневная рабочая неделя и два выходных, и что выходные оплачиваюся в двойном размере. подскажите что нас ЖДЕТ!!!

Уважаемый!

Отвечает вам работник Банка Х.

Смею вас уверить, что в нашем Банке Х четко соблюдаются требования Трудового законодательства! А также сообщаем, что у руководителя, подписавшего ваши уведомления ЕСТЕСТВЕННО есть право подписи подобного рода документов, проверить это вы можете, обратившись к вашему курирующему руководителю (Исп.Дир) в ГБ.

Если вы до определенного времени не ознакомитесь с указанным уведомлением, оно, как правильно было замечено выше, будет отправлено вам почтой с уведомлением в получении. В случае несогласия с предложенными изменениями условий труда - Банк Х оставляет за собой право расторгнуть с вами трудовой договор по основанию предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК РК.

А так как вы явно не беременны - этот пункт вступит в силу без осложнений! :-)

Также, абсолютно верно указано выше: ваше рабочее время будет составлять 7 часов в будние дни и 5 часов в субботу. О чем и будет подробно прописано в доп.соглашении, которое вы получите не позже следующей недели!

с уважением,

Компетентный работник Банка Х.