Гость v_tkach Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2005 Уважаемые господа !!! Помогите чем сможете! кадровик в прошлом запарился и не поставил печать компании в трудовой книжке о приеме на работу. Теперь, вернее в прошлом году, компания проходит перерегистрацию и изменяет название компании, хотя является правоприемницей. можно ли поставить на старую запись в трудовой книжке новую печать компании. С нетерпением жду ваших ответов !!!!!
Александр Чашкин Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2005 кадровик в прошлом запарился и не поставил печать компании в трудовой книжке о приеме на работу. [...] ← насколько я понимаю, запись о приеме на работу не подлежит заверению ни подписью ни печатью. согласно п.21 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель ставит подпись и печать только один раз: При прекращении или расторжении с работником индивидуального трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя.
Гость v_tkach Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2005 а ссылочку можно на эти правила или документик по почте ???? ПЛИЗЗЗЗЗЗЗ
Extraneus Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2005 насколько я понимаю, запись о приеме на работу не подлежит заверению ни подписью ни печатью. согласно п.21 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель ставит подпись и печать только один раз: ← А разве выражение "все записи о работе" не включает в себя более узкое понятие "запись о приеме на работу" ? По - моему и исходя из смысла текста указанных правил - при прекращении или расторжении с работником индивидуального трудового договора ВСЕ ЗАПИСИ о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, включая запись о приёме на работу заверяются печатью и подписью работодателя.
Партизан Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2005 На основании Правил ведения и хранения трудовых книжек. Утверждены приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 марта 2005 года № 75-п. При заведении новой трудовой книжки сведения о работнике записываются на первой странице и заверяются уполномоченным работодателем лицом, печатью организации и работником. При оформлении уже начатой трудовой заверяются печатью все записи о работе: 1. при прекращении или расторжении с работником ИТД; 2. при награждениях и поощрениях.
Александр Чашкин Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2005 а ссылочку можно на эти правила или документик по почте ???? ПЛИЗЗЗЗЗЗЗ ← он не очень большой: Утверждены приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 марта 2005 года № 75-п Правила ведения и хранения трудовых книжек 1. Общие положения 1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее - Правила) разработаны в соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан". 2. Правила определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек. 3. В настоящих Правилах используются следующие понятия: 1) акты работодателя - акты (приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка), издаваемые работодателем (представителем работодателей); 2) работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 3) трудовая книжка - документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. 2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек 4. Трудовая книжка ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника. 5. В трудовую книжку вносятся: 1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; 2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; 3) сведения о награждениях и поощрениях. Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся. 6. Внесение записей в трудовую книжку производится в соответствии с Законом Республики Казахстан "О языках в Республике Казахстан" уполномоченным работодателем лицом. 7. Все записи о датах заключения индивидуального трудового договора, либо его прекращения, расторжения, перевода на другую работу, награждения, поощрения производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) в соответствии с актом работодателя после заключения индивидуального трудового договора, либо его прекращения, расторжения, перевода на другую работу, награждения, поощрения. 8. Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки и заверяются уполномоченным работодателем лицом, печатью организации и работником. Фамилия, имя, отчество (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих личность. Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов. 9. Внесение сведений в раздел "Сведения о работе" производится с соблюдением следующего порядка: 1) в графе 1 указывается порядковый номер записи; 2) в графе 2 указывается дата приема на работу; 3) в графе 3 указываются полное наименование работодателя, сведения о работе в соответствии с заключенным индивидуальным трудовым договором (с указанием структурного подразделения (цех, отдел), должности) и соответствующая норма законодательства, на основании которой произведен прием на работу; 4) в графе 4 указывается основание внесения записи - дата и номер акта работодателя. 10. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании штатного расписания организации. 11. Запись о переводе работника на другую постоянную работу у одного работодателя оформляется в порядке, установленном пунктом 9 Правил. 12. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица). 