Соглашение о "непереманивании" Работников внутри ТОО!

[Гость Титаник]

Господа юристы!

У кого есть в наличии внутрений документ, касающийся вопроса НЕПЕРЕМАНИВАНИЯ Работника из одной фирмы в другую?

Какой документ можно применить, чтобы высококвалифицированные Работники не смогли перебегать из одной фирмы в другую?

Если у кого есть опыт в таких вопросах или образец таких документов, разместите пожалуйста для ознакомления!!

Заранее благодарю!!

[Canim]

Господа юристы!

У кого есть в наличии внутрений документ, касающийся вопроса НЕПЕРЕМАНИВАНИЯ Работника из одной фирмы в другую?

Какой документ можно применить, чтобы высококвалифицированные Работники не смогли перебегать из одной фирмы в другую?

Если у кого есть опыт в таких вопросах или образец таких документов, разместите пожалуйста для ознакомления!!

Заранее благодарю!!

увеличение заработной платы поможет оставить "миграционный поток"!

[PRESIDENT]

Такого документа не может быть, только если в рамках отработки у Вас после затрат средств на работника и заключения с ним договора на обучение.

[*DOCTOR*]

Господа юристы!

У кого есть в наличии внутрений документ, касающийся вопроса НЕПЕРЕМАНИВАНИЯ Работника из одной фирмы в другую?

Какой документ можно применить, чтобы высококвалифицированные Работники не смогли перебегать из одной фирмы в другую?

Если у кого есть опыт в таких вопросах или образец таких документов, разместите пожалуйста для ознакомления!!

Заранее благодарю!!

Включайте данный пункт в соглашения с самими фирмами под их ответственность за переманивание. Указанная практика присутствует в аудиторских и юридических фирмах.

[Вовун]

У кого есть в наличии внутрений документ, касающийся вопроса НЕПЕРЕМАНИВАНИЯ Работника из одной фирмы в другую?

Какой документ можно применить, чтобы высококвалифицированные Работники не смогли перебегать из одной фирмы в другую?

Название документы не подскажу, но точно знаю, что подписан он должен быть кровью :angryfire:

[Гость Титаник]

Название документы не подскажу, но точно знаю, что подписан он должен быть кровью

Это хорошо, но бегут черти. Хотя компания их "взрастила" вбухала немало средств в их опыт и профессионализм. Из-за того, что спецы бегут, срываются проекты и соответственно Клиентов теряем.

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Кстати, статья в тему, если кто еще не видел-

http://www.zakon.kz/168979-khedkhanting-sr...kh-vashego.html

[zoya_best]

Видела условия в соглашениях с контрагентами, что стороны обязуются не переманивать специалистов друг у друга, но с фактами применения санкций (убытков) за нарушение данного соглашения никогда не сталкивалась. ИМХО, запретить уходить и переманивать нельзя, с работником достаточно соглашения о неразгалшении конфиденциальной информации, которую он обязан соблюдать даже после ухода из фирмы.

[kazburzhui]

Господа юристы!

У кого есть в наличии внутрений документ, касающийся вопроса НЕПЕРЕМАНИВАНИЯ Работника из одной фирмы в другую?

Какой документ можно применить, чтобы высококвалифицированные Работники не смогли перебегать из одной фирмы в другую?

Если у кого есть опыт в таких вопросах или образец таких документов, разместите пожалуйста для ознакомления!!

Заранее благодарю!!

Есть практика. Среди некоторых иностранных компании есть договоренность о непереманивании. Включен в контракт с главным заказчиком. Каждый подрядчик данного заказчика прежде чем переманивать какого-либо работника с другой подрядной организации того же заказчика должен связаться с первым подрядчиком и спросить не возрожает ли он, затем если нет возражении то берет работника к себе на работу. Некоторые даже требуют предоставить письмо о том что руководство компании не против того чтобы работник такой то продолжил свою работу в другой компании.

Законность данного требования у меня под большим сомнением, но факт что практика есть. Конечно если работник все равно пожелает уйти, то тут ничего не попишешь, остается только предложить более серьезную должность или повышение заработной платы. Это рынок. :angryfire:

[lamka]

по мне так данное соглашение вообще попахивает нехорошо, ведь как же тогда быть со свободой выбора работником работодателя и соответственно работодателем работника - налицо ущемление прав закрепленных в ТК.

[NeAngel]

юридического совета вы не найдете, потому что работать - это право, а не обязанность, а тем более там, где работников что то настолько неустраивает, что не смотря на мирововй кризис, они бегут. значит, не от хорошей жизни.

на дворе не 2007 год-год финансового расцвета и звездных зарплат, значит, уходя от вас люди дают себе отчет, что может долго не найдут работу,но, возможно, это лучше чем у вас:)))

стоит пересмотреть отношение к сотрудникам, психологическую обстановку в офисе, и уровень зарплат и поощрений.

а если вам этот сотрудник так нужен, предусмотрите в ИТД более длительный срок действия.

да, и если вы говорите, что столько в них вкладываете, значит заключите договор обучения, со сроком обязательной отработки в компании и меру ответственности(компенсация затрат, произведенных в связи с его обучением)

Изменено 14 Апреля 2010 пользователем NeAngel

[Гость Титаник]

А мерой ответственности для Работника можно ли предусмотреть штраф? Если такое условие подпишут обе стороны. Это же вроде будет Соглашение сторон.

[Tyler Durden™]

а штраф за что в данном случае?

если посмотреть со стороны работника - узкого специалиста: программист в среде SAP, к примеру

если будет предусмотрен штраф, то он будет крепостным, потому как в этой области друг друга чуть ли не в лицо все всех знают.

и если работник решается уйти, то непременно к конкуренту!

штраф если и будет, то это условие можно признать недействительным!

[Гость Ahmetova]

Опоздали Вы, батенька, крепостное право отменили, аднака.

[zoya_best]

Опоздали Вы, батенька, крепостное право отменили, аднака.

Надыть распечатать адака Ваши слова и повесить на двери кое-кого.....а то братаны видать подзапамятовали малость.............

[Гость Ahmetova]

Ну дак неудивительно, потому как недавно ж совсем отменили, всего-то в 1861 году. Не все же последние изменения законодательства отслеживают. Шучу я, шучу.

[Nikich]

:angryfire:

[Данияр Тенелов]

В аудиторских и юридических компаниях есть практика ставить условия для партнеров не создавать конкурирующий бизнес в течение какого-то количества лет. Про то, чтобы не уходить в конкурирующие организации - такого я не видел.

[Гость Титаник]

Штраф на Работника за то, что отказывается например: сдать в срок документы, закончить начатый проект и т.д.

Возможен ли ШТРАФ, если подписать между Работником и Работодателем такое Соглашение?

[Tyler Durden™]

имхо, штраф в принципе невозможен в отношениях "работодатель-работник"

возместить ущерб - пожалуйста, по решению/приговору суда

а вот штраф - это другое дело.

[Гость Титаник]

имхо, штраф в принципе невозможен в отношениях "работодатель-работник"

возместить ущерб - пожалуйста, по решению/приговору суда

а вот штраф - это другое дело.

Запрет штрафа предусмотрен Трудовым Кодексом?

[Captain Ares]

Запрет штрафа предусмотрен Трудовым Кодексом?

да можно и так сказать

[Гость Титаник]

да можно и так сказать

А статейку подскажите?

[Captain Ares]

А статейку подскажите?

в основном главы 6 и 14, ну и общие положения понимание дают

[Гость Гость]

А статейку подскажите?

Пожалуйста:

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.