Оплата труда

[Гость Saladin]

Уважаемые форумчане!

Кто скажет, кто подскажет где я могу найти отраслевые стандарты по оплате труда, скиньте кто-нибудь !!!

Либо какой-нибудь материал по оплате труда работников, финансируемых из гос. бюджета. :spartak:

[Гость Юрист+]

постановление Правительства № 41 О системе оплаты труда работников гос. учрежден и т..д.

[Партизан]

Вот еще один документ - Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12.05.2000 N 111-п :spartak:

[Extraneus]

Источник цитаты (орган): Сайт газеты "Новое поколение" (http://www.np.kz)

[31.10.2005] Работа спорится

Вокруг проекта Трудового кодекса разгорелись нешуточные страсти. Сейчас в стенах парламента обсуждаются наиболее важные разделы законопроекта - организация, нормирование и оплата труда. Разработчики стоят на перепутье - протянуть руку правительству либо пойти за депутатом Шаймерденом Уразалиновым

Проведенная в свое время в СССР работа по нормированию труда была беспрецедентной по своим масштабам и практической полезности. Существовало более 500 наименований сборников по нормированию труда. В годы реформ большая часть достигнутого осталась без применения. Сегодня в республике имеется 110 типовых норм и нормативов по труду для различных отраслей экономики. Но на многих предприятиях малого и среднего бизнеса сейчас вообще не имеют представления о тарифно-квалификационных справочниках, о перечне профессий с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, ни о других разработках. И получается так, что средняя зарплата работников гостиничного хозяйства на 10 тысяч тенге выше, чем у шахтеров. Разработчики Трудового кодекса преследуют цель восстановить социальную справедливость, оплачивая труд работника по заслугам. Законодательно закрепленный вопрос нормирования труда позволит обеспечить повышение эффективности производства, создаст нормальную интенсивность труда и усилит материальную заинтересованность работников. Единственная “загвоздка” - разработчики не решили, как будут оценивать заслуги.

Правительственный вариант кодекса предполагает установление минимального размера месячной заработной платы как низшей границы оплаты труда. Сегодня неквалифицированными работниками, согласно классификатору занятий, являются уборщики, лифтеры, вахтеры, сторожа, гардеробщики, разносчики. В проекте оговаривается, что минимальный размер месячной зарплаты не включает в себя доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, премии, а выплачивается пропорционально отработанному времени.

Также заложена норма, предусматривающая размер месячной заработной платы дифференцированно, в зависимости от сложности и количества труда. Как сказал вице-министр труда и социальной защиты населения Батыржан Ашитов, презентуя разработки своего ведомства: “Мы уходим от “уравниловки” и говорим, что всякая зарплата должна быть дифференцирована с учетом тех усилий, которые закладываются в качество и объем выполняемой продукции”.

Выбор системы оплаты труда министерство оставляет на откуп работодателям. Минтруда в этом вопросе играет роль наблюдателя: уполномоченное ведомство будет следить, чтобы трудящийся получил заработанные деньги.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года № 74 "Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента"

(с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 29.04.05 г. № 409)

В целях реализации Указа Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года № 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и постановления Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий" Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

Подпункт 1 изменен постановлением Правительства РК от 29.04.05 г. № 409 (введено в действие с 01.07.05 г.)

1) базовый должностной оклад в размере 8 712 тенге;

2) поправочный коэффициент в размере 2,78.

См. Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 января 2004 года № 09-2-14/366 О применении постановлений Правительства Республики Казахстан от 23 января 2004 года № 74 "Об утверждении размеров базового должностного оклада и поправочного коэффициента" и от 27 января 2004 года № 89 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года № 41".

2. Министерству экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан и Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан принять необходимые меры, связанные с реализацией настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2004 года.

Премьер-Министр Республики Казахстан Д. Ахметов