assety Опубликовано 23 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Апреля 2010 Добрый день Господа!!! Работодатель издал приказ следующего содержание: ПРИКАЗ 1..... 2.... 3. Определить сумму штрафа в размере 150 тг. за каждую возвратную накладную ..... 4. Штрафы удерживаются в платежной ведомости с виновных лиц путем уменьшения ФЗП за отчетный период. 5... и т.д. С приказом ознакомлены: 1. ФИО 2.ФИО В связи с чем вопрос, Соответствует ли вышеуказанный приказ нормам ст. 137 ТК РК и др. НПА ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
assety Опубликовано 23 Апреля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Апреля 2010 на сколько мне известно удержания производятся 1) на основании НПА РК 2) на основании актов работодателя и должны быть документально подтверждены, а вышеуказанный приказ вызывает у меня сомнения, есть мнения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 23 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Апреля 2010 используйте поиск в частности вот близкая тема Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
assety Опубликовано 23 Апреля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Апреля 2010 используйте поиск в частности вот близкая тема спс просто сразу найти не получилось :ahez: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мерилин Опубликовано 23 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Апреля 2010 Согласно ст.137 ТК РК: Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. при этом: Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Однако если такой работник подпишет такой приказ, значит он дает согласие на это .... с вытекающими для него последствиями... Но в любом случае такой приказ не законен. Незаконность приказа признается в суде. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.