иностранная рабочая сила

[Гость Данияр]

Добрый день уважаемые юристы.

назрел у меня такой вопрос. подскажите пожалуйста как моей фирме получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а именно российских специалистов? долго ли оформляется данная процедура и какова вероятность отказа на разрешение? Какие документы подавать? может кто сталкивался и объяснит все по порядку как и что предпринимать?

[Даяна!]

Добрый день уважаемые юристы.

назрел у меня такой вопрос. подскажите пожалуйста как моей фирме получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а именно российских специалистов? долго ли оформляется данная процедура и какова вероятность отказа на разрешение? Какие документы подавать? может кто сталкивался и объяснит все по порядку как и что предпринимать?

Порядок получения Рабочего разрешения регулируется «Правилами определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на Привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан».

В соответствии с данными правилами, юридическое или физическое лицо (работодатель) для получения Рабочего разрешения подает Пакет документов на рассмотрение Комиссии уполномоченного органа занятости, на основании которого выносится решение о выдаче (невыдаче) Рабочего разрешения.

Процедура получения Рабочего разрешения состоит из трех основных этапов:

I. Подготовительный этап:

1) Публикация объявлений о наличии вакансии (с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам) в двух республиканских газетах («Казахстанская правда» и «Егемен Қазақстан») и двух местных газетах – в зависимости от региона, на который получается разрешение;

2) Подача статистической отчетности о наличии свободной вакансии и Заявки в местный Центр координации занятости и социальных программ для получения Справки о наличии кандидатов на свободную вакансию из числа безработных фиксированного рынка труда. Данная справка выдается через 1 месяц после подачи Статистической отчетности и Заявки;

3) Размещение Вакансии на сайте Министерства труда и социальной защиты населения www.enbek.kz;

4) Подготовка и согласование с местным органом занятости и социальных программ всех необходимых для получения Рабочего разрешения документов, перечень которых указан ниже.

II. Получение Рабочего разрешения – по истечении 1 месяца.

1) В местный орган занятости и социальных программ после соответствующего согласования подается пакет документов, включающий:

- заявление на выдачу разрешений на государственном или русском языке с указанием количества, категории привлекаемой иностранной рабочей силы по отдельным профессиям и квалификациям;

- сопроводительное письмо на имя начальника местного уполномоченного органа занятости и социальных программ;

- квалификационные требования, установленные для каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КС), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемых центральным исполнительным органом;

- обоснование необходимости знания иностранного языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом;

- справку из местного Центра координации занятости и социальных программ о наличии предложений по вакантным должностям, в срок не более чем за месяц со дня подачи заявления;

- оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности на государственном и русском языках, опубликованными не менее чем за один и не более чем за три месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

- результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт центрального исполнительного органа;

- информацию о выполнении особых условий ранее выданных разрешений (при их наличии);

- мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на вакантную должность;

- обоснование количества привлекаемой иностранной рабочей силы.

В каждом отельном регионе, в зависимости от его специфики, могут запрашиваться другие документы для получения Рабочего разрешения. Проекты всех вышеуказанных документов имеются у специалистов уполномоченного органа занятости и социальных программ.

2) Принятый пакет документов рассматривается на заседании комиссии по выдаче Рабочих разрешений, в результате которой в течение десяти рабочих дней с даты их представления выносится решение о выдаче/невыдаче Рабочего разрешения.

3) Местный уполномоченный орган уведомляет работодателя и центральный исполнительный орган о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

4) Работодатель получает Рабочее разрешение в уполномоченном органе в течение одного месяца со дня письменного уведомления о выдаче разрешения.

III. Заверение Списка привлекаемой иностранной рабочей силы, в котором указываются паспортные данные иностранного гражданина.

Заверение списка осуществляется так же путем подачи соответствующих документов на специалиста:

1) нотариально заверенные переводы документов об образовании;

2) медицинские справки исследования на ВИЧ;

3) документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, заверенные работодателем;

4) копия заключенного трудового договора;

5) документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы за пределы Республики Казахстан по истечении срока разрешений.

Уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Квалификационным справочником работ и профессий и квалификационным справочником должностей служащих.

Уполномоченный орган выдает Рабочие разрешения в пределах распределенной квоты, определяемой с учетом Заявок Работодателей, подаваемых ежегодно в Центральный исполнительный орган. В выдаче Рабочего разрешения может быть отказано, в случае если количество выданных разрешений превышает распределенную квоту.

Рабочее разрешение выдается сроком на 1 год на определенную область, город Астану и (или) Алматы, либо, в случае необходимости и по согласованию с центральным исполнительным органом, в двух и более областях, а также городах Астане и (или) Алматы.

Рабочее разрешение дает право работодателю привлечь для работы в соответствующей области, городе Астане и (или) Алматы иностранных специалистов в количестве, а также на должность, указанной в нем.

[Legal Сonsultant]

честно говоря, если сами будете обращаться, велика вероятность отказа. так могут отказать в следующих случаях:

1) несоответствие иностр.специалиста требованиям к специальности;

2) наличие подходящих предложений на местном рынке;

3) отсутствие квоты;

4) невыполнение особых условий разрешений выданных за текущий и предыдущий годы.

[Гость Данияр]

Даяна 5 спасибо большое=)

Legal consultant если я Вас правильно понял мне нужно найти какого нибудь человека или фирму которая тесно связаны с этим знакомствами и т.д.?

если да, то есть ли такие на примете? :rupor:

[Legal Сonsultant]

Legal consultant если я Вас правильно понял мне нужно найти какого нибудь человека или фирму которая тесно связаны с этим знакомствами и т.д.?

если да, то есть ли такие на примете?

ага, вы правильно меня поняли. вот мы к примеру пользуемся услугами ЕГСАТ - http://www.egsat.kz/

у них видимо точно есть знакомства, поскольку они постоянно согласовывали даже специальности для иностр.физиков. да и вообще, адекватные спецы - я лично работал с Мольдир.

[Гость Данияр]

Legal consultant спасибо большое. а данная фирма для Астаны работает?=)

или кто подскажет знакомых людей для проведения разрешения в Астане=)

[Legal Сonsultant]

Legal consultant спасибо большое. а данная фирма для Астаны работает?=)

в Астане они работают, только насколько я помню, надо будет дополнительно оплачивать команд.расходы. однако в связи с тем, что цены у них более менее приемлемые, нам удобнее к ним обращаться, нежели привлекать астанинскую компанию.

[Navik]

Может ли иностранец имея разрешение на одну фирму и он учредитель и директор быть исполнительным дирекктором на фирме брата / зарплата ему не нужна ,но он будет руководить и подписывать документы/

[Алибек Бегдесенов]

в Астане они работают, только насколько я помню, надо будет дополнительно оплачивать команд.расходы. однако в связи с тем, что цены у них более менее приемлемые, нам удобнее к ним обращаться, нежели привлекать астанинскую компанию.

Касательно Астаны, то можете обратиться в ТОО "Work Permits Kazakhstan". Наша компания работает с ними. По условиям договора устанавливается success fee, то есть оплата за разрешение мы производим только по факту его получения. То есть если будет отказ, то ничего платить вы не должны. У данной компании есть филиал в Астане. Для информации их сайт www.workpermits.kz

Они оказывают полное содействие в анализе всех необходимых документов для получения разрешения, включая трудовые договоры, решения корпоративных и органов и др.

[Алибек Бегдесенов]

Может ли иностранец имея разрешение на одну фирму и он учредитель и директор быть исполнительным дирекктором на фирме брата / зарплата ему не нужна ,но он будет руководить и подписывать документы/

Иностранец с разрешением на привлечение иностранной рабочей силы может работать только в той компании, которая получала данное разрешение. Разрешение не может быть передано другой компании. Чтобы работать исполнительным директором на фирме брата, ему надо получать еще одно разрешение.

[В.В.]

А кто приглашает учредителя фирмы ?

Вот открыл одну фирму - оформили разрешение , открыл другую фирму и он учредитель и директор обеих фирм. Ранее юристы консультировали , что не дают разрешение на одно лицо на две фирмы согл. ЗРК. Фирмы приносят доход в бюджет по налогм.

[В.В.]

А кто приглашает учредителя фирмы ?

Вот открыл одну фирму - оформили разрешение , открыл другую фирму и он учредитель и директор обеих фирм. Ранее юристы консультировали , что не дают разрешение на одно лицо на две фирмы согл. ЗРК. Фирмы приносят доход в бюджет по налогм.

Если ЗРК разрешает , то другие проблемы тоже решаемые.

[Гость HYPUK]

Порядок получения Рабочего разрешения регулируется «Правилами определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на Привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан».

В соответствии с данными правилами, юридическое или физическое лицо (работодатель) для получения Рабочего разрешения подает Пакет документов на рассмотрение Комиссии уполномоченного органа занятости, на основании которого выносится решение о выдаче (невыдаче) Рабочего разрешения.

Процедура получения Рабочего разрешения состоит из трех основных этапов:

I. Подготовительный этап:

1) Публикация объявлений о наличии вакансии (с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам) в двух республиканских газетах («Казахстанская правда» и «Егемен Қазақстан») и двух местных газетах – в зависимости от региона, на который получается разрешение;

2) Подача статистической отчетности о наличии свободной вакансии и Заявки в местный Центр координации занятости и социальных программ для получения Справки о наличии кандидатов на свободную вакансию из числа безработных фиксированного рынка труда. Данная справка выдается через 1 месяц после подачи Статистической отчетности и Заявки;

3) Размещение Вакансии на сайте Министерства труда и социальной защиты населения www.enbek.kz - необязательно Уполномоченный орган осуществляет поиск сам (Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется путем опубликования работодателем в республиканских и местных периодических изданиях объявлений об имеющихся вакансиях, и рассмотрения уполномоченным органом предложений по вакантным должностям из республиканской и региональной баз данных.);

4) Подготовка и согласование с местным органом занятости и социальных программ всех необходимых для получения Рабочего разрешения документов, перечень которых указан ниже.

II. Получение Рабочего разрешения – по истечении 1 месяца. - 2 недель (оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемые центральным исполнительным органом, на государственном и русском языках, опубликованных не менее чем за пятнадцать календарных дней и не более чем за два месяца до подачи заявления в уполномоченный орган);

1) В местный орган занятости и социальных программ после соответствующего согласования подается пакет документов, включающий:

- заявление на выдачу разрешений на государственном или русском языке с указанием количества, категории привлекаемой иностранной рабочей силы по отдельным профессиям и квалификациям;

- сопроводительное письмо на имя начальника местного уполномоченного органа занятости и социальных программ;

- квалификационные требования, установленные для каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КС), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемых центральным исполнительным органом;

- обоснование необходимости знания иностранного языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом;

- справку из местного Центра координации занятости и социальных программ о наличии предложений по вакантным должностям, в срок не более чем за месяц со дня подачи заявления;

- оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности на государственном и русском языках, опубликованными не менее чем за один и не более чем за три месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

- результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт центрального исполнительного органа;

- информацию о выполнении особых условий ранее выданных разрешений (при их наличии);

- мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на вакантную должность;

- обоснование количества привлекаемой иностранной рабочей силы.

В каждом отельном регионе, в зависимости от его специфики, могут запрашиваться другие документы для получения Рабочего разрешения. Проекты всех вышеуказанных документов имеются у специалистов уполномоченного органа занятости и социальных программ.

2) Принятый пакет документов рассматривается на заседании комиссии по выдаче Рабочих разрешений, в результате которой в течение десяти рабочих дней с даты их представления выносится решение о выдаче/невыдаче Рабочего разрешения. (Решение о выдаче (об отказе в выдаче) разрешения принимается уполномоченным органом в течение двадцати рабочих дней с даты принятия документов по рекомендации Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Комиссия), создаваемой уполномоченным органом.)

3) Местный уполномоченный орган уведомляет работодателя и центральный исполнительный орган о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

4) Работодатель получает Рабочее разрешение в уполномоченном органе в течение одного месяца со дня письменного уведомления о выдаче разрешения.