13. Запись о расторжении и прекращении индивидуального трудового договора производится с соблюдением следующего порядка: 1) в графе 1 указывается порядковый номер записи; 2) в графе 2 указывается дата увольнения; 3) в графе 3 указываются сведения об увольнении (с указанием причин и соответствующей нормы действующего законодательства); 4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата и номер акта работодателя). 14. В раздел "Сведения о награждениях и поощрениях" вносятся следующие сведения: 1) о награждениях государственными наградами Республики Казахстан; 2) о присвоении почетных званий; 3) о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 15. Сведения, указанные в пункте 14 Правил, вносятся в следующем порядке: 1) в графе 1 указывается порядковый номер записи; 2) в графе 2 указывается дата награждения или поощрения; 3) в графе 3 указывается наименование работодателя, вносится запись, кем награжден или поощрен работник, какой наградой или поощрением; 4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата, номер и наименование документа). 16. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о расторжении и прекращении индивидуального трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся уполномоченным работодателем лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При расторжении и прекращении индивидуального трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения. 17. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись. 18. Если юридическое лицо (работодатель), внесшее неправильную или неточную запись реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником. В случае прекращения деятельности работодателя - физического лица, а также ликвидации работодателя - юридического лица факт внесения неправильной или неточной записи устанавливается в соответствии с действующим законодательством. 19. Исправленные сведения о трудовой деятельности должны соответствовать сведениям в документах, подтверждающих трудовую деятельность работника (индивидуальном трудовом договоре либо выписке из приказов о приеме и увольнении или послужном списке (перечне сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенном (подписанном) руководителем организации (работодателем) либо нотариально). 20. В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях и поощрениях" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. 21. При прекращении или расторжении с работником индивидуального трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя. 22. Работодатель выдает работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. 23. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию. 24. Трудовые книжки в период действия трудовых отношений хранятся у работодателя.
Александр Чашкин Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2005 А разве выражение "все записи о работе" не включает в себя более узкое понятие "запись о приеме на работу" ? По - моему и исходя из смысла текста указанных правил - при прекращении или расторжении с работником индивидуального трудового договора ВСЕ ЗАПИСИ о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, включая запись о приёме на работу заверяются печатью и подписью работодателя. ← совершенно верно, коллега Валикос - заверяются ВСЕ ЗАПИСИ, но только при прекращении ИТД. из вопроса инициатора темы, я понял, что ИТД еще не прекращен.
Гость v_tkach Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2005 как раз-таки, случай почему и произошел, что ИТД расторгают
Гость малинка Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2005 Заверять новой организацией записи о приеме на работу в старую орг-ю у вас не получится. На тот момент новой не было. А что касается вообще заверения записей - нам понадобилось заверить нотариально тр.книжки, в которых стояли штампы о приеме, так нотариус отказалась заверять без печати предприятия, поскольку сей документ исходит от Юр.лица.
Extraneus Опубликовано 2 Ноября 2005 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2005 как раз-таки, случай почему и произошел, что ИТД расторгают ← Согласно п. 12. Правил "Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица)." Знацца. Сначала Работодателем (администрацией) в графе 3 отдельной строкой производится соответствующая запись об изменении наименование юридического лица , в графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства о регистрации или перерегистрации юридического лица)", а потом "моно" поставить на старую запись в трудовой книжке новую печать. :shuffle:
Гость Дамина Опубликовано 4 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 4 Октября 2013 как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу 20 сентября,если работник уволился с той организации где работал 3 октября??
Юрэк Опубликовано 4 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 4 Октября 2013 как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу 20 сентября,если работник уволился с той организации где работал 3 октября?? Если Работник фактически приступил к работе 20 сентября, то и делайте соответствующую запись. Не вижу ни чего противозаконного, ведь он мог работать в прежней организации на условиях совместительства.
Малинка Опубликовано 4 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 4 Октября 2013 Если Работник фактически приступил к работе 20 сентября, то и делайте соответствующую запись. Не вижу ни чего противозаконного, ведь он мог работать в прежней организации на условиях совместительства. Совместительство должно быть указано в ТД, справка с основного места должна быть представлена на другую работу.
Рекомендуемые сообщения