Трудовой договор, маленький вопрос

[Гость Гость_Юля_*]

Добрый вечер.

Тут у нас с шефом возник один вопрос - можно ли в ИТД отдельным пунктом для специалистов, работающих с инф-цией, представляющих коммерческую тайну, сделать пункт, обязывающий их не работать опред. время на конкурентов?

Очень больная тема, хочется знать, законен ли такой пункт или нет. Мне вот кажется, что нет, а аргументировать нечем.

[Партизан]

Действительно, данный пункт имеет место быть, например

- не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.

Но действовать он будет лишь при наличии разработанного Вами Обязательства о неразглашении коммерческой тайны ТОО "X" (индивидуальное) и Инструкции по обеспечению сохранности коммерческой тайны (коллективная).

Пример

... в соответствии с условиями заключенного с ними индивидуального трудового договора, в течении 5 (Пять) лет после окончания срока данного Договора, обязуюсь:

1. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Предприятия, доверенные мне или ставшие известны в процессе трудовой деятельности на Предприятии, разглашение (передача, утечка) которых приведет к финансовым потерям, материальному ущербу, а также к нанесению урона деловой репутации предприятия;

В прошловековых комментариях образцы имеются!

[Гость Makar]

Юля, к сожалению, Вы не сможете ограничить право работника на заключение трудовых отношений с Вашими конкурентами, какие бы положения не вводили в текст ИТД.

[Мансур]

Если хотите что бы было как хочет ваш шеф и вы, то есть вариант компромиса.

В ИДТ пункт не включается. Расрабатывается отдельное Положение предусматривающее безопасность на Предприятии. В нем может быть разные пункты от не разглашения тайны, планов Предприятия, финансовой стороны вопросов до получения взяток и т.д.

При подписании ИТД работник подписывает и Положение.

[Данияр Тенелов]

Вопрос действиельно очень больной и сложный. И на форуме он много раз обсуждался. Моя позиция - данный пункт и в ИТД и в акте работодателя будет незаконен, так как он ограничивает конституционное право на свободу труда. Толкование спорное, но учитывая свой опыт трудовых споров, думаю, что именно такого толкования будут придерживатся судьи. Своих клиентов мы всегда предупреждаем, что риск признания незаконным данного пункта очень велик.

[Гость Сакура]

В соотвествии с п. 2 ст. 9 Закона РК "О труде" в ИТД могут включать и иные условия. Далее в соотвестии со ст. 7 того же Закона Работник обязуется не разглашать информацию составляющую коммерческую и служебныю тайну. В связи чем выход из ситуциии вижу такой: включить в ИТД такой пункт-

в случае разглашения Работником сведений содержащих финансовую, коммерческую, производственную, внешнеэкономическую, техническую информацию, планы и показатели, содержание договоров, контрактов и соглашений, сведений о партнерах предприятия, размеров оплаты труда, и прочее (варианты - зависит от Положения о коммерческой тайне, действующего на предприятии.) Работник обязуется возместить причиненный Работодателю ущерб. Работник обязуется не разглашать ком. и служ. и пр. инф. в течении срока действия настоящего ИТД, а так же по его окончании в течении энннго количества времени. Считаю, включение в ИТД и конкретизацию целесообразными, поскольку второй экземпляр остается у Работника и является наглядным пособием для чего делать можно, а чего нельзя.

[Еркин]

Работник имеет право работать в любой организации (в т.ч. у конкурентов). Другое дело, работая у них он не имеет право распространять конфиденциальную информацию, согласно принятым им обязательствам. Способы возложения на работника таких обязательств предусмотрены выше.

[Партизан]

Забыл, еще приказ составляется и под роспись с ним работник знакомится. Также отсутствует право обязать работника не выполнять трудовые обязанности в других организациях. Если даже работник и уволится вы его на цепь не посадите.

[Мансур]

Партизан какой приказ?

Согласен работник может работать в другой организации у конкурентов. Хотя само по себе это взаимоисклющающие вещи. Где то он должен больше приносить пользы. А то получается на юридическом примере прокурор и адвокат в одном лице.

Возвращаясь к теме вопроса в ИТД как высказывался вкючать не стоить.

А отдельным моментом разглашение тайны, секретов, и дугих вещей могущих нанести вред предприятию включить в Инструкцию. Положение, Соглашение, и другие можно. Это не будет запрещено. Ведь инструкции по ТБ не запрещены. А чем это отличается. А то получится некто А создал свою фирму и устраивается на предприятие. С этого предприятия он спокойно качает деньги в свою фирму или работает на благо своей фирмы.

[Гость Erlan & C]

Вопрос действиельно очень больной и сложный. И на форуме он много раз обсуждался. Моя позиция - данный пункт и в ИТД и в акте работодателя будет незаконен, так как он ограничивает конституционное право на свободу труда. Толкование спорное, но учитывая свой опыт трудовых споров, думаю, что именно такого толкования будут придерживатся судьи. Своих клиентов мы всегда предупреждаем, что риск признания незаконным данного пункта очень велик.

←

а как быть скажем с футболистами (вообще проф. спортсменами)

имеет ли право клуб заключать исключительные контракты с ними,

не играть с течение действия контракта за другие клубы.

Я думаю такой запрет возможен (и с другими работниками) и он вытекает не сколько из трудового сколько их гр.-правового характера отношений

[Партизан]

Erlan & C, при заключенном контракте, составленном по волеизъявлению сторон, могут предусматриваться ЛЮБЫЕ ограничения (в период действия), не предусмотренные законодательством, в том числе и запрет футболисту на игры за другие клубы, а вот по истечении срока договора, его не вправе удерживать и создавать препятствия для осуществления конституционных прав.

[Вовун]

а как быть скажем с футболистами (вообще проф. спортсменами)

имеет ли право клуб заключать исключительные контракты с ними,

не играть с течение действия контракта за другие клубы.

Я думаю такой запрет возможен (и с другими работниками) и он вытекает не сколько из трудового сколько их гр.-правового характера отношений

←

Нет, тут не гражданско-правовые отношения, а несколько иное. Видимо, профессиальные спортсмены относятся к "иным категориям работников" (ст.44 ЗоТ РК), регулирование трудовых отношений которых осуществляется как в соответствии с ЗоТом, так и "иными законодательными актами".

А п.3 ст.30 Закона РК "О спорте гласит":

3. Спортсмен имеет право перехода из одной физкультурно-спортивной организации (спортивного клуба) в другую физкультурно-спортивную организацию (спортивный клуб) или иностранную физкультурно-спортивную организацию (иностранный спортивный клуб) после окончания срока действия контракта о спортивной деятельности.

В случае, если переход спортсмена в другую физкультурно-спортивную организацию (спортивный клуб) происходит до истечения срока действия контракта о спортивной деятельности или при невыполнении предусмотренных условиями контракта обязательств, переход спортсмена возможен только по взаимному согласию физкультурно-спортивных организаций (спортивных клубов).

[Гость Гость]

Всем большое спасибо за советы, новый проект ИТД уже на рассмотрении