III. Заверение Списка привлекаемой иностранной рабочей силы, в котором указываются паспортные данные иностранного гражданина. На сегодняшний день Разрешения выдаются персонально на каждго иностранного гражданина.Заверение списка осуществляется так же путем подачи соответствующих документов на специалиста:

1) нотариально заверенные переводы документов об образовании;

2) медицинские справки исследования на ВИЧ;

3) документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, заверенные работодателем;

4) копия заключенного трудового договора;

5) документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы за пределы Республики Казахстан по истечении срока разрешений.

Уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Квалификационным справочником работ и профессий и квалификационным справочником должностей служащих.

Уполномоченный орган выдает Рабочие разрешения в пределах распределенной квоты, определяемой с учетом Заявок Работодателей, подаваемых ежегодно в Центральный исполнительный орган. В выдаче Рабочего разрешения может быть отказано, в случае если количество выданных разрешений превышает распределенную квоту.

Рабочее разрешение выдается сроком на 1 год на определенную область, город Астану и (или) Алматы, либо, в случае необходимости и по согласованию с центральным исполнительным органом, в двух и более областях, а также городах Астане и (или) Алматы. - Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы. При этом работодатель может направлять иностранных работников, получивших разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, сроком не более 120 календарных дней в течение календарного года.Рабочее разрешение дает право работодателю привлечь для работы в соответствующей области, городе Астане и (или) Алматы иностранных специалистов в количестве, а также на должность, указанной в нем.

Даяна, небольшие изменения...

Правила

определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям

на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.06.2010 г.)

[Navik]

ага, вы правильно меня поняли. вот мы к примеру пользуемся услугами ЕГСАТ - http://www.egsat.kz/

у них видимо точно есть знакомства, поскольку они постоянно согласовывали даже специальности для иностр.физиков. да и вообще, адекватные спецы - я лично работал с Мольдир.

Спасибо за ссылку на юрфирму EGSAT

Вошли в контакт и они нас выручили :druzja:

[Гость life]

Спасибо за ссылку на юрфирму EGSAT

Вошли в контакт и они нас выручили

Работали с ЕГСАТ - очень не довольны качеством предоставляемых услуг!!!

Имена иностранцев переводят и произносят так как по их мнению правильно (т.е. как видят так и читают), хотя взимают и за переводчика, так мы получили разрешение с неправильным именем!

Мольдир - начальник отдела по получению раб разрешений не адекватна и позволяет себе обращаться с клиентами в очень неуважительной форме!

В этой компании только визовый отдел хорошо работает.

[Legal Сonsultant]

Работали с ЕГСАТ - очень не довольны качеством предоставляемых услуг!!!

Имена иностранцев переводят и произносят так как по их мнению правильно (т.е. как видят так и читают), хотя взимают и за переводчика, так мы получили разрешение с неправильным именем!

имхо это вопрос уже больше к переводчикам. оценивать такие компании как ЕГСАТ надо по факту получения разрешения.

Изменено 1 Октября 2010 пользователем Амир Бегдесенов

[Руслан Кожахмет]

Уважаемые форумчане! Имеется ли у Вас какая либо информация по поводу того, что разрешение на ИРС теперь будет выдавать Комитет Миграционной Полиции МВД РК? Постановление Правительства РК вступило в действие со дня подписания, т.е. 30.09.2010 г. Звонил в УЗИСП г. Алматы, никто ничего не знает о постановлении и работают как обычно.

[Гость Гость]

Уважаемые форумчане! Имеется ли у Вас какая либо информация по поводу того, что разрешение на ИРС теперь будет выдавать Комитет Миграционной Полиции МВД РК? Постановление Правительства РК вступило в действие со дня подписания, т.е. 30.09.2010 г. Звонил в УЗИСП г. Алматы, никто ничего не знает о постановлении и работают как обычно.

я сегодня была в Управлении никто ничего не сказал. Кстати помогите у кого было привлечение директора, который сам же является учредителем. Посмотрела список, вроде нам такие документы нужны:

1) заявление (что там писать? или это бланк?)

2) сведение о привлекаемом работнике

3)дипломы как подтверждение в.о,(нужно ли переводить и на русский и на казахский? или можно только на казахский язык?)

4)копии уред документов

5) копия трудового договора

6) приказ о назначении директором

А теперь вопросы: нужна ли трудовая книжка, справка о работе?

[Руслан Кожахмет]

На привлечение директора:

1. Сопроводительное письмо.

2. Заявление.

3. Сведения о привлекаемом иностранном работнике и нотариально заверенная копия перевода паспорта привлекаемого иностранного гражданина – 1 экз.

4. информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии), (документы, подтверждающие выполнение ОУ);

5. документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию: легализованные или апостированные с нотариально заверенным переводом документы об образовании (кроме стран СНГ);

информация о трудовой деятельности работника: письменное подтверждение трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, и информация о трудовой деятельности работника от юридического лица, привлекающего иностранного гражданина в табличной форме.

6. Нотариально заверенный устав юридического лица (для компании подающих по 1 категории и впервые пакет документов по ИРС).

7. Для 1-ой категории: если учредитель иностранное юридическое лицо и/или несколько иностранных физических лиц — трудовой договор и протокол общего собрания учредителей о назначении на должность первым руководителем.

8. Для 1-ой категории: если учредитель иностранное физическое лицо — решение учредителя о назначении (заверенный печатью организации)

9. Доверенность на представление интересов компании от имени юридического лица или её нотариально заверенная копия.

10.Копии учредительных документов (Свидетельство о регистрации, Статистическая карта, РНН).

11.Раздаточный материал для членов Комиссии по выдаче разрешений в количестве 9 экземпляров копии: Заявление, Сведения о привлекаемых иностранных работниках (скрепленные между собой).

[aLesya]

Уважаемые форумчане! Имеется ли у Вас какая либо информация по поводу того, что разрешение на ИРС теперь будет выдавать Комитет Миграционной Полиции МВД РК? Постановление Правительства РК вступило в действие со дня подписания, т.е. 30.09.2010 г. Звонил в УЗИСП г. Алматы, никто ничего не знает о постановлении и работают как обычно.

Действительно, данная реорганизация планируется в рамках проведенной реформы правоохранительных органов. Функции по выдаче разрешений на привлечение ИРС будут передаваться от местных исполнительных органов в систему МВД. Пока это еще не реализовано, но вродебы после нового года будет.

[Гость Айгерим]

Подскажите пожалуйста! На основании рабочей визы, и разрешения (которая выдается на год)  мужа жена может находится на территории РК и просто числится в органах миграционной полиции без выездов за границу?

Спасибо большое за ответ заранее!!!

[Гость Асель]

Подскажите пожалуйста! На основании рабочей визы, и разрешения (которая выдается на год)  мужа жена может находится на территории РК и просто числится в органах миграционной полиции без выездов за границу?

Спасибо большое за ответ заранее!!!

Здравстсвуйте!

На основании визы и разрешения мужа, вы можете получить визу на еего жену (на тот же период) с целью сопровождения семьи, по приезду она также регистрируется в миграционке и все. Единственное, если она безвыездно остается больше 6 месяцев, то для продления регистрации подаете доп. документы и все. Будут вопросы пишите на мэйл: activka@mail.ru

[Гость оск]

Будут вопросы пишите на мэйл: activka@mail.ru

а сколько стоят ваши услуги ?

[Гость KMD]

Доброго времени суток!

Обращаюсь к Вам со следующей просьбой:

Наша (скромная) компания хочет привлечь иностранных специалистов, соответственно хотим подать заявление в уполномоченный орган для получения разрешения. Однако у нас на практике случались ситуации когда мы неправильно заполняли заявление и в итоге получали отказ от гос органов. Для устранения данных пробелов хотелось бы попросить у Вас скинуть образец заполненного Заявления на получения разрешения. Очень прошу помочь!

Мой Email: kmd.liv@gmail.com

Заранее Благодарю!