Гость Лора Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2005 Всем привет! Подскажите, пожалуйста, если индивидуальный трудовой договор с работником заключается, скажем, 5 октября, но в нем содержится положение о том, что фактически работник приступит к выполнению обязанностей 1 ноября, - как в таком случае оформляется приказ о прием на работу? 1) От 1 ноября, т. е. с даты фактического начала работы, либо 2) 5 октября, но с оговоркой, что работник приступит к выполнению трудовых обязанностей 1 ноября? Заранее большое спасибо, Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TimSha Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Share Опубликовано 2 Ноября 2005 Согласно п. 2 ст. 12 Закона О труде: 2. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре. В соответствии с п. 3 ст. 12 Закона О труде: 3. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку. Таким образом, оба варианта правильные, но лучше использовать второй. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения