Найм сотрудников в Пред-во - нерезидент

[Гость Алия]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Хотелось бы знать мнение юристов и бухгалтеров о сложившейся ситуации по нерезидентам.

Итак, Представительство -нерезидент. Не имеет дохода в РК, не занимается комм.деятельностью. Представляет интересы головной организации, наделяется ее имуществом и денежными средствами. Руководитель -Директор Пред-ва, действует на основании Положения и Доверенности. Представительство должным образом зарегистрировано на территории РК.

Полное наименование : Пред-во компании N в Республике Казахстан.

Представительству необходимо нанять на работу сотрудника в другом государстве Центральной Азии, который будет выполнять работу на территории своего гос-ва (например Таджикистан), но числиться он будет в штате Пред-ва и получать з/пл за свою работу будет тоже из источника в Каз-не (перечислять будем из Каз-на на карту в Таджикистан).

Каким образом можно оформить на работу данного сотрудника, чтобы не нарушать законодательство РК? И вообще имеет ли право Пред-во в Каз-не вступать в трудовые взаимоотношения вне РК?

Спасибо! :angryfire:

[Гость Алия]

Очень-очень жду вашей помощи! :angryfire:

[Гость Алия]

Неужели никто не поможет? :smile:

[Tyler Durden™]

Каким образом можно оформить на работу данного сотрудника, чтобы не нарушать законодательство РК? И вообще имеет ли право Пред-во в Каз-не вступать в трудовые взаимоотношения вне РК?

1. заключить с ним договор, издать приказ о приеме на работу

2. имеет

а зачем? пусть "голова" думает и заключает договор всяко проще будет для Представительства в Каз-не.

[Эвитта]

2. имеет

а зачем? пусть "голова" думает и заключает договор всяко проще будет для Представительства в Каз-не.

Я бы зак-во Таджикистана для начала посмотрела, быть может есть какие-то ограничения/запреты. А потом, даже если предположить, что труд.договор с иностранным работником будет заключать глава пред-ва в РК (действуя по доверенности от головной компании), то работодателем, ИМХО, всё равно будет является головное лицо.

[Tyler Durden™]

насчет законодательства Таджикистана согласен.

В отношении заключения договора - о том и речь

=)

[Гость Алия]

Скажите, а принятием на работу физического лица-нерезидента РК местом постоянного прибывания и деятельности которого является территория за пределами РК, нарушает ли Представительство положение, на основании которого оно действует? Ведь в Положении определен территориальный признак, согласно которому представлять интересы юр.лица Представительство может только на териитории РК. Это следует из названия Пред-ва: Пред-во компании N в Республике Казахстан.

Или все-таки не нарушает? :smile:

[Tyler Durden™]

хехехе

а это не в названии, а в Положении надо смотреть

может оно на всю Среднюю Азию

и именно поэтому пусть голова все делает!

[Гость Алия]

По Положению только на территории РК.

Выходит не можем нанимать сотрудников в других странах?

А если с ИП-нерезидентом по Договору сотрудничества?

[Tyler Durden™]

Глава представительства рискует выйти за пределы предоставленных ему полномочий.

[Гость Алия]

И чем ему это грозит? :smile:

[Пацан]

Скажите, а принятием на работу физического лица-нерезидента РК местом постоянного прибывания и деятельности которого является территория за пределами РК, нарушает ли Представительство положение, на основании которого оно действует? Ведь в Положении определен территориальный признак, согласно которому представлять интересы юр.лица Представительство может только на териитории РК. Это следует из названия Пред-ва: Пред-во компании N в Республике Казахстан.

Или все-таки не нарушает?

Присоеденяюсь к ответу Эвитты.

Вы уясните для себя, что представительство, вообще никого по сути не принимает, т.к. самостоятельным субъектом/лицом не является. Принимает головной. По большому счёту даже на территории РК, не представительство, а головной принимает, только ТД подписывает поверенный. Если головной поручил подписать трудовой договор с неким лицом директору представительства (или дяде Васе с улицы), то он, в принципе, это может сделать. Нарушений законов РК я не вижу. Другое дело регулирование деятельности с работником в самом Таджике, ведь по сути, ваше иностранное лицо будет там действовать без учреждения представительства. Изучите лучше этот нюанс.

Изменено 15 Апреля 2010 пользователем Пацан

[Naimanka]

Похожая проблема, но нашей Компании нужно принять на работу Представителя Компании за рубежом. Кандидат-нерезидент. Представительства Компании за рубежом нет.

Помогите, как его оформить?

[юрисконсульт1]

по зак-ву его страны и оформляйте, наш ТК уже не применим

[Naimanka]

по зак-ву его страны и оформляйте, наш ТК уже не применим

Как же платить ему заработную плату? Налоги в связи с этим?

[юрисконсульт1]

это уже налоговое право, не трудовое

[Ажар]

Как же платить ему заработную плату? Налоги в связи с этим?

Как вариант- заключить с ним договор на оказание услуг. Нерезидент то есть физ лицо оформляет в своей стране патент на индивидуальную предпринимательскую дея-ть и заключает с вашей компанией договор?

[юрисконсульт1]

Как вариант- заключить с ним договор на оказание услуг...

поддерживаю - в большинстве случаев так всё и случается и это действительно не-трудовые отношения