увольнение главного бухгалтера

[Гость Гость]

Каким НПА регулируется увольнение главбуха? она написала заявление по собственному за 1 месяц вперед и на следующий день взяла больничный. в день увольнения ринесла закрытый больничный. Фактически месяц отработки она была на больничном. Ничего н передала преемнику. Работодатель звонил ей, высылал письма курьерской службой с просьбой выйти и передать дела. Письмо она отказалась принять. Как можно заставить ее передать дела? Можно ли подать в суд? И еще после такой выходки хочется уволить ее н по ее желанию, а по серьезной статье. Как это сделать?

[Гость барыс]

Каким НПА регулируется увольнение главбуха? она написала заявление по собственному за 1 месяц вперед и на следующий день взяла больничный. в день увольнения ринесла закрытый больничный. Фактически месяц отработки она была на больничном. Ничего н передала преемнику. Работодатель звонил ей, высылал письма курьерской службой с просьбой выйти и передать дела. Письмо она отказалась принять. Как можно заставить ее передать дела? Можно ли подать в суд? И еще после такой выходки хочется уволить ее н по ее желанию, а по серьезной статье. Как это сделать?

Вообще, так многие делают, это известная схема, сам с ней сталкивался. Вообще на заявлении должна стоять виза руководителя - это заявление кто -нибудь видел из первых руководителей?

По-моему, у нее д.б.

1) индивид. трудовой договор,

2)и договор о полной мат отвтеств. в которых юрист д.б. обговорить условия, которые должен выполнить Гл. бух при увольнении,

в противном случае передать дело в суд,

т. к . она является подотчетным лицом, т.к. только суд будет решать вопрос о мат. издержках, если виза рук-ля все же стоит, то увольнять по собственному желанию, мат. претензии через суд.

Еще раз посмотрите Труд. законодательство о расторжении ТД.

[Navik]

Вообще, так многие делают, это известная схема, сам с ней сталкивался. Вообще на заявлении должна стоять виза руководителя - это заявление кто -нибудь видел из первых руководителей?

По-моему, у нее д.б.

1) индивид. трудовой договор,

2)и договор о полной мат отвтеств. в которых юрист д.б. обговорить условия, которые должен выполнить Гл. бух при увольнении,

в противном случае передать дело в суд,

т. к . она является подотчетным лицом, т.к. только суд будет решать вопрос о мат. издержках, если виза рук-ля все же стоит, то увольнять по собственному желанию, мат. претензии через суд.

Еще раз посмотрите Труд. законодательство о расторжении ТД.

Бухгалтер не мат.отв.лицо

И если руководитель отказался визировать заявление , то можно отправить почтой уведомлением или зарегистрировать другим способом.

Изменено 2 Мая 2010 пользователем Navik

[Борисович]

Один из мифов, который прочно сидит в головах руководства:

-главный бухгалтер не может просто так уволиться как все смертные.

мне как-то шеф говорит впиши мол, что гл. бух. может уйти только предупредив за 3 мес, только передав все дела, а если время отчетности, то еще и все отчеты сдать иначе штраф 1 млн. тенге.

я шефу говорю, что я конечно впишу туда даже то, что она обязана образцы лунного грунта принести перед увольнением, только толку то?

Ни действовавшим тогда Законом ни нынешним ТК никаких особливостей для гл.бух. не предусмотрено. А если записанное в ТД будет противоречить ТК - оно недействительно.