Вопросы по ИТД

[Гость KZ star]

:spartak: 1. Как грамотно составлять ИТД для Работников, когда все действия Рекрутинговой компании зависят от Фирм-Заказчиков, т.е. они устанавливают срок для принятых в их фирмы Работников. Например: первоначальный срок – 6 месяцев. Затем идет письмо о пролонгации еще на 3 месяца. Иногда на один год. Необходимо ли заново заключать с Работниками новый ИТД, прилагать к имеющемуся доп. соглашения о продлении или изначально составлять ИТД с неопределенным сроком действия?

2. Согласно закону о труде, Работодатель не имеет право отзывать Работника более 2-х раз подряд с ежегодного трудового отпуска, однако для работников вахтового метода, 28/28 самое приемлемое – это компенсация за неиспользованный труд. отпуск. Но, являясь рекрутинговым агентством, которое несет всю юрид. ответственность за принятого работника, который только фактически работает в другой компании, их непоср. руководители пишут нам письмо с просьбой отозвать Работника в связи с производственной необходимостью еще раз. Т.е. получается, что мы (Рекрутинговая компания) обратно отзываем его. Будет юридическим обоснование при возможной проверке с гос. органов Письмо от менеджеров фирм – Заказчиков, на вопрос о повторном отзыве этих Работников?

[Гость Сакура]

Возможно, я не совсем поняла, но как следует из Вашего сообщения наем осуществляет рекрутинговое агентство и характер выполняемых работ является краткосрочным, т.к. минимальный допустимый срок в ИТД 1 год.

Что же касается второй части вопроса, ст.64 Закона "О труде" устанавливает инициативу Работодателя и согласие Работника, по моему IMHO и дабы имелось законное основание, не поменять ли их местами. Работник пишет заявление об отзыве его из отпуска, а Работодатель милостиво соглашается. :spartak: