Оплата командировки

[Газетов Владимир Сергеевич]

Ситуация такая:

Человек в командировке в вагоне поезда провёл 13.03.(субботу),14.03.(воскресенье), 20.03.(субботу)21.03.(воскресенье) и 22.03.(Наурыз), то есть, всего 5 "выходных", по словам бухгалтерии, дней! Входит ли в рабочее время, в командировке, время нахождения в пути в выходные и в праздничные дни? Считаю, что 5 суток в поезде - не отдых, правомерно ли решение бухгалтерии?

Выходные дни определены трудовым законодательством и в эти дни работник должен отдыхать. Время отдыха согласно подпункту 76) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Вместе с тем, работника отрывают от отдыха и привлекают к работе в выходные дни, т.е. направляют в командировку. Оплата работы в праздничные и выходные дни согласно статье 128 Кодекса производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Согласно статье 91 Кодекса в составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Действительно, согласно п.8 Правил о служебных командировках, "зарплата за время нахождения в командировке сохраняется за все РАБОЧИЕ ДНИ ПО ГРАФИКУ, УСТАНОВЛЕННОМУ ПО МЕСТУ ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ". Никаких противоречий с Кодексом не усматривается, так как, Кодексом отдельной нормой, урегулирована оплата в связи с привлечением в выходные дни. Суточные, которые оплачиваются за выходные дни и будни в период командировки, являются оплатой (за сверхурочные, ночные и др.) за выполнение работником трудовых обязанностей, по распоряжению работодателя, на определенный срок вне места постоянной работы. Необходимо отметить, что согласно пункту 6 статьи 96 Кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен. Вместе с тем, в данном случае работник использует выходные дни по своему усмотрению. За то, что он находится вне места постоянной работы, работнику выплачиваются суточные. Таким образом, работодатель должен оплатить в соответствии со статьей 128 Кодекса, если работник находится в пути в выходные дни.

Вот мне непонятно проезд в поезде это что использование выходных по своему усмотрению? Можно ли с работодателя отбить деньги?

[Газетов Владимир Сергеевич]

должны ли начислить заработную плату за эти дни или должны ограничиться только выплатой суточных?

[Гость Гость]

должны ли начислить заработную плату за эти дни или должны ограничиться только выплатой суточных?

зарплата + суточные

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

[lilom]

должны ли начислить заработную плату за эти дни или должны ограничиться только выплатой суточных?

он же в командировку по работе ездил, а не отдыхал так что ЗП по любому должны выплатить.

[Гость dilnaz]

Ситуация такая:

Человек в командировке в вагоне поезда провёл 13.03.(субботу),14.03.(воскресенье), 20.03.(субботу)21.03.(воскресенье) и 22.03.(Наурыз), то есть, всего 5 "выходных", по словам бухгалтерии, дней! Входит ли в рабочее время, в командировке, время нахождения в пути в выходные и в праздничные дни? Считаю, что 5 суток в поезде - не отдых, правомерно ли решение бухгалтерии?

Выходные дни определены трудовым законодательством и в эти дни работник должен отдыхать. Время отдыха согласно подпункту 76) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Вместе с тем, работника отрывают от отдыха и привлекают к работе в выходные дни, т.е. направляют в командировку. Оплата работы в праздничные и выходные дни согласно статье 128 Кодекса производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Согласно статье 91 Кодекса в составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Действительно, согласно п.8 Правил о служебных командировках, "зарплата за время нахождения в командировке сохраняется за все РАБОЧИЕ ДНИ ПО ГРАФИКУ, УСТАНОВЛЕННОМУ ПО МЕСТУ ПОСТОЯННОЙ РАБОТЫ". Никаких противоречий с Кодексом не усматривается, так как, Кодексом отдельной нормой, урегулирована оплата в связи с привлечением в выходные дни. Суточные, которые оплачиваются за выходные дни и будни в период командировки, являются оплатой (за сверхурочные, ночные и др.) за выполнение работником трудовых обязанностей, по распоряжению работодателя, на определенный срок вне места постоянной работы. Необходимо отметить, что согласно пункту 6 статьи 96 Кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен. Вместе с тем, в данном случае работник использует выходные дни по своему усмотрению. За то, что он находится вне места постоянной работы, работнику выплачиваются суточные. Таким образом, работодатель должен оплатить в соответствии со статьей 128 Кодекса, если работник находится в пути в выходные дни.

Вот мне непонятно проезд в поезде это что использование выходных по своему усмотрению? Можно ли с работодателя отбить деньги?

добрый день,

срочно нужно...

не могли бы вы мне отправить статью, где показанно что в выходные (командир.) дни оплачивается не только суточное но и зар.плата.

большое спасибо.

[Гость zadorogniy_n.v]

Как производится оплата командировочных водителям грузовиков направленных в соседнюю область РК?

[Гость TimаSZH]

Здравствуйте!

У меня такая ситуация! Часто нахожусь в командировках на личном автотранспорте (договор аренды не заключен) бензин оплачивает компания по предоставленным фискальным чекам, но удерживает с общей суммы за бензин ИПН и Пенсионный отчисления!!!!!!!!!! ЭТО Нормальное явление??? Если нет подскажите на какие статьи можно будет ссылаться оспаривая эти моменты.

Заранее Благодарен!!!!!!!!

[Гость Гость]

Сколько часов считается камандировка если он уехал28 апреляв 8,00 и приехал30апреляв17,00

[Була]

Сколько часов считается камандировка если он уехал28 апреляв 8,00 и приехал30апреляв17,00

3 дня

[Qudaiqul]

Сотрудник отправляется в коммандировку на семинар с 22 по 24 мая, летит самолетом - билет туда на 21-е вечерним рейсом, обратно на 24-е. Можем в приказе указать время командировки с 21-го по 24-е или надо с 22-го по 24-е?

[Нуржан]

Сотрудник отправляется в коммандировку на семинар с 22 по 24 мая, летит самолетом - билет туда на 21-е вечерним рейсом, обратно на 24-е. Можем в приказе указать время командировки с 21-го по 24-е или надо с 22-го по 24-е?

с 22 по 24.

[kesham]

здравствуйте! обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъездаприезда командировкуки? если да то сотрудник работает сверхурочно.

[_SoN_]

Обычно работодатель на моей практики день приезда из командировки засчитывает в срок нахождения в командировке - на основании правил командирования, утвержденных органами работодателя или, реже, прописанных в ТД.

И там же иногда имеется уточнение, что если работник приезжает например в 9.00 утра или в какой-то период времени, который совпадает с рабочим временем, установленным у работодателя - то вопрос выхода на работу решается по согласованию с непосредственным руководителем работника.

Смотрите - есть такие правила или нет, если нет, смотрите включен ли данный конкретный день приказом в день нахождения в командировке.

Изменено 12 Декабря 2012 пользователем Spirit of Nicopol

[kesham]

день отъезда и день приезда указан в командировачном как командировка и есть некий приказ, что сотрудник обязан выходить на работу в день отъезда и день приезда. получается что сотрудник и на работе и в командировке одновременно? правильно ли это с точки зрения закона? плюс если сотрудник выходит на работу в 9 и еще потом летит в командировку, то его рабочий день не 8 часов, а больше?

[_SoN_]

Если есть некий приказ - смотрите как в нем прописывается, по хорошему Вас должны были с ним ознакомить под роспись.

Если "нашальник дело шьет" на Вас по факту невыхода на работу и грозится наложить дисвзыскание то предлагаю занять следующую позицию.

Есть случаи, когда работник должен быть обязательно ознакомлен с актами работодателя, в частности, при приеме на работу с правилами трудового распорядка и иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором (абзац второй пункта 3 статьи 33 ТК РК). Правила командирования как раз такой случай.

Т.е. если Вы как бы ознакомлены с ними не были, возложение на Вас ответственности за их незнание можно будет оспорить.

то что работник и на работе, и в командировке - нарушения ТК здесь не усматривается, т.к. Вам за это должны оплачивать суточные.

[kesham]

спасибо! но суточные это не оплата за работу в командировке, это компенсация за расходы по проживанию, проезду и т.д.

т.е. и на работе и в командировке это нормально, а то что личное время тратиться на проезд это как-то компенсируется? ведь рабочий день с 9 до 18, а тут получается по нуждам компании летит, а не отдыхает. спасибо

[_SoN_]

Суточные это один из 3 видов компенсаций работнику, находящихся в командировке, расходы по проживанию и по проезду к месту командирования и обратно оплачиваются отдельно.

[kesham]

хорошо, спасибо! т.е. проезд во время законного отдыха никак не компенсируется?

[Юрэк]

хорошо, спасибо! т.е. проезд во время законного отдыха никак не компенсируется?

Суточные и являются той компенсацией, которую выплачивает работодатель за каждые сутки нахождения в командировке (независимо от того рабочий день или выходной). каких-либо других компенсаций за нахождение в командировке в выходные дни законодательством не установленно. Т.е. работодатель не обязан предоставлять работнику, например, отгул, но вправе это сделать...

[Михаил C]

зарплата + суточные

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

зарплата в двойном размере, поскольку работник был в командировке в праздничный день

[Юрэк]

зарплата в двойном размере, поскольку работник был в командировке в праздничный день

Хотите сказать, если работник находится в командировке целый месяц, то за все выходные (праздничные) дни ему положена двойная оплата???? Иными словами, исполняет ли работник свою трудовую функцию или отдыхает в полную силу, а двойную зарплату работодатель должен заплатить???? Полагаю, нужные выводы сделаете сами....

[Гость Гость]

здраствуйте) у меня такая ситуация, я полетел утром в другой город и веонулся вечером,в командировочной указано сроком на одинь день, оплатили только билет, суточные не оплачивали(3 мрпв день) бухгалтерия обьясняет тем что суточные выплачиваются если прошли только сутки, это что получается обед, такси, я должен платит со своего кармана

[Юрэк]

здраствуйте) у меня такая ситуация, я полетел утром в другой город и веонулся вечером,в командировочной указано сроком на одинь день, оплатили только билет, суточные не оплачивали(3 мрпв день) бухгалтерия обьясняет тем что суточные выплачиваются если прошли только сутки, это что получается обед, такси, я должен платит со своего кармана

Если Вы вернулись в свой город до 24-00, то бухгалтерия права - суточные Вам не положены. В отношении компенсации расходов на такси, полагаю такие вопросы нужно было обговорить с руководством до командировки, т.е. организация могла бы Вам предоставить служебный транспорт либо заказать такси.

[Юрэк]

Меня не оставляет ощущение что мне всетаки должны какието дополнительные оплаты помимо переработанных часов. Что бы вы могли мне посоветовать по этому поводу? Заранее благодарен

Если Вам выдали командировочное удостоверение, то кроме оплаты проезда Вам обязаны выплатить суточные за каждые сутки пребывания в командировке. А вот размер суточных должен быть установлен актами Работодателя (например Положение о служебных командировках). Минимальный размер суточных законом не установлен, и Работодатель вправе всего лишь 100 тенге установить. А 8 мрп это предел для включения сумм командировочных в расходы компании для исчисления КПН.

[Юрэк]

получается чтоесли я попытаюсь с ними спорить то только наживу себе врага

Спорить Вы можете. Но для этого нужно хорошо знать внутренние документы компании. В нормальной компании должно быть Положение о командировках, или, как минимум, приказ, устанавливающий размер суточных.